Alman İşyeri Anayasası Kanunu (BetrVG), İşyeri Konseyi ile uluslararası düzeyde eşi benzeri bulunmayan özgün bir işletme düzeyinde ortak karar alma modeli oluşturmaktadır. Hiçbir başka ülke, sosyal konularda gerçek veto haklarıyla karşılaştırılabilir düzeyde güçlü çalışan hakları sunmamaktadır. Aşağıdaki 22 bölge Alman sisteminden temelden farklılık göstermektedir – çoğunluğu yalnızca danışma ve istişare hakları tanırken, bazıları hiçbir kolektif çalışan temsiline izin vermemektedir.
Bu rapor, Alman İşyeri Konseyi seçimlerinin Seçim Komitelerine yöneliktir; farklı ülkelerden gelen çalışanlara Alman sisteminin kendi ülkeleriyle karşılaştırıldığında nasıl işlediğini açıklamak amacıyla hazırlanmıştır. Temel mesaj: Alman İşyeri Konseyi ayrıcalıklı bir araçtır – dünyada eşsiz olan gerçek ortak karar alma haklarıyla.
Almanya: Referans olarak İşyeri Anayasası Kanunu
İşyeri Anayasası Kanunu (BetrVG), 11 Ekim 1952 tarihli olup, 1972’de köklü biçimde reforme edilmiş ve en son Temmuz 2024’te değiştirilmiştir. Almanya’da işletme düzeyinde ortak karar almanın temelini oluşturur.
Alman sisteminin temel özellikleri
İşyeri Konseyi, en az 5 sürekli çalışan oy hakkına sahip işçinin bulunduğu tüm işyerlerinde kurulabilir; bunlardan 3’ünün aday olarak seçilebilir olması gerekir. Kuruluş, çalışanların inisiyatifiyle gönüllü olarak gerçekleşir – işveren bunu ne engelleyebilir ne de zorlayabilir.
Alman sisteminin merkezi özelliği gerçek ortak karar alma haklarıdır (§ 87 BetrVG): Çalışma saatleri, gözetim cihazları, izin planlaması, ücret yapısı ve uzaktan çalışma gibi sosyal konularda işveren, İşyeri Konseyi’nin onayı olmadan hareket edemez. Anlaşmazlık durumunda Uzlaşma Kurulu bağlayıcı karar verir. Bu gerçek veto gücü, Alman sistemini dünyadaki hemen hemen tüm diğer sistemlerden temelden ayırır.
Seçimler her 4 yılda bir Mart-Mayıs ayları arasında gizli oyla yapılır. 16 yaşından itibaren oy hakkı (2021’den beri), 18 yaşından itibaren 6 aylık kıdemle aday olma hakkı vardır. İşyeri Konseyi sendikalardan bağımsızdır – Alman ikili sisteminin önemli bir özelliğidir.
Avrupa bölgeleri
Fransa: Comité Social et Économique
Sistem: Comité Social et Économique (CSE) – Sosyal ve Ekonomik Komite
Fransız sistemi, 2017 Macron Reformları (Ordonnance n°2017-1386) ile köklü biçimde yeniden yapılandırılmış ve önceki organlar (Délégués du personnel, Comité d’entreprise, CHSCT) birleşik bir CSE’de toplanmıştır. Düzenlemeler Code du travail, Kitap III’te yer almaktadır.
CSE kurulması, bu eşiğin 12 ay boyunca sürekli aşılması halinde 11 çalışandan itibaren zorunludur. 11-49 çalışanla CSE sınırlı yetkilere sahiptir, 50 çalışandan itibaren tam ekonomik ve sosyal yetkiler kazanır.
CSE, stratejik yönelim, ekonomik durum, sosyal politika, yeniden yapılanma ve birleşmeler konusunda kapsamlı danışma haklarına sahiptir. Ayrıca işverenden kendi bütçesiyle sosyokültürel faaliyetleri (yemekhane, tatil teklifleri, kültürel etkinlikler) yönetir.
BetrVG ile temel fark: Fransa yalnızca danışma hakkı tanır, gerçek ortak karar alma yoktur – işveren danışma sonrasında tek başına karar verebilir. Almanya’daki gibi bağlayıcı bir Uzlaşma Kurulu yoktur.
İspanya: Comité de Empresa
Sistem: Comité de Empresa (işyeri komitesi) 50+ çalışan için; Delegados de Personal (personel delegeleri) 11-49 çalışan için
Hukuki temel, Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), Başlık II, Madde 62-81 ve sendika özgürlüğüne ilişkin Ley Orgánica 11/1985‘tir.
