Giriş
Bu belge, İşyeri Konseyi seçimlerinde Aday Listeleri hakkında bilgi vermektedir. Listelerin hukuki dayanakları, liste oluşturmanın pratik yönleri ile liste adaylığı ve bireysel adaylık arasındaki farkı açıklamaktadır.
1. Aday Listesi nedir?
Bir Aday Listesi, İşyeri Konseyi seçimi için birden fazla adayın ortak seçim önerisidir. Birden fazla çalışan, bireysel olarak aday olmak yerine bir listede birlikte aday olur.[1]
Temel ilke:
– Bir liste en az bir kişiden oluşur
– Listeler sınırsız sayıda aday içerebilir
– Adayların listedeki sırası sunumdan önce belirlenir
– Seçmenler bireysel adaylar için değil, listenin tamamı için oy kullanır
2. Aday Listeleri neden var?
2.1 Hukuki arka plan
İşyeri Anayasa Yasası (BetrVG) Aday Listeleri oluşturulmasını öngörmektedir.[2] Listeler, çalışanların İşyeri Konseyi seçiminde birlikte aday olmalarını sağlar.
2.2 Liste oluşturma için pratik nedenler
Listeler pratikte sıklıkla şu nedenlerle oluşturulur:
Ortak çıkarlar:
– Benzer mesleki durumları veya kaygıları olan çalışanlar
– Aynı departman veya çalışma alanından çalışanlar
– Karşılaştırılabilir çalışma saati modellerine sahip çalışanlar
Organizasyonel yönler:
– Ortak pozisyonların koordinasyonu
– Destek İmzaları toplamada iş bölümü
– Ortak kampanya yönetimi
Farklı çalışan grupları:
İşyerlerinde farklı çıkarlara sahip çeşitli gruplar olabilir:
– Farklı departman veya çalışma alanlarından çalışanlar
– Çalışma saati modelleri için gereksinimleri olan çalışan öğrenciler
– Tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanlar
– Farklı kültürel veya dini geçmişe sahip çalışanlar
– Özel gereksinimleri olan vardiyalı çalışanlar
Bu grupların her biri, İşyeri Konseyi’nde temsil edilmesini istediği kendi önceliklerine ve kaygılarına sahip olabilir.
2.3 Çıkar temsilinin çeşitliliği
Farklı listelerle çeşitli bir İşyeri Konseyi yapısı, çalışanların farklı bakış açılarının ve kaygılarının İşyeri Konseyi’nde temsil edilmesine katkıda bulunabilir. Bu yasal olarak zorunlu değildir, ancak birçok işyerindeki uygulamaya karşılık gelmektedir.
2.4 Görev süresi ve süreklilik
Görev süresi ve işyerine ait olma:
İşyeri Konseyi görev süresi 4 yıldır.[15] İşyeri Konseyi üyeleri tüm görev süreleri boyunca işyerinin çalışanı olarak kalmalıdır. İş ilişkisinin sona ermesi durumunda İşyeri Konseyi üyeliği otomatik olarak sona erer.[16]
Liste oluşturma açısından önemi:
Bir liste oluştururken şu hususlar önemli olabilir:
– Kıdemli ve yeni çalışanların karışımı
– Yedek Üyeleri sağlamak için listede yeterli sayıda aday
– Aday seçiminde 4 yıllık görev süresinin göz önünde bulundurulması
Listeler süreklilik sağlar:
Bir İşyeri Konseyi üyesi ayrıldığında Yedek Üyeler göreve gelir. Nispi temsillerle göreve gelme aynı listeden gerçekleşir, bu da personel değişikliklerinde bile listenin ortak çıkarlarının İşyeri Konseyi’nde temsil edilmeye devam etmesini sağlar.
3. Aday Listesi türleri
3.1 Sendika listeleri
Tanım:
İşyerinde temsil edilen bir sendika tarafından önerilen listeler.[3]
Özellikler:
– Olağan Destek İmzaları yerine yalnızca 2 yetkili sendika temsilcisi imzası gerekir
– Yetkili sendika temsilcileri işyerinde çalışıyor ve oy hakkına sahip olmalıdır
– Diğer listelere kıyasla önemli prosedürel kolaylık
Pratik avantaj:
Daha az imza gereksinimi bir sendika listesinin sunulmasını önemli ölçüde kolaylaştırır.
