ممکنہ امیدواروں کے لیے معلومات – ٹیک اوے ایکسپریس ڈریسڈن

تعارف

یہ دستاویز 2026 کے ورکس کونسل انتخابات میں امیدواری کے قانونی اور عملی پہلوؤں کے بارے میں معلومات فراہم کرتی ہے۔ یہ ضروریات، طریقہ کار، حقوق اور فرائض کے بارے میں معروضی معلومات کے طور پر کام کرتی ہے۔

1. امیدواری کی شرائط

1.1 ذاتی شرائط^[1]

ورکس کونسل کے لیے امیدواری کے لیے درج ذیل قانونی شرائط پوری ہونی چاہئیں:

کم از کم عمر: 18 سال کی تکمیل
ادارے میں مدت ملازمت: کم از کم 6 ماہ ادارے سے وابستگی
ملازم کی حیثیت: ملازم/ملازمہ کی حیثیت (اعلیٰ انتظامیہ نہیں)
ووٹ کا حق: ووٹر لسٹ میں اندراج

نوٹ: ووٹنگ کے وقت ادارے میں مدت ملازمت فیصلہ کن ہے۔ اسی کمپنی یا گروپ کے دوسرے اداروں میں مدت کو شمار کیا جا سکتا ہے۔

1.2 امیدواری کے رسمی اقدامات

1. امیدواروں کی فہرست تیار کرنا:
– دوسرے امیدواروں کے ساتھ مشترکہ فہرست میں امیدواری یا اپنی الگ فہرست پیش کرنا
– ہر امیدواروں کی فہرست کو ووٹ کا حق رکھنے والے ملازمین سے حمایتی دستخط درکار ہیں

2. مطلوبہ حمایتی دستخطوں کی تعداد:^[2]

مطلوبہ تعداد ادارے کے حجم پر منحصر ہے:

ادارے میں ووٹر	باقاعدہ فہرست	ہر صورت میں کافی	یونین فہرست
5-20	1/20 (کم از کم 1)	50	2 مجاز نمائندے
21-100	1/20 (5%)	50	2 مجاز نمائندے
101-200	1/20 (5%)	50	2 مجاز نمائندے
200 سے زیادہ	1/20 (5%)	50	2 مجاز نمائندے

مثال: 150 ووٹروں کے ساتھ کم از کم 8 حمایتی دستخط ضروری ہیں (150 ÷ 20 = 7.5، اوپر کی طرف 8 تک)۔ 50 دستخطوں کے ساتھ شرط ہمیشہ پوری ہو جاتی ہے۔

3. امیدواروں کی فہرست کا مواد:^[3]
– خاندانی نام، پہلا نام
– تاریخ پیدائش
– ادارے میں ملازمت کی قسم
– واضح ترتیب (مسلسل نمبرنگ)
– امیدواری کی تحریری رضامندی کا اعلان

4. مہلتیں:
– الیکشن نوٹس شائع ہونے کے دو ہفتوں کے اندر امیدواروں کی فہرست جمع کرانا
– تیاری انتخابات سے کم از کم 3 ماہ پہلے شروع ہونی چاہیے

5. خصوصی دفعات:
– امیدواری صرف ایک امیدواروں کی فہرست میں جائز ہے
– امیدواری کی رضامندی واپس نہیں لی جا سکتی
– امیدواری سے دستبرداری صرف فہرست کے تمام حمایتی دستخط کنندگان کی رضامندی سے ممکن ہے

2. ورکس کونسل میں فرائض اور روزانہ کا کام

2.1 ورکس کونسل کے قانونی فرائض^[4]

ورکس کونسل درج ذیل فرائض انجام دیتی ہے:

الف) نگرانی کا کام:
– قوانین، اجتماعی معاہدوں، ادارے کی معاہدات اور ملازمت کے معاہدوں کی تعمیل کی نگرانی
– کام کی جگہ کی حفاظت اور حادثات سے بچاؤ کی نگرانی
– کام کے اوقات کے ضوابط کی نگرانی