6-10 çalışanla isteğe bağlı bir delege seçilebilir, 11-30 çalışanla bir delege zorunludur, 31-49 arası üç delege bulunur. 50 çalışandan itibaren Comité de Empresa oluşturulur.
İspanyol sistemi bilgilendirme ve danışmaya dayanır: ekonomik durum, istihdam gelişimi, sözleşme türleri hakkında üç aylık bilgilendirme. Yeniden yapılanma, kısa çalışma, işyeri taşıma ve mesleki eğitim planlarında komiteye önceden danışılmalıdır, ancak veto hakkı yoktur.
BetrVG ile temel fark: İspanyol organları yalnızca bilgilendirme ve danışma haklarına sahiptir, gerçek ortak karar alma yoktur. Ayrıca sendikalarla yakından bağlantılıdırlar – bağımsız Alman İşyeri Konseyi’nin aksine.
İtalya: RSA ve RSU
Sistem: Rappresentanza Sindacale Aziendale (RSA) – işyeri sendika temsilciliği; Rappresentanza Sindacale Unitaria (RSU) – birleşik sendika temsilciliği
Temel, Statuto dei Lavoratori (Legge 300/1970) olup, 1993 ve 2014 Konfederasyonlar Arası Anlaşmalarla tamamlanmıştır. Temsilcilikler en az 15 çalışanlı işletmelerde oluşturulabilir. İtalya temelde sendika tabanlı bir model izler: RSA yalnızca ilgili sendika üyelerini temsil eder, RSU tüm çalışanlarca seçilse de sendika yapısının parçası kalır. Görev süresi 3 yıldır.
BetrVG ile temel fark: İtalya’da Alman anlamında bağımsız işyeri konseyleri yoktur. RSA/RSU sendika organlarıdır. Gerçek ortak karar alma hakları ve bağlayıcı uzlaşma prosedürü mevcut değildir.
Birleşik Krallık: ICE Temsilcileri
Sistem: Information and Consultation Representatives / Employee Forum – standart bir isim yoktur
Hukuki temel, Information and Consultation of Employees Regulations 2004 (SI 2004/3426) olup, Brexit sonrasında korunan AB hukuku olarak yürürlüktedir. 50 veya daha fazla çalışanı olan işverenler, en az %2’si (minimum 15 kişi) talep ettiğinde ICE düzenlemeleri yapmalıdır. Bu bir reaktif sistemdir – çalışan inisiyatifi olmadan temsil oluşmaz.
BetrVG ile temel fark: İngiliz sistemi tamamen danışma niteliğindedir ve yalnızca başvuru üzerine ortaya çıkar. Gerçek ortak karar alma yoktur, sendikalar geleneksel olarak çalışan temsilinde baskındır.
Portekiz: Comissão de Trabalhadores
Sistem: Comissão de Trabalhadores (CT) – İşçi Komisyonu
İşçi komisyonları kurma hakkı Anayasa’nın 54. Maddesinde güvence altındadır ve Código do Trabalho‘da (Lei 7/2009) düzenlenmiştir. Minimum çalışan sayısı olmaksızın herhangi bir işletmede kurulabilir, ancak 100 çalışan veya %20’nin talebiyle oylama gerektirir. Veto veya ortak karar alma hakları yoktur.
BetrVG ile temel fark: Portekiz sistemi pratikte çok nadirdir – 2015’te ülke genelinde yalnızca yaklaşık 191 aktif komisyon sayılmıştır.
Çekya: Rada zaměstnanců
Sistem: Rada zaměstnanců – işyeri konseyi; alternatif olarak: Odborová organizace – sendika organizasyonu
Düzenlemeler Zákoník práce (İş Kanunu No. 262/2006), Bölüm XII, §§ 276-288’de yer alır. İşyeri konseyi, çalışanların en az üçte biri talep ettiğinde kurulabilir. Pratikte çok nadirdir – işletmelerin yalnızca yaklaşık %12’si herhangi bir çalışan temsili biçimine sahiptir. Ortak karar alma hakları yalnızca sendikalara aittir, işyeri konseylerine değil.
Slovakya: Zamestnanecká rada
Sistem: Zamestnanecká rada – işyeri konseyi; Zamestnanecký dôverník – çalışan temsilcisi (3-49 çalışan)
Hukuki temel Zákonník práce (İş Kanunu No. 311/2001)’dir. İşyeri konseyi, çalışanların %10’unun yazılı talebiyle 50 çalışandan itibaren kurulabilir. Geçerli seçimler için %30 katılım gereklidir.