3.2 Diğer Aday Listeleri
Tanım:
Bir sendika tarafından sunulmayan listeler.
Gereksinimler:
– Oy hakkına sahip çalışanların en az 1/20’si (%5) Destek İmzası olarak
– Her durumda yeterli: 50 imza[4]
İşyeri büyüklüğüne göre örnekler:
| Seçmenler | Asgari gereksinim 1/20 | Her durumda yeterli |
|---|---|---|
| 50 | 3 | 50 |
| 100 | 5 | 50 |
| 150 | 8 | 50 |
| 200 | 10 | 50 |
Adlandırma hakkında not:
Listelerin mutlaka sendikalar tarafından sunulması gerekmez. Resmi gereksinimler karşılandığı sürece herhangi bir çalışan grubu bir liste oluşturabilir ve sunabilir.
4. Aday Listesi oluşturma
4.1 Hazırlık aşaması
Adım 1: Ortak çıkarları belirlemek
Ortak bir liste oluşturmak isteyen çalışanlar önce ortak kaygılarını belirlemelidir. Bunlar şunları içerebilir:
– Çalışma saati düzenlemeleri
– Vardiya organizasyonu
– Aile ve iş yaşamının uyumlaştırılması
– Belirli çalışan gruplarının özel gereksinimleri
– İş güvenliği
– Çalışma ortamı
– Yönetimle iletişim
Adım 2: Potansiyel adaylar bulmak
Çıkar grubu içinde şu kişiler belirlenmeli:
– Adaylık için yasal gereksinimleri karşılayan[5]
– Zaman ve içerik gereksinimlerini karşılamaya hazır olan
– Grubun çıkarlarını temsil edebilen
Adım 3: Listeyi organize etmek
- Adayların listedeki sırasını belirlemek
- Görevleri koordine etmek (imza toplama, kampanya)
- İç anlaşmaları netleştirmek
4.2 Resmi gereksinimler
Aday Listesinin içeriği:[6]
– Adayların soyadı ve adı
– Doğum tarihi
– İşyerindeki çalışma türü
– Tanınabilir sıralama (ardışık numaralandırma)
– Her adayın yazılı onay beyanı
Destek İmzaları:
– Sendika listeleri: 2 yetkili sendika temsilcisi imzası
– Diğer listeler: seçmenlerin en az 1/20’si, 50 imza her zaman yeterli
Sunum:
– Süre: Seçim İlanı yayımlandıktan sonra 2 hafta içinde
– Seçim Kurulu’na sunmak
– Eksiksizliğin kontrol edilmesini sağlamak
4.3 Liste adlandırması
Listeler kendilerine bir ad verebilir, ancak vermek zorunda değildir. Yaygın adlandırmalar:
– Destekleyen sendikanın adı (sendika listelerinde)
– Tanımlayıcı adlar (örn. “Kurye Listesi”, “Lojistik Merkez Çalışanları Listesi”)
– Nötr numaralandırma (Liste 1, Liste 2 vb.)
Adlandırma listenin kendisi tarafından yapılır, Seçim Kurulu tarafından değil.
