د نوماندانو لستونو په اړه معلومات – ټیک اوے اکسپریس ډریسډن

پیژندنه

دا سند د کارګرانو شورا د ټاکنو د نوماندانو د لیستونو په اړه معلومات وړاندې کوي. دا د لیست جوړولو د قانوني بنسټونو، عملي اړخونو او د لیست کاندیداتوري او یوازینۍ کاندیداتوري ترمینځ توپیر بیانوي.

۱. د نوماندانو لیست څه دی؟

د نوماندانو لیست د کارګرانو شورا د ټاکنو لپاره د ډیرو نوماندانو مشترک د ټاکنو وړاندیز دی. ډیر کارمندان یوځای پر یوه لیست باندې نومانده کیږي، پر ځای د یوازې نومانده کیدو.^[1]

بنسټیز اصل:
– یو لیست لږترلږه یوې کسې څخه جوړ دی
– لیستونه کولای شي هر شمیر نوماندان ولري
– د لیست پر نوماندانو د نوماندانو ترتیب د وړاندې کولو دمخه ټاکل کیږي
– رای ورکوونکي د ټول لیست لپاره رای ورکوي، نه د انفرادي نوماندانو لپاره

۲. ولې د نوماندانو لیستونه شته؟

۲.۱ قانوني شالید

Betriebsverfassungsgesetz د نوماندانو د لیستونو امکان وړاندې کوي.^[2] لیستونه کارمندانو ته دا امکان ورکوي چې د کارګرانو شورا د ټاکنو لپاره یوځای نومانده شي.

۲.۲ د لیست جوړولو عملي لاملونه

لیستونه عملاً اکثره د لاندې لاملونو له امله جوړیږي:

مشترکو ګټو له امله:
– کارمندان چې ورته مسلکي حالات یا اندیښنې لري
– کارمندان چې یوې برخې یا یو کاري ساحې پورې اړه لري
– کارمندان چې ورته د کار د وخت ماډلونه لري

سازماني اړخونو له امله:
– د مشترکو موقفونو همغږي
– د ملاتړ لاسلیکونو د راټولولو پر مهال د کار وېش
– مشترکه د ټاکنو د مبارزې جوړښت

د کارمندانو مختلفې ډلې:

د کار ځایونو کې د ځانګړو ګټو لرونکې مختلفې ډلې شتون لرلی شي:
– د مختلفو برخو یا کاري ساحو کارمندان
– د کار د وخت ماډلونو اړتیا لرونکي د کار زده کونکي
– بشپړ وخت او نیمه وخت کارمندان
– د مختلفو کلتوري یا مذهبي شالیدونو لرونکي کارمندان
– د ځانګړو اړتیاوو لرونکي شفټي کارمندان

د دې ډلو هره یوه کولای شي خپل ځانګړي ټکي او اندیښنې ولري چې د کارګرانو شورا کې د استازیتوب غوښتنه کوي.

۲.۳ د ګټو استازیتوب تنوع

د مختلفو لیستونو سره د کارګرانو شورا متنوع منظره کولای شي مرسته وکړي چې د کارمندانو مختلف لیدلوري او اندیښنې د کارګرانو شورا کې استازیتوب شي. دا قانوناً اړین نه دي، خو د ډیرو کار ځایونو عمل سره سمون لري.

۲.۴ د دندې موده او دوامداري

د دندې موده او د کار ځای پورې اړیکه:
د کارګرانو شورا د دندې موده ۴ کاله ده.^[15] د کارګرانو شورا غړي باید د ټولې د دندې د مودې پر مهال د کار ځای سره د کارمند په توګه اړیکه ولري. د کاري اړیکو د پای کیدو پر وخت (د کار پای کولو، د کارفرما بدلیدو او داسې نورو له امله) د کارګرانو شورا غړیتوب اتوماتیک ختمیږي.^[16]

د لیست جوړولو لپاره اهمیت:
د لیست د جوړولو پر وخت لاندې پاملرنې اړونده کیدای شي:
– د اوږدمهاله او نویو کارمندانو ګډون
– د بدل غړو د ډاډمنولو لپاره د لیست پر کارمندانو د نوماندانو کافي شمیر
– د نومانده ټاکلو پر وخت د ۴ کلنې د دندې د مودې پام کې نیول

لیستونه دوامداري وړاندې کوي:
د کارګرانو شورا د یوه غړي د وتلو پر وخت بدل غړي ځای ناستي کوي. د تناسبي ټاکنو پر وخت ځای ناستي د ورته لیست څخه کیږي، چې د کارمندانو د بدلیدو پر مهال هم د لیست مشترکې ګټې د کارګرانو شورا کې استازیتوب کیږي.