ب) مشترکہ فیصلے کے حقوق:^[5]
– کام کے اوقات کے ضوابط (آغاز، اختتام، وقفے، اوور ٹائم، لچکدار اوقات)
– چھٹیوں کی منصوبہ بندی
– تکنیکی نگرانی کے آلات کا تعارف
– پیشہ ورانہ درجہ بندی اور دوبارہ درجہ بندی
– برطرفیاں (سماعت کا حق)
– صحت کے تحفظ کے اقدامات
– آپریشنل تبدیلیاں

ج) فروغ کے فرائض:
– خواتین اور مردوں کی مساوات کا فروغ
– خاندان اور کام میں توازن
– شدید معذور افراد کا انضمام
– غیر ملکی ملازمین کا انضمام
– امتیازی سلوک اور نسل پرستی کے خلاف جنگ

د) مفادات کی نمائندگی:
– انفرادی ملازمین کو مشاورت اور مدد
– تنازعات میں ثالثی
– ملازمین کے لیے پہلا رابطہ مقام

2.2 روزانہ کا کام

باقاعدہ سرگرمیاں:
– ورکس کونسل کے اجلاس: باقاعدہ اجلاس (تعدد ادارے پر منحصر ہے)
– آجر کے ساتھ ماہانہ بات چیت: قانون کے مطابق لازمی^[6]
– مشاورتی اوقات: سوالات رکھنے والے ملازمین کے لیے
– انفرادی مشاورت: ضرورت کے مطابق خودبخود بھی
– دستاویزات اور کارروائی کی تیاری: تحریری ریکارڈ
– انتظامیہ کے ساتھ مذاکرات: ادارے کی معاہدات اور فیصلوں کے بارے میں

وقت کی سرمایہ کاری:
– ورکس کونسل کا کام کام کے اوقات میں ہوتا ہے^[7]
– ورکس کونسل کی سرگرمیوں کے لیے باقاعدہ کام سے چھوٹ
– چھوٹے اور درمیانے اداروں میں: عام طور پر مکمل چھوٹ نہیں، جزوی طور پر باقاعدہ کام جاری
– وقت کی سرمایہ کاری عہدے کے مطابق مختلف ہوتی ہے (عام رکن، صدر، کمیٹی رکن)
– حجم: ادارے کے حجم اور موجودہ موضوعات کے مطابق بہت مختلف ہوتا ہے

2.3 تربیت اور مزید تعلیم^[8]

تربیت کا حق:
– مزید تعلیم کا حق اور فرض
– آجر تمام اخراجات برداشت کرتا ہے (کورس فیس، سفر، رہائش، خوراک)
– تربیت میں شرکت کے لیے تنخواہ سمیت چھوٹ

تربیت کے موضوعات:
– ادارے کا آئینی قانون (بنیادیات)
– محنت کا قانون
– سماجی بیمے کا قانون
– مذاکرات کی تکنیکیں اور مواصلات
– ادارے کے اقتصادی معاملات
– کام کی جگہ کی حفاظت اور صحت کا انتظام
– ادارے کے مطابق خصوصی موضوعات

3. قانونی فریم ورک

3.1 برطرفی سے تحفظ^[9]

امیدواروں کے لیے:
– امیدواروں کی فہرست کی تیاری کے لمحے سے خصوصی برطرفی سے تحفظ

منتخب ارکان کے لیے:
– پوری مدت عہدہ کے دوران برطرفی سے تحفظ
– مدت عہدہ ختم ہونے کے بعد 12 ماہ کا توسیعی تحفظ
– عام برطرفیاں خارج ہیں
– فرائض کی سنگین خلاف ورزی کی صورت میں غیر معمولی برطرفی ممکن ہے

متبادل ارکان کے لیے:
– اصل رکن کی نیابت کے دوران برطرفی سے تحفظ
– نیابت ختم ہونے کے بعد 12 ماہ کا توسیعی تحفظ

