Введение
Настоящий документ информирует о Списках кандидатов на выборах Производственного совета. Он описывает правовые основы, практические аспекты формирования списков и различия между выдвижением в списке и индивидуальным выдвижением.
1. Что такое Список кандидатов?
Список кандидатов — это совместное избирательное предложение нескольких кандидатов для выборов Производственного совета. Несколько работников выдвигаются совместно в одном списке вместо индивидуального выдвижения.[1]
Основной принцип:
— Список состоит минимум из одного лица
— Списки могут содержать неограниченное число кандидатов
— Порядок кандидатов определяется до подачи
— Избиратели голосуют за весь список, а не за отдельных кандидатов
2. Зачем нужны Списки кандидатов?
Закон о конституции предприятия (BetrVG) предусматривает возможность создания Списков кандидатов.[2] Практические причины: общие интересы, организационные преимущества, представительство различных групп работников.
Списки обеспечивают преемственность: Списки с несколькими кандидатами обеспечивают лучшую преемственность на предприятии. Запасные члены могут заступить при уходе. Срок полномочий 4 года.[15][16]
3. Виды Списков кандидатов
Профсоюзные списки:[3] Предложены профсоюзом, представленным на предприятии. Нужны только 2 подписи уполномоченных представителей. Значительное упрощение процедуры.
Прочие списки: Не менее 1/20 (5%) работников с правом голоса в качестве Подписей поддержки. 50 подписей всегда достаточно.[4]
4. Формирование Списка кандидатов
Шаги: 1) Определить общие интересы. 2) Найти кандидатов, отвечающих правовым требованиям[5]. 3) Организовать список — порядок, распределение задач, внутренние договорённости.
Формальные требования:[6] Имя, дата рождения, вид занятости, определённый порядок, письменное согласие каждого кандидата. Подача в течение 2 недель после Объявления о выборах.
5. Правовые аспекты
Защита кандидатов:[7] Особая защита для всех кандидатов утверждённых списков с момента составления. Распространяется и на неизбранных. Заканчивается через 6 месяцев после объявления результатов. Избранные: защита весь срок + 12 месяцев. Запасные: защита во время замещения + 12 месяцев.
Равное обращение:[8] Избирательный комитет обязан обращаться со всеми списками одинаково.
6. Выдвижение в списке и индивидуальное выдвижение
В списке — преимущества: Совместная кампания, распределение организационных задач, представительство общих позиций, взаимная поддержка, для профсоюзных списков только 2 подписи.
Индивидуальное: Полная независимость, все организационные задачи самостоятельно, Подписи поддержки необходимы.
7. Процедура выборов и размер Совета
| Работники с правом голоса | Члены Совета |
|---|---|
| 5–20 | 1 |
| 21–50 | 3 |
| 51–100 | 5 |
| 101–200 | 7 |
| 201–400 | 9 |
| 401–700 | 11 |
| 701–1000 | 13 |
Применение:
— Для 101-200 сотрудников по умолчанию применяется стандартная избирательная процедура
— Избирательный комитет может договориться с работодателем об упрощённой процедуре, но не обязан
— Отсутствие договорённости = автоматически стандартная процедура[11] При нескольких списках: пропорциональное представительство. Избиратели голосуют за весь список. Места распределяются пропорционально голосам.
Важно для преемственности: Запасные члены приходят из того же списка, что и выбывший член.[12]
8. Запасные члены и преемственность
Запасные члены — кандидаты, не получившие достаточно голосов для обычного места, но получившие хотя бы один действительный голос.[13] Постоянное замещение: на оставшийся срок полномочий.[14] Временное замещение: только на время отсутствия.
Порядок замещения (§ 25 абз. 2 BetrVG): 1) Запасной из того же списка. 2) Следующий неизбранный кандидат списка. 3) При исчерпании списка: из списка, получившего следующее место.
Во время замещения: Полные права, полная защита. После: год продлённой защиты. Срок полномочий 4 года.[15] Следующие выборы 2030.
9-14. Дополнительные разделы
Практические советы по формированию списков, сотрудничество после выборов, часто задаваемые вопросы, контрольный список, контакты и ресурсы, заключительное замечание — см. немецкую или английскую версию этой страницы.
Контакты и ресурсы
Избирательный комитет:
[Укажите контактные данные]
Профсоюзы:
— ver.di (Объединённый профсоюз сферы услуг)
— NGG (Профсоюз работников пищевой промышленности, напитков и гостеприимства)
Правовые основы:
— Закон о конституции предприятия (BetrVG), в частности §§ 14, 15
— Положение о выборах (WO), в частности §§ 6-10
Данный документ информирует о правовых и практических аспектах Списков кандидатов на выборах Производственного совета 2026. По правовым вопросам рекомендуется консультация с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве, или с профсоюзом.
Примечания
[1] § 14 Abs. 3 BetrVG – Wahlvorschläge (Избирательные предложения)
[2] § 14 BetrVG – Wahlvorschläge (Избирательные предложения)
[3] § 14 Abs. 4 Satz 1 BetrVG – Wahlvorschläge von Gewerkschaften (Избирательные предложения профсоюзов)
[4] § 14 Abs. 4 Satz 2 und 3 BetrVG – Stützunterschriften (Подписи поддержки)
[5] § 8 BetrVG – Wählbarkeit (Право быть избранным)
[6] § 6 Wahlordnung (WO) – Wahlvorschläge der Arbeitnehmer (Избирательные предложения работников)
[7] § 15 KSchG – Kündigungsschutz für Betriebsratsmitglieder (Защита членов Совета от увольнения)
[8] BAG, 06.12.2000 — 7 ABR 34/99 – Neutralitätspflicht und Gleichbehandlungsgebot (Обязанность нейтральности и принцип равного обращения)
[11] § 14a BetrVG – Vereinfachtes Wahlverfahren (Упрощённая избирательная процедура)
[12] § 26 BetrVG – Beschlussfassung des Betriebsrats (Принятие решений Советом)
[13] § 2 Abs. 1 BetrVG – Vertrauensvolle Zusammenarbeit (Доверительное сотрудничество)
[14] § 7 Abs. 2 Satz 3 WO – Mehrfachkandidatur (Множественное выдвижение)
[15] § 21 BetrVG – Amtszeit (Срок полномочий)
[16] § 24 Nr. 3 BetrVG – Erlöschen der Mitgliedschaft (Прекращение членства)
[17] § 9 BetrVG – Zahl der Betriebsratsmitglieder (Число членов Совета)