۳. د نوماندانو د لیستونو ډولونه

۳.۱ د اتحادیې لیستونه

تعریف:
هغه لیستونه چې د کار ځای کې استازیتوب شوې اتحادیې لخوا وړاندیز کیږي.^[3]

ځانګړتیاوې:
– یوازې د اتحادیې د ۲ مجاز استازو لاسلیکونو ته اړتیا لري (د معمول ملاتړ لاسلیکونو پر ځای)
– د اتحادیې مجاز استازي باید د کار ځای پورې اړیکه ولري او د رای ورکولو وړ وي
– د نورو لیستونو پر وړاندې د طرزالعمل د پام وړ اسانتیا

عملي ګټه:
د اړینو لاسلیکونو کمه شمیره د اتحادیې د لیست وړاندې کول خورا اسانوي.

۳.۲ نور د نوماندانو لیستونه

تعریف:
هغه لیستونه چې د اتحادیې لخوا نه وړاندې کیږي.

اړتیاوې:
– د رای ورکولو وړ کارمندانو لږترلږه ۱/۲۰ (۵٪) د ملاتړ لاسلیکونو په توګه
– په هر حال کې کافي: ۵۰ لاسلیکونه^[4]

د کار ځای د اندازې سره سم مثالونه:

د رای ورکولو وړ کارمندان	د ۱/۲۰ لږترلږه اړتیا	په هر حال کې کافي
۵۰	۳	۵۰
۱۰۰	۵	۵۰
۱۵۰	۸	۵۰
۲۰۰	۱۰	۵۰

د نوم د اړه یادونه:
لیستونه باید حتماً د اتحادیو لخوا نه وړاندې کیږي. د کارمندانو هره ډله کولای شي لیست جوړ کړي او وړاندې یې کړي، که چیرې رسمي اړتیاوې پوره شي.

۴. د نوماندانو د لیست جوړول

۴.۱ د چمتووالي مرحله

ګام ۱: مشترکو ګټو پیژندل

هغه کارمندان چې مشترک لیست جوړول غواړي، باید لومړی خپلې مشترکې اندیښنې وپیژني. دا کیدای شي:
– د کار وخت مقررات
– د شفټ جوړښت
– د کورنۍ او مسلک د یووالي امکان
– د کارمندانو د ځانګړو ډلو ځانګړې اړتیاوې
– د کار خوندیتوب
– د کار ځای فضا
– د مدیریت سره اړیکه

ګام ۲: ممکنه نوماندان موندل

د ګټو د ډلې دننه باید هغه کسان وپیژندل شي چې:
– د نومانده کیدو قانوني شرایط پوره کوي^[5]
– د وختي او مینځپانګیزو اړتیاوو د پورو کولو چمتووالی لري
– کولای شي د ډلې ګټې استازیتوب وکړي

ګام ۳: د لیست سازمانول

د لیست پر نوماندانو د ترتیب ټاکل
د دندو همغږي (د لاسلیکونو راټولول، د ټاکنو مبارزه)
د داخلي توافقونو روښانه کول

۴.۲ رسمي اړتیاوې

د نوماندانو د لیست مینځپانګه:^[6]
– د نوماندانو کورنی نوم او نوم
– د زیږون نیټه
– د کار ځای کې د دندې ډول
– د پیژندنې ترتیب (دوامداره شمیره)
– د هر نومانده لیکلې د موافقې اظهاریه

ملاتړ لاسلیکونه:
– د اتحادیې لیستونه: د اتحادیې د مجاز استازو ۲ لاسلیکونه
– نور لیستونه: د رای ورکولو وړ کارمندانو لږترلږه ۱/۲۰، لږترلږه ۵۰ لاسلیکونه کافي

وړاندې کول:
– موده: د ټاکنو د اعلان له صدور کیدو وروسته د ۲ اونیو دننه
– د ټاکنو د هیئت ته وړاندې کول
– د بشپړتیا کتل

۴.۳ د لیست نوم

لیستونه کولای شي نوم ولري، خو اړین نه دي. معمول نومونه دا دي:
– د ملاتړ کوونکې اتحادیې نوم (د اتحادیې د لیستونو لپاره)
– توضیحي نومونه (لکه “د چلوونکو لیست”، “د هب کارمندانو لیست”)
– بې طرفه شمیرنه (لیست ۱، لیست ۲، او داسې نور)

نوم ټاکل د لیست پخپله کیږي، نه د ټاکنو د هیئت لخوا.

