Введение
Настоящий документ информирует о правовых и практических аспектах выдвижения кандидатуры на выборах Производственного совета 2026. Он служит объективной информацией о требованиях, процедурах, правах и обязанностях.
1. Условия выдвижения кандидатуры
1.1 Личные условия[1]
Для выдвижения кандидатуры в Производственный совет необходимо выполнение следующих правовых условий:
- Минимальный возраст: Достижение 18 лет
- Стаж работы на предприятии: Не менее 6 месяцев принадлежности к предприятию
- Статус работника: Статус работника/работницы (не руководящий состав)
- Право голоса: Регистрация в Списке избирателей
Примечание: Решающим является стаж работы на предприятии на момент голосования. Периоды работы в других подразделениях той же компании или группы могут быть засчитаны.
1.2 Формальные шаги для выдвижения кандидатуры
1. Составить Список кандидатов:
— Выдвижение в совместном списке с другими кандидатами или подача собственного списка
— Каждый Список кандидатов требует Подписей поддержки от работников, имеющих право голоса
2. Количество необходимых Подписей поддержки:[2]
Необходимое количество зависит от размера предприятия:
| Избиратели на предприятии | Обычный список | В любом случае достаточно | Профсоюзный список |
|---|---|---|---|
| 5-20 | 1/20 (мин. 1) | 50 | 2 уполномоченных представителя |
| 21-100 | 1/20 (5%) | 50 | 2 уполномоченных представителя |
| 101-200 | 1/20 (5%) | 50 | 2 уполномоченных представителя |
| Более 200 | 1/20 (5%) | 50 | 2 уполномоченных представителя |
Пример: При 150 избирателях необходимо не менее 8 Подписей поддержки (150 ÷ 20 = 7,5, округлено вверх до 8). С 50 подписями условие всегда выполнено.
3. Содержание Списка кандидатов:[3]
— Фамилия, имя
— Дата рождения
— Вид занятости на предприятии
— Определённый порядок (последовательная нумерация)
— Письменное заявление о согласии на выдвижение
4. Сроки:
— Подача Списка кандидатов в течение двух недель после публикации Объявления о выборах
— Подготовка должна начаться не менее чем за 3 месяца до выборов
5. Особые положения:
— Выдвижение допускается только в одном Списке кандидатов
— Согласие на выдвижение не может быть отозвано
— Отзыв кандидатуры возможен только с согласия всех лиц, поддержавших список
2. Задачи и повседневная работа в Производственном совете
А) Контрольная функция:[4] Контроль соблюдения законов, коллективных договоров, соглашений предприятия и трудовых договоров. Надзор за охраной труда и предотвращением несчастных случаев.
Б) Права соучастия в принятии решений:[5] Регулирование рабочего времени, планирование отпусков, внедрение средств технического наблюдения, профессиональная классификация, увольнения (право быть заслушанным), меры по охране здоровья, операционные изменения.
В) Задачи содействия: Равенство полов, совмещение семьи и работы, интеграция людей с тяжёлой инвалидностью, интеграция иностранных работников, борьба с дискриминацией и расизмом.
Г) Представительство интересов: Консультирование и поддержка отдельных работников, посредничество в конфликтах, первая точка контакта для работников.
Повседневная работа: Регулярные заседания (частота зависит от предприятия), ежемесячные беседы с работодателем[6], часы приёма, индивидуальные консультации, документирование, переговоры с руководством. Работа в рабочее время[7]. Обучение[8] — все расходы несёт работодатель.
3. Правовые рамки
Защита от увольнения:[9] Особая защита с момента составления Списка кандидатов. Избранные члены: защита в течение всего срока полномочий, 12 месяцев продлённой защиты после. Обычные увольнения исключены. Заместители: защита во время замещения, 12 месяцев после.
Запрет дискриминации:[10] Членам Совета не может быть причинён ущерб или предоставлена необоснованная привилегия из-за их деятельности. Распространяется на: зарплату, профессиональное развитие, повышение, отпуск, условия труда.