استثنائات:
– اہم وجہ سے غیر معمولی برطرفی ممکن ہے
– برطرفی سے تحفظ ملازمت کے تعلق میں نامناسب رویے کے نتائج سے تحفظ نہیں دیتا

3.2 امتیازی سلوک کی ممانعت^[10]

ورکس کونسل کے ارکان کو ان کی سرگرمیوں کی وجہ سے نہ نقصان پہنچایا جا سکتا ہے نہ ترجیح دی جا سکتی ہے۔ یہ ان پر لاگو ہوتا ہے:
– تنخواہ اور تنخواہ میں اضافہ
– پیشہ ورانہ ترقی
– ترقیاں
– چھٹیوں کی منظوری
– کام کے حالات

3.3 معاوضہ

ورکس کونسل کی سرگرمی کو "اعزازی عہدہ” کہا جاتا ہے
ورکس کونسل کے کام کے لیے مخصوص اضافی معاوضہ نہیں ملتا
عام تنخواہ ادا ہوتی رہتی ہے
ورکس کونسل کا کام باقاعدہ کام کے اوقات میں ہوتا ہے
"اعزازی عہدہ” کا مطلب ہے: عام تنخواہ کے علاوہ کوئی اضافی معاوضہ نہیں
جو تنخواہ میں اضافہ موازنہ ملازمین کو ملتا ہے اسے مدنظر رکھنا ضروری ہے
آجر کو مدت عہدہ ختم ہونے کے ایک سال بعد تک تنخواہ ایڈجسٹ کرنی چاہیے

3.4 کام سے چھوٹ اور آزاد وقت کی تلافی^[11]

کام کے اوقات میں ورکس کونسل کا کام تنخواہ میں کمی کے بغیر
کام کے اوقات سے باہر ضروری ورکس کونسل کے کام کے لیے: آزاد وقت کی تلافی
آجر کی طرف سے ضروری تربیت کے اخراجات کی ادائیگی

3.5 رازداری کی ذمہ داری^[12]

خفیہ معلومات اور ادارے کے رازوں کے بارے میں رازداری کی ذمہ داری
یہ ذمہ داری مدت عہدہ ختم ہونے کے بعد بھی جاری رہتی ہے
خلاف ورزی کے قانونی نتائج ہو سکتے ہیں

3.6 ذمہ داری

ورکس کونسل کے ارکان اپنے فرائض کی صحیح انجام دہی میں ذاتی طور پر ذمہ دار نہیں ہیں
ذمہ داری صرف جان بوجھ کر یا انتہائی غفلت کے رویے کی صورت میں
احتیاط سے کام کرنے پر ذمہ داری کا خطرہ کم ہے

3.7 مدت عہدہ^[13]

مدت عہدہ کی لمبائی:
ورکس کونسل کی باقاعدہ مدت عہدہ 4 سال ہے۔ اس کا مطلب ہے:
– ورکس کونسل کے منتخب ارکان 4 سال تک عہدے پر رہتے ہیں
– اگلے باقاعدہ انتخابات: 2030 (مارچ سے مئی)
– مدت عہدہ انتخابی نتائج کے اعلان سے شروع ہوتی ہے

امیدواروں کے لیے اہمیت:
جو 2026 میں منتخب ہوں گے وہ ممکنہ طور پر 2030 تک عہدہ سنبھالیں گے۔ اس کے لیے طویل مدتی منصوبہ بندی اور اس مدت کے دوران فرائض سنبھالنے کی آمادگی ضروری ہے۔

3.8 ورکس کونسل سے علیحدگی^[14]

ادارے سے وابستگی بطور شرط:
ورکس کونسل کا رکن پوری مدت عہدہ کے دوران ادارے کا ملازم رہنا چاہیے۔ ورکس کونسل کی رکنیت خودکار طور پر ختم ہو جاتی ہے:

ملازمت کے تعلق کا خاتمہ (ملازم یا آجر کی طرف سے فسخ، باہمی رضامندی سے فسخ، معیاد مقررہ کا اختتام)
عہدے سے استعفیٰ (رضاکارانہ استعفیٰ)
انتخابی اہلیت کا ضیاع (مثلاً اعلیٰ انتظامی عہدے پر ترقی)
مدت عہدہ کا اختتام

قبل از وقت علیحدگی کی ممکنہ وجوہات:
– رضاکارانہ استعفیٰ اور آجر کی تبدیلی
– دوسرے شہر میں منتقلی
– پیشہ ورانہ تبدیلی
– ذاتی وجوہات

رضاکارانہ استعفیٰ پر برطرفی سے تحفظ:
12 ماہ کا توسیعی برطرفی سے تحفظ رضاکارانہ ملازمت کے خاتمے کی صورت میں بھی لاگو ہوتا ہے۔ اس کا مطلب ہے: جو خود استعفیٰ دیتا ہے وہ بھی ورکس کونسل کے عہدے کے بعد ایک سال تک عام برطرفی سے خصوصی تحفظ سے مستفید ہوتا ہے (اگر اس دوران نئے ملازمت کا تعلق قائم ہوا ہو)۔

3.9 متبادل ارکان^[15]

متبادل ارکان کیا ہیں؟
متبادل ارکان وہ امیدوار ہیں جو منتخب نہیں ہوئے لیکن جنہیں کم از کم ایک درست ووٹ ملا۔ جب ورکس کونسل کا کوئی منتخب رکن علیحدہ ہوتا ہے تو وہ خودکار طور پر جگہ لے لیتے ہیں۔

خودکار تعین:
– علیحدہ انتخاب ضروری نہیں
– کم از کم ایک ووٹ والے تمام غیر منتخب امیدوار خودکار طور پر متبادل ارکان بن جاتے ہیں
– ترتیب ووٹوں کی تعداد یا فہرست سے وابستگی سے طے ہوتی ہے

متبادل ارکان کب آتے ہیں؟

مستقل آنا:
– کسی رکن کی مستقل علیحدگی کی صورت میں (برطرفی، استعفیٰ وغیرہ)
– متبادل رکن باقی مدت عہدہ کے لیے مکمل رکن بن جاتا ہے
– تمام حقوق اور فرائض منتقل ہوتے ہیں

عارضی نیابت:
– عارضی غیر حاضری کی صورت میں (چھٹی، بیماری، والدین کی چھٹی)
– متبادل رکن صرف غیر حاضری کی مدت کے دوران نیابت کرتا ہے
– اس کے بعد نیابت خودکار طور پر ختم ہو جاتی ہے

نیابت کے دوران حقوق:
– اصل ورکس کونسل رکن کے مکمل حقوق
– مکمل برطرفی سے تحفظ
– کام سے چھوٹ کا حق
– تمام معلومات تک رسائی

امیدواروں کے لیے اہمیت:
جو فوری طور پر منتخب نہیں ہوتے ان کے پاس بھی متبادل رکن کے طور پر 4 سالہ مدت عہدہ کے دوران آنے کا موقع ہے۔ یہ عارضی غیر حاضری (چھٹی، بیماری، والدین کی چھٹی) یا ورکس کونسل ارکان کی مستقل علیحدگی کی صورت میں ہو سکتا ہے۔

4. ورکس کونسل کی سرگرمی کے عملی پہلو

4.1 وقت کا بوجھ

ورکس کونسل کی سرگرمی کام کے اوقات میں وقت کی سرمایہ کاری چاہتی ہے۔ اس کا مطلب عملی طور پر دو ذمہ داریوں کی تکمیل ہے: ورکس کونسل کی سرگرمی اور — مکمل طور پر فارغ نہ ہونے والے ارکان کے لیے — باقاعدہ پیشہ ورانہ سرگرمی۔