۵. قانوني اړخونه

۵.۱ د لیست د نوماندانو لپاره د کار د پای کولو پر ضد ساتنه^[7]

د منل شویو لیستونو پر ټولو نوماندانو:
– د نوماندانو د لیست له جوړیدو سره د کار د پای کولو پر ضد ځانګړې ساتنه
– هغو نوماندانو ته هم پلي کیږي چې نه دي ټاکل شوي
– د ټاکنو د پایلو د اعلان له وروسته ۶ میاشتې وروسته پای ته رسیږي

د ټاکل شویو د کارګرانو شورا غړو لپاره:
– د ټولې د دندې د مودې پر مهال د کار د پای کولو پر ضد ساتنه
– دوامداره ساتنه: د دندې د پای له وروسته ۱۲ میاشتې
– عادي د کار پای کول ناجایز دي

د بدل غړو لپاره:
– د یوه عادي غړي د استازیتوب پر مهال د کار د پای کولو پر ضد ساتنه
– دوامداره ساتنه: د استازیتوب د پای له وروسته ۱۲ میاشتې

۵.۲ د لیستونو مساوي چلند

د ټاکنو هیئت مکلف دی چې ټول لیستونه مساوي وګڼي.^[8] دا معنی لري:
– ټولو لیستونو ته ورته معلومات
– د ټولو منل شویو لیستونو ورته اعلان
– د انفرادي لیستونو کوم ترجیح یا تبعیض نشته
– د ټاکنو د اعلان کې بې طرفه وړاندې کول

۵.۳ د لیستونو منل

د ټاکنو هیئت وړاندې شوي لیستونه لاندې له پلوه کتل کوي:
– رسمي بشپړتیا
– د لاسلیکونو اړتیاوو پوره کول
– د نوماندانو د رای ورکولو وړتیا او د ټاکل کیدو وړتیا

د رسمي نیمګړتیاوو پر وخت د سمون موده ورکول کیدای شي.^[9]

۶. د لیست کاندیداتوري د یوازینۍ کاندیداتوري پر وړاندې

۶.۱ د لیست کاندیداتوري

ګټې:
– مشترکه د ټاکنو د مبارزې رهبري ممکنه ده
– د سازماني دندو پر وخت د کار وېش
– د مشترکو موقفونو استازیتوب
– متقابل ملاتړ
– د اتحادیې د لیستونو لپاره: یوازې ۲ لاسلیکونه اړین دي

عملي اړخونه:
– د لیست دننه همغږي اړینه ده
– مشترک توافقونه اړین دي
– د لیست پر ترتیب د ټاکنو د فرصتونو اغیز لري

۶.۲ یوازینۍ کاندیداتوري

ځانګړتیاوې:
– د نورو نوماندانو سره د اړیکې پرته نومانده کیدل
– د موقفونو او د ټاکنو د مبارزې بشپړه خپلواکي
– د ملاتړ لاسلیکونو راټولول اړین دي (د نورو لیستونو غوندې)

عملي اړخونه:
– ټولې سازماني دندې باید یوازې پوره شي
– مشترکه د ټاکنو د مبارزې رهبري نشته
– بشپړه خپلواکي

۶.۳ د پریکړې معیارونه

د لیست او یوازینۍ کاندیداتوري ترمینځ پریکړه لاندې پورې اړه لري:
– د نورو نوماندانو سره د مشترکو ګټو شتون
– د همکارۍ چمتووالی
– سازماني ظرفیتونه
– د اتحادیې غړیتوب (که د اتحادیې لیست غوښتل کیږي)

“` **Korrektur:** Ich habe einen Tippfehler im generierten Code bemerkt — in Zeile `` muss es `` heißen. Hier die korrigierte Zeile: “`

۷. د ټاکنو طرزالعمل او د کارګرانو شورا اندازه

۷.۱ د کارګرانو شورا اندازه

د ټاکل کیدونکو د کارګرانو شورا غړو شمیر د § 9 BetrVG سره سم ټاکل کیږي او د رای ورکولو وړ کارمندانو د شمیر پورې اړه لري:

د رای ورکولو وړ کارمندان	د کارګرانو شورا غړي
۵–۲۰	۱
۲۱–۵۰	۳
۵۱–۱۰۰	۵
۱۰۱–۲۰۰	۷
۲۰۱–۴۰۰	۹
۴۰۱–۷۰۰	۱۱
۷۰۱–۱.۰۰۰	۱۳