5. Hukuki yönler
5.1 Liste adayları için işten çıkarmaya karşı koruma[7]
Onaylanan listelerdeki tüm adaylar için:
– Aday Listesinin oluşturulmasından itibaren özel işten çıkarmaya karşı koruma
– Seçilemeyen adaylar için de geçerli
– Seçim sonuçlarının açıklanmasından 6 ay sonra sona erer
Seçilmiş İşyeri Konseyi üyeleri için:
– Görev süresi boyunca işten çıkarmaya karşı koruma
– Uzatılmış koruma: görev süresinin sona ermesinden sonra 12 ay
– Olağan işten çıkarmalar hariç
Yedek Üyeler için:
– Asil üyenin yerine geçme süresince işten çıkarmaya karşı koruma
– Uzatılmış koruma: vekaletten sonra 12 ay
5.2 Listelere eşit muamele
Seçim Kurulu tüm listelere eşit muamele etmekle yükümlüdür.[8] Bu şu anlama gelir:
– Tüm listeler için eşit bilgilendirme
– Onaylanan tüm listelerin eşit duyurulması
– Belirli listelerin kayırılması veya dezavantajlı konuma getirilmemesi
– Seçim İlanında tarafsız sunum
5.3 Listelerin kabulü
Seçim Kurulu sunulan listeleri şu açılardan inceler:
– Resmi eksiksizlik
– İmza gereksinimlerinin karşılanması
– Adayların oy hakkı ve seçilme yeterliliği
Resmi eksikliklerde düzeltme süresi verilebilir.[9]
6. Liste adaylığı – bireysel adaylık karşılaştırması
6.1 Liste adaylığı
Avantajlar:
– Ortak kampanya yapma imkânı
– Organizasyonel görevlerde iş bölümü
– Ortak pozisyonların temsili
– Karşılıklı destek
– Sendika listelerinde: yalnızca 2 imza gerekli
Pratik yönler:
– Liste içinde koordinasyon gerekli
– Ortak anlaşmalar gerekli
– Listedeki sıra seçim şanslarını etkiler
6.2 Bireysel adaylık
Özellikleri:
– Diğer adaylarla bağlantı olmadan adaylık
– Pozisyonlarda ve kampanyada tam bağımsızlık
– Destek İmzaları toplama gerekli (diğer listelerde olduğu gibi)
Pratik yönler:
– Tüm organizasyonel görevler tek başına yürütülmelidir
– Ortak kampanya yok
– Tam bağımsızlık
6.3 Karar kriterleri
Liste adaylığı ile bireysel adaylık arasındaki karar şunlara bağlıdır:
– Diğer adaylarla ortak çıkarların varlığı
– İşbirliği yapma istekliliği
– Organizasyonel kapasiteler
– Sendika üyeliği (sendika listesi isteniyorsa)
7. Seçim usulü ve İşyeri Konseyi büyüklüğü
7.1 İşyeri Konseyi büyüklüğü
Seçilecek İşyeri Konseyi üye sayısı § 9 BetrVG tarafından belirlenir ve oy hakkına sahip çalışan sayısına bağlıdır:
| Oy hakkına sahip çalışanlar | İşyeri Konseyi üyeleri |
|---|---|
| 5–20 | 1 |
| 21–50 | 3 |
| 51–100 | 5 |
| 101–200 | 7 |
| 201–400 | 9 |
| 401–700 | 11 |
| 701–1.000 | 13 |
Oy hakkına sahip çalışanların kesin sayısı Seçim Kurulu tarafından Seçmen Listesinde belirlenir. Bu sayı İşyeri Konseyi büyüklüğü için belirleyicidir.[17]
7.2 Seçim usulü: basitleştirilmiş mi yoksa standart mı?
Basitleştirilmiş seçim usulü:[11]
– Zorunlu: 5-100 oy hakkına sahip çalışanda
– İsteğe bağlı: 101-200 oy hakkına sahip çalışanda
– Karar: Seçim Kurulu işverenle birlikte
– Anlaşma olmazsa = otomatik olarak standart usul
Standart seçim usulü:
– Varsayılan 101-200 çalışanda
– Zorunlu 201 çalışandan itibaren
Uygulama:
– 101-200 çalışanda ilke olarak standart seçim usulü geçerlidir
– Seçim Kurulu işverenle basitleştirilmiş usulü kararlaştırabilir, ancak buna mecbur değildir
– Anlaşma olmazsa = otomatik olarak standart usul
7.3 Nispi temsil – çoğunluk oyu karşılaştırması
Seçim türü usule ve liste sayısına bağlıdır:
Basitleştirilmiş seçim usulünde:
– Her zaman çoğunluk oyu
– Nispi temsil anlamında liste yok
– Seçmenlerin sandalye sayısı kadar oyu var
– En çok oy alan adaylar seçilir
Standart seçim usulünde:
– Kural olarak nispi temsil (liste seçimi)
– İstisna: Tek liste varsa → çoğunluk oyu
– İki veya daha fazla liste varsa → nispi temsil
7.4 Nispi temsil detaylı
Standart usulde birden fazla listeyle işleyiş:
- Seçmenler listenin tamamı için oy kullanır
- Sandalyeler oy payına göre orantılı olarak dağıtılır
- Listeler içinde sandalyeler aday sırasına göre atanır
7 İşyeri Konseyi üyesi seçilecek durumda örnek:
– Liste A: Oyların %60’ı → 4 sandalye (Liste A’nın ilk 4 adayı)
– Liste B: Oyların %40’ı → 3 sandalye (Liste B’nin ilk 3 adayı)
Önemli: Adayların listedeki sırası seçim şansları için belirleyicidir.