4.2 پیشہ ورانہ ترقی

ورکس کونسل کی سرگرمی کے دوران اصل پیشہ ورانہ کردار میں ترقی محدود ہو سکتی ہے، کیونکہ کام کے وقت کا ایک حصہ ورکس کونسل کے فرائض کے لیے استعمال ہوتا ہے۔ § 78 BetrVG کے تحت امتیازی سلوک کی ممانعت ناجائز نقصان سے تحفظ دیتی ہے، لیکن حقیقی صورتحال نہیں بدلتی۔

4.3 جذباتی پہلو

ورکس کونسل کی سرگرمی جذباتی طور پر بوجھل ہو سکتی ہے (تنازعات، مشکل موضوعات)
رازداری کی ذمہ داری بوجھ محسوس ہو سکتی ہے
ملازمین اور آجر کے بیچ کی پوزیشن تناؤ پیدا کر سکتی ہے
ملازمین کی توقعات کبھی کبھی زیادہ ہوتی ہیں
تمام مطالبات کامیابی سے پیش نہیں کیے جا سکتے

4.4 ملازمین اور آجر سے تعلق

ملازمین کے مفادات کے نمائندے کے طور پر سمجھا جاتا ہے
اسی وقت آجر کے ساتھ تعمیری تعاون ضروری ہے
مختلف مفادات کے درمیان توازن ضروری ہے

5. امیدواری کے لیے عملی مشورے

5.1 ٹائم لائن

انتخابات سے 3 ماہ پہلے:
– امیدواری کے ارادے کی وضاحت
– دوسرے ممکنہ امیدواروں سے بات چیت
– امیدواری کی شکل کا فیصلہ (انفرادی یا فہرست میں)

انتخابات سے 2 ماہ پہلے:
– حمایتی دستخط جمع کرنا شروع کرنا
– امیدواروں کی فہرست تیار کرنا

الیکشن نوٹس شائع ہونے کے بعد:
– 2 ہفتوں کے اندر الیکشن کمیٹی کو امیدواروں کی فہرست جمع کرانا

5.2 انتخابی مہم

اجازت یافتہ مواصلاتی ذرائع کا استعمال (نوٹس بورڈ، ذاتی بات چیت)
اپنی شخصیت اور اہداف کی پیشکش
حاصل کیے جا سکنے والے مقاصد کا حقیقت پسندانہ بیان
آجر کی غیر جانبداری کا احترام

5.3 مدد

یونینز:
– امیدواری اور مہم میں مدد
– یونین فہرستوں کو صرف 2 مجاز نمائندوں کے دستخط درکار ہیں
– تربیت، مشاورت اور قانونی مدد تک رسائی

الیکشن کمیٹی:
– رسمی سوالات کے لیے رابطہ مقام
– امیدواروں کی فہرست کی جانچ
– امیدواری سے متعلق سوالات کے لیے: بروقت رابطے کی سفارش

6. عام سوالات

کیا میں والدین کی چھٹی کے دوران امیدوار ہو سکتا/سکتی ہوں؟
ہاں۔ والدین کی چھٹی کے دوران امیدواری اور ورکس کونسل کی سرگرمیاں ممکن ہیں۔ دائرہ کار آپ خود طے کرتے ہیں۔

کیا مجھے یونین کا رکن ہونا ضروری ہے؟
نہیں۔ یونین کی رکنیت شرط نہیں ہے۔ تاہم یونین فہرستوں کے فوائد ہیں (صرف 2 حمایتی دستخط درکار)۔

متعدد امیدواری کی صورت میں کیا ہوتا ہے؟
امیدواری صرف ایک فہرست میں جائز ہے۔ متعدد امیدواری کی صورت میں امیدوار کو تمام فہرستوں سے خارج کر دیا جاتا ہے، جب تک کہ وہ 3 کام کے دنوں میں اعلان نہ کرے کہ کون سی امیدواری برقرار رکھنا چاہتا ہے۔