د رای ورکولو وړ کارمندانو دقیق شمیر د ټاکنو د هیئت لخوا د رای ورکوونکو د لیست کې ټاکل کیږي. دا شمیر د کارګرانو شورا د اندازې لپاره معیاري دی.^[17]

۷.۲ د ټاکنو طرزالعمل: ساده یا عادي؟

ساده طرزالعمل:^[11]
– حتمي: د ۵-۱۰۰ رای ورکولو وړ کارمندانو سره
– اختیاري ممکن: د ۱۰۱-۲۰۰ رای ورکولو وړ کارمندانو سره
– پریکړه: د ټاکنو هیئت د کارفرما سره یوځای
– توافق نه = اتوماتیک عادي طرزالعمل

عادي طرزالعمل:
– د ۱۰۱-۲۰۰ کارمندانو سره معیاري
– له ۲۰۱ کارمندانو نه حتمي

پلي کول:
– د ۱۰۱-۲۰۰ کارمندانو سره اصولاً عادي طرزالعمل پلي کیږي
– د ټاکنو هیئت کولای شي د کارفرما سره د ساده طرزالعمل پر توافق وکړي، خو اړین نه دي
– توافق نه = اتوماتیک عادي طرزالعمل

۷.۳ تناسبي ټاکنه د شخصي ټاکنې پر وړاندې

د ټاکنو ډول د طرزالعمل او د لیستونو د شمیر پورې اړه لري:

ساده طرزالعمل کې:
– تل شخصي ټاکنه (اکثریتي ټاکنه)
– د تناسبي ټاکنې له پلوه هیڅ لیستونه نشته
– رای ورکوونکي هومره رایې لري چې څومره چوکۍ شته
– د ډیرو رایو لرونکي نوماندان ټاکل کیږي

عادي طرزالعمل کې:
– اصولاً تناسبي ټاکنه (د لیست ټاکنه)
– استثنا: یوازې یو لیست وي → شخصي ټاکنه
– دوه یا ډیر لیستونه → تناسبي ټاکنه

۷.۴ تناسبي ټاکنه تفصیل کې

د ډیرو لیستونو سره د عادي طرزالعمل کار کولو ډول:

رای ورکوونکي د ټول لیست لپاره رای ورکوي
چوکۍ د د رایو د نسبت سره سم وېشل کیږي
د لیستونو دننه د نوماندانو د ترتیب سره سم ورکول کیږي

د ۷ د ټاکل کیدونکو د کارګرانو شورا غړو مثال:
– لیست الف: د رایو ۶۰٪ → ۴ چوکۍ (د لیست الف لومړي ۴ نوماندان)
– لیست ب: د رایو ۴۰٪ → ۳ چوکۍ (د لیست ب لومړي ۳ نوماندان)

مهم: د لیست پر نوماندانو ترتیب د ټاکنو د فرصتونو لپاره پریکړه کوونکی دی.

۷.۵ د ځای ناستي ترتیب لپاره د لیستونو اهمیت

د تناسبي ټاکنې پر وخت: لیستونه د ګټو دوامداري ډاډمنوي

یو ځانګړي مهم اړخ: بدل غړي د ورته لیست څخه ځای ناستي کوي لکه وتلی غړی.^[12]

عملي مثال:
– “د شفټي کارمندانو ګټې” لیست ۳ چوکۍ ترلاسه کوي
– نوماند ۱، ۲ او ۳ ټاکل کیږي
– د لیست نوماندان ۴، ۵، ۶ اتوماتیک بدل غړي کیږي
– نوماند ۲ وځي (د کار پای کول، د کارفرما بدلیدل):
→ د ورته لیست نوماند ۴ ځای ناستی کوي
→ د شفټي کارمندانو ګټې د کارګرانو شورا کې استازیتوب کیږي

د لیست جوړولو لپاره اهمیت:
– ډیرو نوماندانو لرونکي لیستونه ډیره ثبات وړاندې کوي
– مشترکې ګټې د کارمندانو د بدلیدو پر وخت هم د کارګرانو شورا کې استازیتوب کیږي
– بدل غړي د ټولې ۴ کلنې د دندې د مودې پر مهال د لیست د ګټو دوامداري ډاډمنوي