Вознаграждение: «Почётная должность» — дополнительного вознаграждения за работу Совета нет. Обычная зарплата продолжает выплачиваться. Работа в рабочее время.
Освобождение от работы:[11] Работа Совета в рабочее время без снижения оплаты. За пределами рабочего времени: компенсация свободным временем. Работодатель оплачивает обучение.
Обязанность конфиденциальности:[12] В отношении конфиденциальной информации и производственных тайн. Действует и после окончания срока полномочий.
Ответственность: Члены Совета не несут личной ответственности при надлежащем исполнении обязанностей. Только при умысле или грубой небрежности.
Срок полномочий:[13] 4 года. Следующие выборы: 2030. Начинается с объявления результатов.
Выход из Совета:[14] Членство прекращается автоматически при: прекращении трудовых отношений, отставке, утрате права быть избранным, истечении срока полномочий.
Возможные причины досрочного выхода:
— Увольнение по собственному желанию и смена работодателя
— Переезд в другой город
— Профессиональная переориентация
— Личные причины
Запасные члены:[15] Кандидаты, не избранные, но получившие хотя бы один действительный голос. Постоянное замещение: на оставшийся срок полномочий. Временное замещение: только на время отсутствия. Полные права во время замещения.
4-10. Дополнительные разделы
Подробную информацию о практических аспектах, советах по выдвижению, часто задаваемых вопросах, обзоре прав и обязанностей, следующих шагах, контактах и ресурсах, заключительном замечании см. в немецкой или английской версии этой страницы.
Контакты и ресурсы
Избирательный комитет:
[Укажите контактные данные Избирательного комитета]
Соответствующие профсоюзы:
— ver.di (Объединённый профсоюз сферы услуг)
— NGG (Профсоюз работников пищевой промышленности, напитков и гостеприимства)
Правовые основы:
— Закон о конституции предприятия (BetrVG)
— Положение о выборах (WO)
— Закон о защите от увольнения (KSchG)
Данный документ информирует о правовых и практических аспектах выдвижения кандидатуры на выборах Производственного совета 2026. По правовым вопросам рекомендуется консультация с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве, или с профсоюзом.
Примечания
[1] § 8 BetrVG – Wählbarkeit (Право быть избранным)
[2] § 14 Abs. 4 BetrVG – Wahlvorschläge (Избирательные предложения)
[3] § 6 Wahlordnung (WO) – Wahlvorschläge der Arbeitnehmer (Избирательные предложения работников)
[4] § 80 BetrVG – Allgemeine Aufgaben (Общие задачи)
[5] §§ 87-99 BetrVG – Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte (Права участия и совместного принятия решений)
[6] § 74 Abs. 1 BetrVG – Monatliche Betriebsversammlung (Ежемесячное собрание предприятия)
[7] § 37 Abs. 2 BetrVG – Arbeitsversäumnis (Отсутствие на работе)
[8] § 37 Abs. 6 и 7 BetrVG – Schulungs- und Bildungsveranstaltungen (Учебные и образовательные мероприятия)
[9] § 15 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) – Außerordentliche Kündigung von Betriebsratsmitgliedern (Внеочередное увольнение членов Производственного совета)
[10] § 78 BetrVG – Schutz von Betriebsratsmitgliedern (Защита членов Производственного совета)
[11] § 37 BetrVG – Ehrenamtliche Tätigkeit, Arbeitsversäumnis (Почётная должность, отсутствие на работе)
[12] § 79 BetrVG – Verschwiegenheitspflicht (Обязанность конфиденциальности)
[13] § 21 BetrVG – Amtszeit (Срок полномочий)
[14] § 24 BetrVG – Erlöschen der Mitgliedschaft (Прекращение членства)
[15] § 25 BetrVG – Ersatzmitglieder (Запасные члены)