Slovakya, incelenen ülkeler arasında Alman sistemine en yakın olandır – sağlık/güvenlik kuralları, iç yönetmelik, çalışma saatlerinin dağılımı, fazla mesai ve izin düzenlemelerinde gerçek ortak karar alma haklarıyla. Ayrıca denetim kurulu ortak yönetimi mevcuttur (50+ çalışanlı anonim şirketlerde ⅓, devlet işletmelerinde ½).
BetrVG ile temel fark: Benzer yapılara rağmen kuruluş bir çalışan talebi gerektirir (otomatik değildir). Toplu sözleşme görüşmeleri sendikalara ayrılmıştır.
Polonya: Rada pracowników
Sistem: Rada pracowników – çalışan konseyi
7 Nisan 2006 tarihli Çalışanların Bilgilendirilmesi ve Danışılması Hakkında Kanun, AB Direktifi 2002/14/EC’yi uygulamaktadır. 50 çalışandan itibaren işveren bilgilendirmeli; en az %10’u kurulmasını talep etmelidir. Haklar bilgilendirme ve danışma ile sınırlıdır. Görüşler bağlayıcı değildir.
BetrVG ile temel fark: Polonya sistemi tamamen danışma niteliğinde olup hiçbir ortak karar alma yoktur. Pratikte güçlü düşüşte: 2009’da yaklaşık 3.034 konsey kurulmuş, bugün tahminen 400’den azı aktiftir.
Ukrayna: Profspiilky
Sistem: Профспілки (Profspiilky) – sendikalar; Первинна профспілкова організація – işyeri sendika organizasyonu
Temel, Кодекс законів про працю (1971 İş Kanunu, değişikliklerle) ve Sendikalar Kanunu No. 1045-XIV (15.09.1999)‘dur.
Önemli savaş mevzuatı (2022): 5371 Sayılı Kanun (17.08.2022 tarihinde onaylanmıştır), 250’ye kadar çalışanı olan işletmelerde (~işgücünün %70’i) iş koruma hükümlerini önemli ölçüde kısıtlamıştır. Sıkıyönetim sırasında KOBİ’lerde toplu sözleşmeler artık geçerli değildir, işten çıkarmalarda sendika vetoları kaldırılmış, sıfır saat sözleşmeleri yasallaştırılmıştır.
BetrVG ile temel fark: İşyeri konseyi sistemi yoktur – yalnızca sendika tabanlı temsil. Haklar savaş mevzuatıyla büyük ölçüde kısıtlanmıştır. Çalışanların yalnızca yaklaşık %30’u hâlâ tam korumaya sahiptir.
Türkiye: İşyeri Sendika Temsilcisi
Sistem: İşyeri Sendika Temsilcisi; Baş Temsilci
Hukuki temeller İş Kanunu (4857/2003 Sayılı Kanun) ve Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu (6356/2012 Sayılı Kanun)’dur. İşyeri konseyleri yoktur – temsil yalnızca sendikalar aracılığıyladır. İşyeri temsilcileri, yetkili sendika tarafından atanır, tüm çalışanlarca seçilmez. Sayı işyeri büyüklüğüne göre değişir (1-50 çalışan için 1 temsilci, 2.001+ için 8’e kadar).
BetrVG ile temel fark: Bağımsız işyeri konseyleri yoktur, tamamen sendika tabanlı temsil. Ortak karar alma hakları ve ekonomik konularda neredeyse hiç bilgilendirme hakkı yoktur. 30’dan az çalışanı olan işletmelerdeki çalışanların sendika ayrımcılığı için tazminat hakkı yoktur.
Rusya: Profsoyuzy
Sistem: Профсоюзы (Profsoyuzy) – sendikalar; isteğe bağlı: Производственный совет (Proizvodstvennyy sovet) – işyeri konseyi (tamamen danışma niteliğinde)
Temel, Trudovoy Kodeks (Rusya Federasyonu İş Kanunu, 197-FZ Sayılı Federal Kanun, 30.12.2001) ve Sendikalar Kanunu No. 10-FZ (12.01.1996)‘dır. Rusya’da zorunlu bir işyeri konseyi sistemi yoktur. İşyeri konseyleri işveren tarafından gönüllü olarak kurulabilir ve tamamen danışma işlevine sahiptir.