۷.۶ د لیستونو عملي اهمیت

کله چې عادي طرزالعمل د تناسبي ټاکنې سره پلي کیږي:
– لیستونه د چوکۍ وېش پر مستقیم اغیز لري
– مشترک موقفونه همغږي سره استازیتوب کیدای شي
– بدل غړي د ګټو دوامداري ډاډمنوي
– ستراتیژيک ګټه: ډیر نوماندان = ډیر بدل غړي = ډیره ثبات

کله چې ساده طرزالعمل توافق شوی وي:
– شخصي ټاکنه د تناسبي ټاکنې پر ځای
– لیستونه د چوکۍ وېش پر مستقیم اغیز نه لري
– بیا هم عملي ګټه: مشترکه د ټاکنو د مبارزې رهبري، سازماني اسانتیاوې (په ځانګړي ډول د اتحادیې لیستونه)، د ټولو د لیست نوماندانو لپاره د کار د پای کولو پر ضد ساتنه

په دواړو حالتونو کې:
– د اتحادیې لیستونو ته یوازې ۲ لاسلیکونه اړین دي (لویه ګټه)
– ټول د لیست نوماندان د لیست د جوړیدو سره د کار د پای کولو پر ضد ساتنه ترلاسه کوي

۸. بدل غړي او د ځای ناستي ترتیب

۸.۱ بدل غړي څوک دي؟

بدل غړي هغه نوماندان دي چې د ټاکنو پر وخت د عادي چوکۍ لپاره کافي رایې نه دي ترلاسه کړي، خو لږترلږه یو اعتبار وړ رای یې ترلاسه کړی دی.^[13]

اتوماتیک ټاکل:
– جلا ټاکنه یا نوم اخیستل اړین نه دي
– د بدل غړي حیثیت مستقیماً د ټاکنو د پایلې څخه رامنځ ته کیږي
– ټول نه ټاکل شوي نوماندان چې لږترلږه یو رای یې ترلاسه کړی دی بدل غړي کیږي

۸.۲ بدل غړي کله ځای ناستي کوي؟

دایمي ځای ناستي:
د کارګرانو شورا د یوه غړي د وروستي وتلو پر وخت بدل غړی د پاتې دندې مودې لپاره ځای ناستی کوي.^[14]

د دایمي وتلو لاملونه:
– د کاري اړیکو پای (د کار پای کول، د کارفرما بدلیدل)
– د کارګرانو شورا له دندې خوښه استعفا
– د ټاکل کیدو وړتیا له لاسه ورکول (لکه د مشر مامور ته ترفیع)

لنډمهاله استازیتوب:
د لنډمهاله خنډ پر وخت بدل غړی یوازې د خنډ د مودې لپاره ځای ناستی کوي.

د لنډمهاله استازیتوب لاملونه:
– رخصتي
– ناروغي
– د ماشوم د پالنې وخت
– روزنې
– د کار سفرونه

۸.۳ د ځای ناستي ترتیب

د تناسبي ټاکنې پر وخت (عادي طرزالعمل):

د ځای ناستي ترتیب د § 25 Abs. 2 BetrVG سره سم ټاکل کیږي:

د ورته لیست بدل غړی لکه وتلی غړی
ترتیب: پر دې لیست باندې بل نه ټاکل شوی نوماند
که لیست ختم شي: د هغه لیست بدل غړی چې د تناسبي ټاکنې له مخې به بله چوکۍ ترلاسه کړې وه

عملي مثال:

د “د شفټي کارمندانو ګټې” لیست:
– نوماند ۱-۳: ټاکل شوي (۳ چوکۍ)
– نوماند ۴-۶: بدل غړي

سناریو ۱: نوماند ۲ کار پای کوي او شرکت پریږدي
→ د ورته لیست نوماند ۴ دایمي ځای ناستی کوي
→ د شفټي کارمندانو ګټې د کارګرانو شورا کې استازیتوب کیږي

سناریو ۲: نوماند ۱ د ۶ میاشتو لپاره د ماشوم د پالنې وخت اخلي
→ نوماند ۴ د ۶ میاشتو لپاره لنډمهاله استازیتوب کوي
→ د نوماند ۱ د راستنیدو وروسته استازیتوب پای ته رسیږي

سناریو ۳: د ۲ کلونو دننه نوماند ۱، ۲ او ۳ وځي
→ نوماندان ۴، ۵ او ۶ یو له بله وروسته ځای ناستي کوي
→ لیست بشپړ د کارګرانو شورا کې استازیتوب کوي
→ د مشترکو ګټو دوامداري د بشپړ کارمندانو بدلیدو سره سره