کیا میں اپنی امیدواری واپس لے سکتا/سکتی ہوں؟
امیدواری کی رضامندی آسانی سے واپس نہیں لی جا سکتی۔ واپسی صرف امیدواروں کی فہرست کے تمام حمایتی دستخط کنندگان کی رضامندی سے ممکن ہے۔

ورکس کونسل کا کام کتنا وقت لیتا ہے؟
وقت کی سرمایہ کاری کا انحصار بڑی حد تک ادارے کے حجم، موجودہ موضوعات کی تعداد اور عہدے پر ہے۔ چھوٹے اور درمیانے اداروں میں عام طور پر باقاعدہ ورکس کونسل اجلاس ہوتے ہیں (ہفتہ وار، دو ہفتہ وار یا ماہانہ)۔ اس کے علاوہ تیاری اور فالو اپ، انفرادی مشاورت، مذاکرات اور دیگر فرائض شامل ہیں۔ اصل وقت کی سرمایہ کاری انفرادی طور پر مختلف ہوتی ہے۔

کیا مجھے ورکس کونسل کے رکن کے طور پر زیادہ پیسے ملیں گے؟
نہیں۔ ورکس کونسل کے کام کے لیے اضافی معاوضہ نہیں ملتا۔ عام تنخواہ ورکس کونسل کی سرگرمی کے دوران جاری رہتی ہے۔ کام کے اوقات میں ہوتا ہے۔

7. جائزہ: حقوق اور فرائض

حقوق:

برطرفی سے تحفظ مدت عہدہ کے دوران اور بعد (§ 15 KSchG)
امتیازی سلوک کی ممانعت (§ 78 BetrVG)
کام سے چھوٹ ورکس کونسل کی سرگرمیوں کے لیے (§ 37 BetrVG)
تنخواہ کی ادائیگی جاری ورکس کونسل کی سرگرمی کے دوران
تربیت کا حق آجر کی طرف سے اخراجات کی ادائیگی کے ساتھ (§ 37 فقرہ 6 اور 7 BetrVG)
آزاد وقت کی تلافی کام کے اوقات سے باہر ورکس کونسل کے کام کے لیے
ادارے کی معلومات تک رسائی ورکس کونسل کے فرائض کے دائرے میں

فرائض:

رازداری کی ذمہ داری خفیہ معلومات کے بارے میں (§ 79 BetrVG)
اعتماد پر مبنی تعاون آجر کے ساتھ (§ 2 فقرہ 1 BetrVG)
ورکس کونسل کے فرائض کی ادائیگی BetrVG کے مطابق
اجلاسوں میں شرکت اور فرائض کی انجام دہی
مزید تعلیم کی ذمہ داری فرائض کی مناسب انجام دہی کے لیے
تمام ملازمین کے مفادات کا تحفظ

عملی حقائق:

وقت کا بوجھ باقاعدہ سرگرمی کے ساتھ ورکس کونسل کے کام سے
جذباتی بوجھ تنازعات اور مشکل موضوعات سے
محدود پیشہ ورانہ ترقی مدت عہدہ کے دوران اصل کردار میں
مفادات کے بیچ پوزیشن ملازمین اور آجر کے درمیان
زیادہ توقعات ملازمین سے، تمام مطالبات قابل عمل نہیں
قانونی ذمہ داری عہدے کی انجام دہی میں

8. اگلے اقدامات

اگر آپ امیدواری میں دلچسپی رکھتے ہیں:

الیکشن کمیٹی سے رابطہ — کھلے سوالات کی وضاحت اور درست مہلتوں کے بارے میں معلومات
فہرست بنانا یا انفرادی امیدواری — ساتھیوں سے بات چیت اور مشترکہ یا انفرادی امیدواری کا فیصلہ
حمایتی دستخط جمع کرنا — وقت کے ساتھ مطلوبہ تعداد بروقت حاصل کرنا
امیدواروں کی فہرست جمع کرانا — الیکشن نوٹس کے بعد 2 ہفتوں کے اندر مکمل معلومات اور دستخطوں کے ساتھ
معلومات — معلوماتی تقریبات میں شرکت اور تجربہ کار ورکس کونسل ارکان سے بات چیت