7.5 Listelerin haleflik için önemi
Nispi temsillerle: listeler çıkarların sürekliliğini sağlar
Özellikle önemli bir husus: Yedek Üyeler ayrılan üyeyle aynı listeden göreve gelir.[12]
Pratik örnek:
– “Vardiyalı Çalışan Çıkarları” listesi 3 sandalye alır
– 1, 2 ve 3. adaylar seçilir
– Listenin 4, 5, 6. adayları otomatik olarak Yedek Üye olur
– 2. aday ayrılırsa (istifa, işveren değişikliği):
→ Aynı listeden 4. aday göreve gelir
→ Vardiyalı çalışan çıkarları İşyeri Konseyi’nde temsil edilmeye devam eder
Liste oluşturma açısından önemi:
– Birden fazla adaya sahip listeler daha fazla istikrar sunar
– Ortak çıkarlar personel değişikliklerinde bile İşyeri Konseyi’nde temsil edilir
– Yedek Üyeler 4 yıllık görev süresi boyunca liste çıkarlarının sürekliliğini sağlar
7.6 Listelerin pratik önemi
Nispi temsilin uygulandığı standart usulde:
– Listelerin sandalye dağılımı üzerinde doğrudan etkisi vardır
– Ortak pozisyonlar koordineli şekilde temsil edilebilir
– Yedek Üyeler çıkarların sürekliliğini sağlar
– Stratejik avantaj: daha fazla aday = daha fazla Yedek Üye = daha fazla istikrar
Basitleştirilmiş usul kararlaştırılırsa:
– Nispi temsil yerine çoğunluk oyu
– Listelerin sandalye dağılımı üzerinde doğrudan etkisi yok
– Yine de pratik faydası var: ortak kampanya, organizasyonel kolaylıklar (özellikle sendika listeleri), tüm liste adayları için işten çıkarmaya karşı koruma
Her iki durumda da:
– Sendika listeleri yalnızca 2 imza gerektirir (büyük avantaj)
– Tüm liste adayları listenin oluşturulmasından itibaren işten çıkarmaya karşı koruma alır
8. Yedek Üyeler ve haleflik
8.1 Yedek Üyeler nedir?
Yedek Üyeler, seçimde normal bir sandalye için yeterli oy alamayan ancak en az bir geçerli oy alan adaylardır.[13]
Otomatik belirleme:
– Ayrı seçim veya atama gerekli değildir
– Yedek Üye statüsü doğrudan seçim sonucundan kaynaklanır
– En az bir oy alan tüm seçilemeyen adaylar Yedek Üye olur
8.2 Yedek Üyeler ne zaman göreve gelir?
Kalıcı göreve gelme:
Bir İşyeri Konseyi üyesinin kalıcı olarak ayrılması durumunda, bir Yedek Üye kalan görev süresi için göreve gelir.[14]
Kalıcı ayrılma nedenleri:
– İş ilişkisinin sona ermesi (istifa, işveren değişikliği)
– İşyeri Konseyi görevinden gönüllü istifa
– Seçilme yeterliliğinin kaybı (örn. üst yönetime terfi)
Geçici vekalet:
Geçici engellilik durumunda bir Yedek Üye yalnızca engellilik süresi boyunca görev yapar.