BetrVG ile temel fark: Bağımsız işyeri konseyleri yoktur, sendika tabanlı sistem. Rus sendikaları genellikle devlete/işverene yakındır (FNPR’nin iktidar partisiyle yakın bağları). Gerçek ortak karar alma yoktur.
Güney Asya bölgeleri
Hindistan: Works Committee
Sistem: Works Committee (कार्य समिति / Karya Samiti) – işyeri komitesi; yeni iş kanunları kapsamında ayrıca: Grievance Redressal Committee
Hukuki temel, Industrial Disputes Act 1947 (§ 3) ve Industrial Relations Code 2020 (2020 yılı 35 Sayılı, Kasım 2025’ten itibaren yürürlükte)’dir. Works Committee, 100 veya daha fazla çalışandan itibaren zorunludur (hükümet tarafından emredilebilir). Grievance Redressal Committee 20 çalışandan itibaren gereklidir. İşlevleri tamamen danışma niteliğindedir.
BetrVG ile temel fark: Ortak karar alma hakları yok – işveren onay olmadan hareket edebilir. Çok daha yüksek eşik (5’e karşı 100 çalışan). Hükümet kurulmasını emredebilir (çalışan inisiyatifine karşı).
Pakistan: Works Council ve Joint Management Board
Sistem: Works Council (ورکس کونسل); Joint Management Board (مشترکہ انتظامی بورڈ); Collective Bargaining Agent (CBA)
Temel, Industrial Relations Act 2012‘dir. Joint Management Board, 50 çalışandan itibaren zorunlu olup %30 çalışan temsiline sahiptir. Works Council, CBA bulunan işletmelerde zorunlu olarak kurulur.
BetrVG ile temel fark: Gerçek ortak karar alma yok – yalnızca danışma işlevi. JMB yalnızca %30 çalışan temsiline izin verir (Almanya’daki pariteye karşı). Veto hakkı yok.
Bangladeş: Participation Committee
Sistem: Participation Committee / অংশগ্রহণ কমিটি (Ongshograhon Committee) – katılım komitesi
Temel, Bangladesh Labour Act 2006‘dır (XLII Sayılı Kanun). Kuruluş, 50 çalışandan itibaren zorunludur. İşlevler güven ve işbirliğini teşvik etme, iş güvenliğini iyileştirme, üretim hedeflerini karşılama ve verimliliği artırmayı kapsar.
BetrVG ile temel fark: Ortak karar alma hakları yok – komite sendika sistemine tabidir. Verimlilik ve uyuma güçlü odak, çalışan haklarına değil.
Nepal: Labour Relations Committee
Sistem: Labour Relations Committee (श्रम सम्बन्ध समिति); Collective Bargaining Committee (सामूहिक सौदाबाजी समिति); Safety and Health Committee (सुरक्षा तथा स्वास्थ्य समिति)
Hukuki temel, Labour Act 2017 (श्रम ऐन, २०७४)’dir. Toplu pazarlık komitesi 10 çalışandan, İş Sağlığı ve Güvenliği Komitesi 20 çalışandan itibaren kurulabilir. Sendika yoksa çalışanların %60’ının imzası gerekir.
BetrVG ile temel fark: Genel bir işyeri konseyi kavramı yoktur – esas olarak toplu pazarlığa yönelik. Sosyal, personel veya ekonomik konularda ortak karar alma yoktur.
Afganistan: Sistem mevcut değil
Sistem: Resmi bir işyeri konseyi sistemi yoktur
Ulusal düzeyde siyasi danışma organı olarak Yüksek Çalışma Konseyi (شورای عالی کار) bulunmaktadır, ancak işyeri düzeyinde çalışan temsili yoktur. Hukuki temel, 2007 İş Kanunu (قانون کار, 35 Sayılı Kanun)’dur. Ağustos 2021’den (Taliban devralması) bu yana mevcut siyasi durum, pratik uygulamayı son derece belirsiz kılmaktadır.
BetrVG ile temel fark: İşyeri düzeyinde işyeri konseyi sistemi yoktur. Çalışan temsili, ortak karar alma, danışma veya bilgilendirme hakları mevcut değildir.