غیر یقینی صورت میں:

موجودہ ورکس کونسل ارکان سے ان کے تجربات کے بارے میں بات چیت
مشاورت کے لیے یونینز سے رابطہ
فیصلے کے لیے کافی وقت لینا
بصیرت حاصل کرنے کے لیے الیکشن کمیٹی میں تعاون کا امکان

9. رابطے اور وسائل

الیکشن کمیٹی:
[الیکشن کمیٹی کی رابطہ تفصیلات شامل کریں]

متعلقہ یونینز:
– ver.di (متحدہ خدمات یونین)
– NGG (خوراک، مشروبات اور مہمان نوازی یونین)

قانونی بنیادیں:
– ادارے کا آئینی قانون (BetrVG)
– الیکشن ریگولیشنز (WO)
– برطرفی سے تحفظ کا قانون (KSchG)

10. آخری بات

ورکس کونسل کی امیدواری کے حق یا خلاف فیصلہ متعلقہ حقوق، فرائض اور عملی پہلوؤں کے بارے میں مکمل معلومات کی بنیاد پر کیا جانا چاہیے۔ یہ دستاویز بنیادی پہلوؤں کے بارے میں معروضی معلومات کے طور پر کام کرتی ہے۔

مزید سوالات کے لیے الیکشن کمیٹی آپ کی خدمت میں ہے۔ یونینز اور تجربہ کار ورکس کونسل ارکان سے بھی رابطہ کیا جا سکتا ہے۔

یہ دستاویز 2026 کے ورکس کونسل انتخابات میں امیدواری کے قانونی اور عملی پہلوؤں کے بارے میں معلومات فراہم کرتی ہے۔ قانونی سوالات کے لیے محنت کے قانون کے ماہر وکیل یا یونین سے مشاورت کی سفارش کی جاتی ہے۔

حاشیے

^[1] § 8 BetrVG – Wählbarkeit (انتخابی اہلیت)
^[2] § 14 Abs. 4 BetrVG – Wahlvorschläge (انتخابی تجاویز)
^[3] § 6 Wahlordnung (WO) – Wahlvorschläge der Arbeitnehmer (ملازمین کی انتخابی تجاویز)
^[4] § 80 BetrVG – Allgemeine Aufgaben (عمومی فرائض)
^[5] §§ 87-99 BetrVG – Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte (شراکت اور مشترکہ فیصلے کے حقوق)
^[6] § 74 Abs. 1 BetrVG – Monatliche Betriebsversammlung (ماہانہ ادارے کا اجلاس)
^[7] § 37 Abs. 2 BetrVG – Arbeitsversäumnis (کام سے غیر حاضری)
^[8] § 37 Abs. 6 اور 7 BetrVG – Schulungs- und Bildungsveranstaltungen (تربیت اور تعلیمی تقریبات)
^[9] § 15 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) – Außerordentliche Kündigung von Betriebsratsmitgliedern (ورکس کونسل ارکان کی غیر معمولی برطرفی)
^[10] § 78 BetrVG – Schutz von Betriebsratsmitgliedern (ورکس کونسل ارکان کا تحفظ)
^[11] § 37 BetrVG – Ehrenamtliche Tätigkeit, Arbeitsversäumnis (اعزازی عہدہ، کام سے غیر حاضری)
^[12] § 79 BetrVG – Verschwiegenheitspflicht (رازداری کی ذمہ داری)
^[13] § 21 BetrVG – Amtszeit (مدت عہدہ)
^[14] § 24 BetrVG – Erlöschen der Mitgliedschaft (رکنیت کا خاتمہ)
^[15] § 25 BetrVG – Ersatzmitglieder (متبادل ارکان)