Geçici vekalet nedenleri:
– İzin
– Hastalık
– Ebeveyn izni
– Eğitimler
– İş seyahatleri
8.3 Haleflik sırası
Nispi temsillerle (standart usul):
Haleflik sırası § 25 fıkra 2 BetrVG tarafından düzenlenir:
- Ayrılan üyeyle aynı listeden Yedek Üye
- Sıra: O listeden bir sonraki seçilemeyen aday
- Liste tükenirse: Nispi temsilde bir sonraki sandalyeyi alacak listeden Yedek Üye
Pratik örnek:
“Vardiyalı Çalışan Çıkarları” listesi:
– 1-3. adaylar: Seçildi (3 sandalye)
– 4-6. adaylar: Yedek Üyeler
Senaryo 1: 2. aday istifa eder ve işyerinden ayrılır
→ Aynı listeden 4. aday kalıcı olarak göreve gelir
→ Vardiyalı çalışan çıkarları İşyeri Konseyi’nde temsil edilmeye devam eder
Senaryo 2: 1. aday 6 ay ebeveyn iznine çıkar
→ 4. aday geçici olarak 6 ay vekalet eder
→ 1. adayın dönüşünde vekalet sona erer
Senaryo 3: 2 yıl içinde 1, 2 ve 3. adayların hepsi ayrılır
→ 4, 5 ve 6. adaylar sırasıyla göreve gelir
→ Liste İşyeri Konseyi’nde tam olarak temsil edilmeye devam eder
→ Tam personel değişikliğine rağmen ortak çıkarların sürekliliği
Çoğunluk oyunda (basitleştirilmiş usul):
– En yüksek oy sayısına sahip Yedek Üye göreve gelir
– Orijinal listeden bağımsız olarak
8.4 Yedek Üyelerin hakları ve yükümlülükleri
Vekalet sırasında:
– Asil İşyeri Konseyi üyesinin tam hakları
– İşyeri Konseyi toplantılarında tam oy hakkı
– Tüm belge ve bilgilere erişim
– İşyeri Konseyi faaliyetleri için işten muafiyet hakkı
– § 15 KSchG kapsamında tam işten çıkarmaya karşı koruma
Vekaletin sona ermesinden sonra:
– Bir yıl uzatılmış işten çıkarmaya karşı koruma
– Koşul: Fiilen İşyeri Konseyi faaliyeti yürütülmüş olması (örn. toplantıya katılım)
8.5 Liste oluşturma için stratejik değerlendirmeler
Yeterli sayıda aday:
Liste oluştururken beklenen sandalye sayısından daha fazla aday çıkarmak stratejik olarak avantajlı olabilir:
Yeterli sayıda adaya sahip listeler:
– Beklenen sandalye sayısının en az iki katı aday
– Örnek: liste 3 sandalye hedefliyorsa → en az 6 aday çıkarmak
– Bireysel üyelerin ayrılması durumunda bile sürekliliği sağlar
Aday karışımı:
– Kıdemli ve yeni çalışanların birleşimi
– Bakış açıları ve deneyimlerin çeşitliliği
Ortak çıkarların sürekliliği:
– Personel değişikliklerinde bile liste çıkarları korunur
– Yeni Yedek Üyeler başlangıçta seçilenlerle aynı kaygıları temsil eder
– Bu, nispi temsilde liste oluşturmanın temel avantajıdır
8.6 Görev süresi ve önemi
İşyeri Konseyi’nin olağan görev süresi 4 yıldır.[15] Bu şu anlama gelir:
- Seçilmiş İşyeri Konseyi üyeleri ve göreve gelen Yedek Üyeler görev süresinin sonuna kadar görevde kalır
- Sonraki olağan seçim 2030’da yapılacaktır
- Bu 4 yıl boyunca aynı listeden birden fazla Yedek Üye göreve gelebilir
- 4 yıl boyunca liste çıkarlarının sürekliliği ancak yeterli sayıda Yedek Üye ile sağlanır
9. Liste oluşturma için pratik ipuçları
9.1 Zaman çizelgesi
Seçimden 3-4 ay önce:
– Potansiyel liste arkadaşlarıyla görüşmeler
– Ortak çıkarların belirlenmesi
– Liste oluşturma için ilk anlaşmalar