Orta Doğu bölgeleri
İran: İslami İş Konseyleri
Sistem: شوراهای اسلامی کار (Shora-ye Eslami-ye Kar) – İslami İş Konseyleri (ILC’ler)
Temel, 1990 İslami İş Kanunu (Bölüm 6, Madde 130-138) ve 1982 İslami İş Konseyleri Kurulması Hakkında Kanun‘dur. Her işletmede yalnızca üç temsil biçiminden biri bulunabilir: İslami İş Konseyi, sendika veya çalışan temsilcisi. ILC’ler işten çıkarmalarda onay hakkına (Madde 27) ve personel yönetimine katılım hakkına sahiptir.
BetrVG ile temel fark: ILC’ler bağımsız değildir – ILO devlet bağımlılığını tanımaktadır. İdeolojik/dini ön koşul (İslam inancı) vardır. Bağımsız sendikalar 1981’den beri yasaktır.
Mısır: Sendika komiteleri
Sistem: لجان نقابية (Lijan Niqabiyya) – sendika komiteleri; مجالس عمالية (Majalis Ummaliyya) – işçi konseyleri
Ayrı işyeri konseyleri bulunmayan sendika tabanlı model. Güçlü devlet kontrolü – devlete bağlı ETUF federasyonu hakimdir. Sendika seçimlerinde hükümet yetkilileri hazır bulunmalıdır. Kamu sektöründe ortak yönetim (denetim kurulunda %50 temsil) mevcuttur, ancak özel sektörde yoktur.
Suudi Arabistan: İşçi komiteleri
Sistem: لجان العمال (Lijan al-Ummal) – işçi komiteleri
ÖNEMLİ: Çok kısıtlı çalışan hakları. Gerçek işyeri konseyleri veya sendikalar yoktur.
İşçi komiteleri, 100’den fazla çalışanı olan işletmelerde (yalnızca Suudi vatandaşları) izinlidir – isteğe bağlıdır. Yalnızca tavsiye verebilir. Toplu sözleşme hakkı ve grev hakkı YOKTUR (çalışanlar işten çıkarılma, hapis veya sınır dışı edilme riskiyle karşı karşıyadır). Yabancı çalışanlar dışlanmıştır (yaklaşık %66).
Birleşik Arap Emirlikleri: Sistem mevcut değil
Sistem: HİÇBİR SİSTEM YOKTUR – Sendikalar, kolektif birlikler ve işçi konseyleri BAE’de yasadışıdır.
Hiçbir çalışan temsil organı yoktur. Toplu sözleşme hakkı ve örgütlenme özgürlüğü YOKTUR. Grevler cezalandırılabilir – çalışanlar sınır dışı edilme riskiyle karşı karşıyadır. Kafala sistemi çalışanları işverenlere bağlar. Çalışanların %80’den fazlası kısıtlı haklara sahip göçmenlerdir.
Lübnan: Sendikalar
Sistem: مندوبو المستخدمين (Mandoubu al-Mustakhdimin) – personel delegeleri; النقابات (al-Niqabat) – sendikalar; الاتحاد العام لنقابات العمال في لبنان (GCWL) – Lübnan İşçi Sendikaları Genel Konfederasyonu
Zorunlu işyeri konseyleri olmaksızın sendika tabanlı sistem. Güçlü siyasi/mezhepsel etki. İş tahkim mahkemeleri 2023 başından beri işlevsizdir. Çalışanların yaklaşık ⅔’ü hiçbir koruma olmaksızın kayıt dışı çalışmaktadır.
Güneydoğu Asya
Vietnam: Công đoàn cơ sở
Sistem: Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở – işyeri düzeyinde çalışan temsil organizasyonları
İki tür içerir: Công đoàn cơ sở (işyeri sendikası) – VGCL’ye bağlı, ve Tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp (işletmedeki çalışan organizasyonu) – bağımsız organizasyonlar (2019 İş Kanunu ile getirilmiştir). VGCL sendikaları için en az 5 üye gereklidir. Bağımsız organizasyonlar için uygulama kararnamesi 2021’den beri beklemededir – pratikte bağımsız çalışan organizasyonları mevcut değildir.
BetrVG ile temel fark: Vietnam sistemi tek parti devletinde bir hibrit modeldir. VGCL sendikaları Komünist Parti’ye tabidir. Yalnızca danışma ve diyalog hakları mevcuttur, Almanya’daki gibi gerçek ortak karar alma yoktur.