د شخصي ټاکنې پر وخت (ساده طرزالعمل):
– هغه بدل غړی ځای ناستی کوي چې ډیرې رایې لري
– د اصلي لیست پرته خپلواکه

۸.۴ د بدل غړو حقونه او مسؤلیتونه

د استازیتوب پر مهال:
– د عادي د کارګرانو شورا غړي بشپړ حقونه
– د کارګرانو شورا د غونډو کې بشپړ د رای ورکولو حق
– ټولو اسنادو او معلوماتو ته لاسرسی
– د کارګرانو شورا د دندې لپاره د کار رخصتۍ حق
– د § 15 KSchG سره سم بشپړ د کار د پای کولو پر ضد ساتنه

د استازیتوب د پای وروسته:
– یو کال دوامداره د کار د پای کولو پر ضد ساتنه
– شرط: واقعي د کارګرانو شورا دنده ترسره شوې وي (لکه د غونډې کې برخه اخیستل)

۸.۵ د لیست جوړولو ستراتیژيکې پاملرنې

کافي د نوماندانو شمیر:

د لیست د جوړولو پر وخت ستراتیژيکه توګه ممکن وي چې د هیله شویو چوکیو نه ډیر نوماندان وړاندې شي:

د کافي نوماندانو لرونکي لیستونه:
– د هیله شویو چوکیو لږترلږه دوه چنده نوماندان
– مثال: لیست ۳ چوکۍ هیلوي → لږترلږه ۶ نوماندان وړاندې کول
– د انفرادي غړو د وتلو پر وخت هم دوامداري ډاډمنوي

د نوماندانو ګډون:
– د اوږدمهاله او نویو کارمندانو ترکیب
– د لیدلورو او تجربو تنوع

د مشترکو ګټو دوامداري:
– د کارمندانو د بدلیدو پر وخت هم د لیست ګټې ساتل کیږي
– نوي بدل غړي ورته اندیښنې استازیتوب کوي لکه اصلي ټاکل شوي
– دا د تناسبي ټاکنې پر وخت د لیست جوړولو ګټه ده

۸.۶ د دندې موده او د هغې اهمیت

د کارګرانو شورا عادي د دندې موده ۴ کاله ده.^[15] دا معنی لري:

ټاکل شوي د کارګرانو شورا غړي او ځای ناستي شوي بدل غړي د دندې د مودې تر پایه پورې دنده کوي
بله عادي ټاکنه ۲۰۳۰ کال کې کیږي
د دې ۴ کلونو پر مهال د ورته لیست ډیر بدل غړي ځای ناستي کیدای شي
د د لیست ګټو دوامداري د ۴ کلونو پر مهال یوازې د کافي بدل غړو لخوا ډاډمنه کیږي

۹. د لیست جوړولو لپاره عملي لارښوونې

۹.۱ د وخت جدول

د ټاکنو ۳-۴ میاشتې دمخه:
– د ممکنه ملګرو سره خبرې اترې
– د مشترکو ګټو پیژندل
– د لیست جوړولو لپاره لومړني توافقونه

د ټاکنو ۲-۳ میاشتې دمخه:
– د نوماندانو او د هغوی د ترتیب ټاکل
– د ملاتړ لاسلیکونو د راټولولو پیل
– د رسمي اسنادو چمتووالی

د ټاکنو د اعلان له خپریدو وروسته:
– د ۲ اونیو دننه د لیست وړاندې کول
– د وړاندې کولو دمخه د بشپړتیا کتل

۹.۲ داخلي سازمان

د دندو وېش:
– د ملاتړ لاسلیکونو راټولول
– د لیست اسنادو جوړول
– د ټاکنو د هیئت سره اړیکه
– د ټاکنو د مبارزې همغږي

همغږۍ:
– د لیست د غړو منظمې غونډې
– د مشترکو موقفونو روښانه کول
– د ځانګړو موضوعاتو د ټاکل شویو ټکو مشخص کول

۹.۳ اړیکه

بهر ته:
– د لیست او د هغه د موخو معرفي
– د استازیتوب شویو ګټو توضیح
– د اړونده د کارمندانو ډلو مخاطبه

دننه ته:
– د لیست دننه روښانه توافقونه
– منظم تبادله
– د مختلفو نظرونو پر وخت د شخړو حل

۱۰. د ټاکنو وروسته همکاري

۱۰.۱ د کارګرانو شورا کې

د ټاکنو وروسته ټول ټاکل شوي د کارګرانو شورا غړي یوځای د کارګرانو شورا کې کار کوي، پرته له دې پاملرنې چې پر کوم لیست باندې یې نومانده کیدل یا یوازینۍ نوماندان وو.^[12]