Seçimden 2-3 ay önce:
– Adayların ve sıralarının belirlenmesi
– Destek İmzalarının toplanmaya başlanması
– Resmi belgelerin hazırlanması
Seçim İlanı yayımlandıktan sonra:
– Listenin 2 hafta içinde sunulması
– Sunumdan önce eksiksizlik kontrolü
9.2 İç organizasyon
Görev dağılımı:
– Destek İmzalarının toplanması
– Liste belgelerinin hazırlanması
– Seçim Kurulu ile iletişim
– Kampanya koordinasyonu
Koordinasyon:
– Liste üyelerinin düzenli toplantıları
– Ortak pozisyonların netleştirilmesi
– Öncelikli konuların belirlenmesi
9.3 İletişim
Dışa dönük:
– Listenin ve hedeflerinin tanıtılması
– Temsil edilen çıkarların açıklanması
– İlgili çalışan gruplarına hitap etme
İçe dönük:
– Liste içinde net anlaşmalar
– Düzenli bilgi alışverişi
– Farklı görüşlerde çatışma çözümü
10. Seçim sonrası işbirliği
10.1 İşyeri Konseyi’nde
Seçimden sonra tüm seçilmiş İşyeri Konseyi üyeleri, hangi listeden aday olduklarına veya bireysel aday olarak katılıp katılmadıklarına bakılmaksızın birlikte çalışır.[12]
İlke:
– İşyeri Konseyi ortak bir organdır
– Tüm üyelerin eşit hakları ve yükümlülükleri vardır
– Kararlar birlikte alınır
– Azınlık koruması güvence altındadır
10.2 Seçim sonrası liste kimliği
- Listelerin seçim sonrasında resmi hukuki bir önemi yoktur
- İşyeri Konseyi’ndeki işbirliği bütün olarak gerçekleşir
- Kampanyadaki programatik pozisyonlar savunulmaya devam edilebilir
- Meslektaşlar arası işbirliği yasal zorunluluktur[13]
11. Sık sorulan sorular
Kaç liste sunulabilir?
Liste sayısı için üst sınır yoktur. Resmi gereksinimleri karşılayan her liste kabul edilir.
Birden fazla listede aday olabilir miyim?
Hayır. Bir kişi yalnızca bir listede aday olabilir.[14] Birden fazla adaylık durumunda aday tüm listelerden silinir, 3 iş günü içinde hangi adaylığı sürdürmek istediğini beyan etmezse.
Bir listenin adı olması gerekir mi?
Hayır. Listelerin adı olabilir ama olmak zorunda değildir. Seçim Kurulu listeleri ayırt etmek için numaralayabilir.
Bir listede seçilecek İşyeri Konseyi üyelerinden daha az aday varsa ne olur?
Liste yine de sunulabilir. Seçimde yalnızca listede fiilen bulunan adaylar seçilebilir.
Listeler sunulduktan sonra değiştirilebilir mi?
Hayır. Sunum süresinin dolmasından sonra listeler artık değiştirilemez. Adaylar onaylarını artık geri çekemez.
Sendika listesi için sendika üyeliği gerekli mi?
Adayların hepsinin sendika üyesi olması gerekmez. Ancak liste, işyerinde çalışan ve oy hakkına sahip iki yetkili sendika temsilcisi tarafından imzalanmalıdır.
Liste ile İşyeri Konseyi’ndeki “grup” arasındaki fark nedir?
“Liste”, İşyeri Konseyi seçimi için bir seçim önerisidir. Seçimden sonra resmi “listeler” veya “gruplar” yoktur – tüm seçilmiş üyeler birlikte İşyeri Konseyi’ni oluşturur.
Seçim sonrasında liste olarak birlikte hareket edebilir miyiz?
Hukuki olarak tüm İşyeri Konseyi üyeleri eşit statüdedir. İçerik açısından İşyeri Konseyi üyeleri benzer pozisyonları savunabilir, ancak resmi “hizipler” yoktur.