Karşılaştırmalı özet tablo
| Bölge | Sistem | Eşik | Ortak karar alma | Bağımsızlık |
|---|---|---|---|---|
| Almanya | İşyeri Konseyi | 5 çalışan | ✅ Güçlü (veto hakları) | ✅ Yüksek |
| Fransa | CSE | 11 çalışan | ❌ Yalnızca danışma | ⚠️ Orta |
| İspanya | Comité de Empresa | 11/50 çalışan | ❌ Yalnızca bilgilendirme/danışma | ⚠️ Sendikaya bağlı |
| İtalya | RSA/RSU | 15 çalışan | ❌ Yalnızca danışma | ❌ Sendika yapısı |
| Birleşik Krallık | ICE temsilcileri | 50 (başvuru üzerine) | ❌ Yalnızca danışma | ⚠️ Orta |
| Portekiz | Comissão de Trabalhadores | Minimum yok | ❌ Yalnızca danışma | ⚠️ Pratikte nadir |
| Çekya | Rada zaměstnanců | ⅓ talep | ⚠️ Yalnızca sendikalar | ❌ Sendikaya bağımlı |
| Slovakya | Zamestnanecká rada | 50 (%10 talep) | ⚠️ Kısmi | ⚠️ Orta |
| Polonya | Rada pracowników | 50 (%10 talep) | ❌ Yalnızca danışma | ⚠️ Azalan |
| Türkiye | Sendika Temsilcisi | Zorunlu sistem yok | ❌ Yok | ❌ Sendika tarafından atanır |
| Rusya | Profsoyuzy | Gönüllü | ❌ Yok | ❌ Devlete yakın |
| Ukrayna | Profspiilky | Gönüllü | ❌ Yok (2022’de zayıflatıldı) | ❌ Sendika tabanlı |
| Hindistan | Works Committee | 100 çalışan | ❌ Yalnızca danışma | ⚠️ Sendikaya bağlı |
| Pakistan | Works Council/JMB | 50 (JMB) | ❌ Yalnızca danışma (%30 JMB) | ❌ CBA’ya bağımlı |
| Bangladeş | Participation Committee | 50 çalışan | ❌ Yalnızca danışma | ❌ Verimlilik odaklı |
| Nepal | Labour Relations Committee | 10 çalışan | ❌ Yalnızca pazarlık | ⚠️ Sendikaya bağımlı |
| Afganistan | Yok | Uygulanamaz | ❌ Uygulanamaz | ❌ Uygulanamaz |
| İran | İslami İş Konseyleri | Değişken | ⚠️ İşten çıkarmalar | ❌ Devlet aracı |
| Mısır | Sendika komiteleri | %60 yetkilendirme | ❌ Yok | ❌ Devlet kontrolü |
| Suudi Arabistan | İşçi komiteleri (isteğe bağlı) | 100 (yalnızca Suudiler) | ❌ Yalnızca tavsiye | ❌ Güçlü kontrol |
| BAE | Yok (yasadışı) | Uygulanamaz | ❌ Uygulanamaz | ❌ Uygulanamaz |
| Lübnan | Sendikalar | %60 yetkilendirme | ❌ Yok | ⚠️ Siyasi etki |
| Vietnam | Công đoàn cơ sở | 5 üye | ❌ Yalnızca diyalog | ❌ Partiye bağımlı |
Seçim Komiteleri için temel bulgular
Alman İşyeri Anayasası Kanunu dünyada eşsizdir – şu özelliklerin birleşimiyle:
- Düşük eşik (5 çalışan) – neredeyse tüm diğer sistemlerden düşük
- Gerçek ortak karar alma (sosyal konularda veto hakları) – incelenen başka hiçbir ülke bunu sunmuyor
- Bağımsızlık – sendikalardan ve devletten bağımsız – ikili sistem bir özellik olarak
- Bağlayıcı uzlaşma (Uzlaşma Kurulu) – başka hiçbir yerde karşılaştırılabilir bir mekanizma yok
- Güçlü işten çıkarma koruması – İşyeri Konseyi üyeleri için
Diğer ülkelerden gelen çalışanlar için bu şu anlama gelir: Alman İşyeri Konseyi, menşe ülkelerinde çoğu zaman mevcut olmayan haklar sunmaktadır. İşyeri Konseyi seçimlerine aktif katılım ve ortak karar alma haklarının kullanılması, dünyanın çoğu ülkesinde tanınmayan değerli bir ayrıcalıktır.
Slovakya Alman modeline en yakın ülkedir, ardından Fransa (güçlü danışma hakları) ve Çekya (ortak karar alma yalnızca sendikalar aracılığıyla) gelmektedir. BAE, Afganistan ve Suudi Arabistan‘da kolektif çalışan temsili pratik olarak mevcut değildir veya yasaktır.