اصل:
– کارګرانو شورا یوه مشترکه اداره ده
– ټول غړي ورته حقونه او مسؤلیتونه لري
– پریکړې یوځای کیږي
– د اقلیت ساتنه ډاډمنه ده

۱۰.۲ د ټاکنو وروسته د لیست هویت

لیستونه د ټاکنو وروسته نور رسمي قانوني اهمیت نه لري
د کارګرانو شورا کې همکاري د بشپړ ادارې په توګه کیږي
د ټاکنو د مبارزې له مینځپانګیزو موقفونو دوام اخیستل کیدای شي
همکارانه همکاري قانوناً اړینه ده^[13]

۱۱. عام پوښتنې

څومره لیستونه وړاندې کیدای شي؟
د لیستونو د شمیر لپاره پورته حد نشته. هر لیست چې رسمي اړتیاوې پوره کوي، منل کیږي.

ایا زه پر ډیرو لیستونو باندې نومانده کیدای شم؟
نه. یوه کسه یوازې پر یوه لیست باندې نومانده کیدای شي.^[14] د ګڼ ځایه نومانده کیدو پر وخت ټولو لیستونو کې ستنه کیږي، که چیرې د ۳ کاري ورځو دننه نه وي اعلان شوی چې کومه کاندیداتوري ساتل کیږي.

ایا لیست باید نوم ولري؟
نه. لیستونه کولای شي نوم ولري، خو اړین نه دي. د ټاکنو هیئت کولای شي د توپیر لپاره لیستونه شمیره کړي.

که چیرې یو لیست د ټاکل کیدونکو د کارګرانو شورا د غړو نه کم نوماندان ولري، څه کیږي؟
لیست بیا هم وړاندې کیدای شي. د ټاکنو پر وخت یوازې هغه نوماندان ټاکل کیدای شي چې واقعي د لیست پر مخ ولاړ دي.

ایا لیستونه د وړاندې کولو وروسته بدلیدای شي؟
نه. د وړاندې کولو د مودې د پای وروسته لیستونه نور نشي بدلیدای. نوماندان نور نشي کولای خپله موافقه واپس واخلي.

ایا موږ د اتحادیې لیست لپاره د اتحادیې غړیتوب ته اړتیا لرو؟
نوماندان ټول اړین نه دي د اتحادیې غړي وي. خو لیست باید د دوو د اتحادیې مجاز استازو لخوا لاسلیک شي چې د کار ځای پورې اړیکه ولري او د رای ورکولو وړ وي.

د کارګرانو شورا کې د “لیست” او “ډلې” ترمینځ توپیر څه دی؟
یو “لیست” د کارګرانو شورا د ټاکنو لپاره د ټاکنو وړاندیز دی. د ټاکنو وروسته نور رسمي “لیستونه” یا “ډلې” نشته — ټول ټاکل شوي غړي یوځای کارګرانو شورا جوړوي.

ایا موږ کولای شو د ټاکنو وروسته د لیست په توګه یوځای وخوځیږو؟
قانوناً ټول د کارګرانو شورا غړي مساوي دي. مینځپانګیز توګه د کارګرانو شورا غړي ورته موقفونه استازیتوب کولای شي، خو رسمي “ډلبندي” نشته.

۱۲. د لیست جوړولو چک لیست

د لیست جوړولو دمخه:

☐ مشترکې ګټې او اندیښنې پیژندل شوي
☐ ممکنه نوماندان مخاطب شوي
☐ د همکارۍ چمتووالی روښانه شوی
☐ د اتحادیې غړیتوب روښانه شوی (که د اتحادیې لیست غوښتل کیږي)

د لیست د جوړولو پر مهال:

☐ د نوماندانو ترتیب ټاکل شوی
☐ د ټولو نوماندانو د موافقې اظهاریې ترلاسه شوي
☐ ټول اړین معلومات بشپړ دي (نوم، د زیږون نیټه، دنده)
☐ دوامداره شمیره شته

ملاتړ لاسلیکونه:

☐ د اړینو لاسلیکونو ډول روښانه شوی (د اتحادیې لیست: ۲ مجاز استازي / نور لیستونه: د رای ورکولو وړ کارمندانو لږترلږه ۱/۲۰)
☐ لاسلیکونه راټول شوي
☐ بفر پلان شوی (د لږترلږه شمیرې نه ډیر لاسلیکونه)

د وړاندې کولو دمخه:

☐ د لیست بشپړتیا کتل شوې
☐ موده پام کې نیول شوې (د ټاکنو د اعلان وروسته ۲ اونۍ)
☐ د ټاکنو د هیئت سره اړیکه نیول شوې
☐ د خپلو اسنادو لپاره د لیست کاپي جوړه شوې

۱۳. اړیکې او سرچینې

د ټاکنو هیئت:
ec.dresden@workscouncil-takeaway.com
+4915146306621

اتحادیې:
– ver.di (Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft)
– NGG (Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten)

قانوني بنسټونه:
– Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), insbesondere §§ 14, 15
– Wahlordnung (WO), insbesondere §§ 6-10

۱۴. پایلیک

د نوماندانو د لیستونو جوړول یو امکان دی چې د کارګرانو شورا د ټاکنو لپاره یوځای نومانده شي او مشترکې ګټې استازیتوب شي. د لیست کاندیداتوري یا پرته له هغې د پریکړه باید د انفرادي حالت او د شته مشترکو اندیښنو پر بنسټ وشي.

دا سند د نوماندانو د لیستونو د قانوني او عملي اړخونو د حقیقي معلوماتو لپاره دی. د نورو پوښتنو پر وخت د ټاکنو هیئت موجود دی.

دا سند د ۲۰۲۶ کال د کارګرانو شورا د ټاکنو کې د نوماندانو د لیستونو د قانوني او عملي اړخونو د معلوماتو لپاره دی. د قانوني پوښتنو پر وخت د کار د قانون د متخصص وکیل یا اتحادیې سره مشوره سپارښتنه کیږي.

لاندینې یادښتونه

^[1] § 14 Abs. 3 BetrVG – Wahlvorschläge (د ټاکنو وړاندیزونه)
^[2] § 14 BetrVG – Wahlvorschläge (د ټاکنو وړاندیزونه)
^[3] § 14 Abs. 4 Satz 1 BetrVG – Wahlvorschläge von Gewerkschaften (د اتحادیو د ټاکنو وړاندیزونه)
^[4] § 14 Abs. 4 Satz 2 und 3 BetrVG – Stützunterschriften (ملاتړ لاسلیکونه)
^[5] § 8 BetrVG – Wählbarkeit (د ټاکل کیدو وړتیا)
^[6] § 6 Wahlordnung (WO) – Wahlvorschläge der Arbeitnehmer (د کارمندانو د ټاکنو وړاندیزونه)
^[7] § 15 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) – Kündigungsschutz für Betriebsratsmitglieder (د کارګرانو شورا د غړو د کار د پای کولو پر ضد ساتنه)
^[8] BAG, 06.12.2000 – 7 ABR 34/99 – Neutralitätspflicht und Gleichbehandlungsgebot (د بې طرفۍ مسؤلیت او د مساوي چلند اصل)
^[9] § 7 Abs. 2 WO – Prüfung der Wahlvorschläge (د ټاکنو د وړاندیزونو کتل)
^[10] § 14 Abs. 2 Satz 1 BetrVG – Verhältniswahl (تناسبي ټاکنه)
^[11] § 14a BetrVG – Vereinfachtes Wahlverfahren für Kleinbetriebe (د کوچنیو کار ځایونو لپاره ساده طرزالعمل)
^[12] § 26 BetrVG – Beschlussfassung des Betriebsrats (د کارګرانو شورا د پریکړو نیول)
^[13] § 2 Abs. 1 BetrVG – Vertrauensvolle Zusammenarbeit (د باور وړ همکاري)
^[14] § 7 Abs. 2 Satz 3 WO – Mehrfachkandidatur (ګڼ ځایه نومانده کیدل)
^[15] § 21 BetrVG – Amtszeit (د دندې موده)
^[16] § 24 Nr. 3 BetrVG – Erlöschen der Mitgliedschaft bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses (د کاري اړیکو د پای کیدو پر وخت د غړیتوب ختمیدل)
^[17] § 9 BetrVG – Zahl der Betriebsratsmitglieder (د کارګرانو شورا د غړو شمیر)
^[18] § 14a BetrVG – Vereinfachtes Wahlverfahren für Kleinbetriebe (د کوچنیو کار ځایونو لپاره ساده طرزالعمل)
^[19] § 25 Abs. 2 BetrVG – Reihenfolge beim Nachrücken von Ersatzmitgliedern (د بدل غړو د ځای ناستي ترتیب)
^[20] § 25 BetrVG – Ersatzmitglieder (بدل غړي)