12. Liste oluşturma için kontrol listesi
Liste oluşturmadan önce:
- ☐ Ortak çıkarlar ve kaygılar belirlendi
- ☐ Potansiyel adaylarla iletişim kuruldu
- ☐ İşbirliği yapma istekliliği açıklığa kavuşturuldu
- ☐ Sendika üyeliği açıklığa kavuşturuldu (sendika listesi isteniyorsa)
Liste oluştururken:
- ☐ Adayların sırası belirlendi
- ☐ Tüm adayların onay beyanları alındı
- ☐ Tüm gerekli bilgiler eksiksiz (ad, doğum tarihi, çalışma türü)
- ☐ Ardışık numaralandırma mevcut
Destek İmzaları:
- ☐ Gerekli imza türü netleştirildi (sendika listesi: 2 yetkili temsilci / diğer listeler: seçmenlerin en az 1/20’si)
- ☐ İmzalar toplandı
- ☐ Tampon planlandı (asgari sayıdan fazla imza)
Sunumdan önce:
- ☐ Listenin eksiksizliği kontrol edildi
- ☐ Süreler gözetildi (Seçim İlanından sonra 2 hafta)
- ☐ Seçim Kurulu ile iletişim kuruldu
- ☐ Listenin kopyaları kendi arşivi için yapıldı
13. İletişim ve kaynaklar
Seçim Kurulu:
[Seçim Kurulu iletişim bilgilerini ekleyin]
Sendikalar:
– ver.di (Birleşik Hizmet Sendikası)
– NGG (Gıda, İçecek ve Ağırlama Sendikası)
Hukuki dayanaklar:
– İşyeri Anayasa Yasası (BetrVG), özellikle §§ 14, 15
– Seçim Yönetmeliği (WO), özellikle §§ 6-10
14. Son söz
Aday Listeleri oluşturmak, İşyeri Konseyi seçiminde birlikte aday olmanın ve ortak çıkarları temsil etmenin bir yoludur. Liste adaylığı lehine veya aleyhine karar, bireysel durum ve mevcut ortak kaygılar temelinde alınmalıdır.
Bu belge, Aday Listelerinin hukuki ve pratik yönleri hakkında nesnel bilgi sunmaktadır. Daha fazla soru için Seçim Kurulu hizmetinizdedir.
Bu belge, 2026 İşyeri Konseyi seçimlerinde Aday Listelerinin hukuki ve pratik yönleri hakkında bilgi vermektedir. Hukuki sorular için iş hukuku uzmanı bir avukata veya bir sendikaya danışılması önerilir.
Dipnotlar
[1] § 14 Abs. 3 BetrVG – Wahlvorschläge (Seçim önerileri)
[2] § 14 BetrVG – Wahlvorschläge (Seçim önerileri)
[3] § 14 Abs. 4 Satz 1 BetrVG – Wahlvorschläge von Gewerkschaften (Sendikaların seçim önerileri)
[4] § 14 Abs. 4 Satz 2 und 3 BetrVG – Stützunterschriften (Destek İmzaları)
[5] § 8 BetrVG – Wählbarkeit (Seçilebilirlik)
[6] § 6 Wahlordnung (WO) – Wahlvorschläge der Arbeitnehmer (Çalışanların seçim önerileri)
[7] § 15 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) – Kündigungsschutz für Betriebsratsmitglieder (İşyeri Konseyi üyelerinin işten çıkarmaya karşı korunması)
[8] BAG, 06.12.2000 – 7 ABR 34/99 – Neutralitätspflicht und Gleichbehandlungsgebot (Tarafsızlık yükümlülüğü ve eşit muamele ilkesi)
[9] § 7 Abs. 2 WO – Prüfung der Wahlvorschläge (Seçim önerilerinin incelenmesi)
[10] § 14 Abs. 2 Satz 1 BetrVG – Verhältniswahl (Nispi temsil)
[11] § 14a BetrVG – Vereinfachtes Wahlverfahren für Kleinbetriebe (Küçük işletmeler için basitleştirilmiş seçim usulü)
[12] § 26 BetrVG – Beschlussfassung des Betriebsrats (İşyeri Konseyi karar alma)
[13] § 2 Abs. 1 BetrVG – Vertrauensvolle Zusammenarbeit (Güvene dayalı işbirliği)
[14] § 7 Abs. 2 Satz 3 WO – Mehrfachkandidatur (Birden fazla adaylık)
[15] § 21 BetrVG – Amtszeit (Görev süresi)
[16] § 24 Nr. 3 BetrVG – Erlöschen der Mitgliedschaft bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses (İş ilişkisinin sona ermesinde üyeliğin sona ermesi)
[17] § 9 BetrVG – Zahl der Betriebsratsmitglieder (İşyeri Konseyi üye sayısı)
[18] § 14a BetrVG – Vereinfachtes Wahlverfahren für Kleinbetriebe (Küçük işletmeler için basitleştirilmiş seçim usulü)
[19] § 25 Abs. 2 BetrVG – Reihenfolge beim Nachrücken von Ersatzmitgliedern (Yedek Üyelerin haleflik sırası)
[20] § 25 BetrVG – Ersatzmitglieder (Yedek Üyeler)