د احتمالي نوماندانو لپاره معلومات – ټیک اوے اکسپریس ډریسډن

پیژندنه

دا سند د ۲۰۲۶ کال د کارګرانو شورا د ټاکنو د نومانده کیدو د قانوني او عملي اړخونو په اړه معلومات وړاندې کوي. دا د وړتیاوو، طرزالعملونو، حقونو او مسؤلیتونو په اړه د حقیقي معلوماتو لپاره دی.

۱. د نومانده کیدو شرایط

۱.۱ شخصي شرایط^[1]

د کارګرانو شورا لپاره د نومانده کیدو وړتیا لرلو لپاره، لاندې قانوني شرایط باید پوره شي:

لږترلږه عمر: د ژوند د ۱۸ کال بشپړول
د کار ځای پورې اړیکه: د کار ځای سره لږترلږه ۶ میاشتې اړیکه
د کارمند حیثیت: د کارمند/کارمندې حیثیت (د مشرانو مامورین نه شامل)
د رای ورکولو وړتیا: د رای ورکوونکو لیست کې ثبت

یادونه: د رای ورکولو پر وخت د کار ځای پورې اړیکه معیاري ده. د ورته شرکت یا ګروپ د نورو کار ځایونو کې مودې هم شاملیدلی شي.

۱.۲ د نومانده کیدو رسمي ګامونه

۱. د نوماندانو لیست جوړول:
– د نورو نوماندانو سره یوځای د مشترک لیست پر بنسټ نومانده کیدل یا د خپل جلا لیست وړاندې کول
– هر د نوماندانو لیست د رای ورکولو وړ کارمندانو د ملاتړ لاسلیکونو ته اړتیا لري

۲. د اړین ملاتړ لاسلیکونو شمیر:^[2]

اړینه شمیره د کار ځای د اندازې پورې اړه لري:

د کار ځای کې د رای ورکولو وړ کارمندان	عادي لیست	په هر حال کې کافي	د اتحادیې لیست
۵-۲۰	۱/۲۰ (لږترلږه ۱)	۵۰	۲ مجاز استازي
۲۱-۱۰۰	۱/۲۰ (۵٪)	۵۰	۲ مجاز استازي
۱۰۱-۲۰۰	۱/۲۰ (۵٪)	۵۰	۲ مجاز استازي
له ۲۰۰ څخه زیات	۱/۲۰ (۵٪)	۵۰	۲ مجاز استازي

مثال: که چیرې ۱۵۰ رای ورکوونکي وي، لږترلږه ۸ ملاتړ لاسلیکونه اړین دي (۱۵۰ ÷ ۲۰ = ۷٫۵، چې ۸ ته پورته کیږي). د ۵۰ لاسلیکونو سره اړتیا په هر حال کې پوره کیږي.

۳. د نوماندانو د لیست مینځپانګه:^[3]
– کورنی نوم، نوم
– د زیږون نیټه
– د کار ځای کې د دندې ډول
– د پیژندنې ترتیب (دوامداره شمیره)
– د نومانده کیدو لپاره لیکلې د موافقې اظهاریه

۴. موده:
– د ټاکنو د اعلان له صدور کیدو وروسته د دوو اونیو دننه د نوماندانو د لیست وړاندې کول
– چمتووالی باید د ټاکنو له لږترلږه ۳ میاشتو دمخه پیل شي

۵. ځانګړې مقررات:
– نومانده کیدل یوازې پر یوه د نوماندانو لیست باندې جواز لري
– د نومانده کیدو موافقه نشي واپس اخیستل کیدای
– د کاندیداتوري واپسي یوازې د لیست د ټولو ملاتړو د موافقې سره ممکنه ده

۲. د کارګرانو شورا دندې او ورځني کار

۲.۱ د کارګرانو شورا قانوني دندې^[4]

کارګرانو شورا لاندې دندې ترسره کوي:

الف) د نظارت دنده:
– د قوانینو، د اتحادیې تړونونو، د کار ځای تړونونو او د کار قراردادونو د پلي کیدو کنټرول
– د کار خوندیتوب او د پیښو مخنیوي نظارت
– د کار د وخت د مقرراتو نظارت

ب) د ګډې پریکړې حقونه:^[5]
– د کار وخت مقررات (پیل، پای، وقفې، اضافي وخت، انعطافي وخت)
– د رخصتیو پلان
– د تخنیکي نظارت وسایلو معرفي کول
– طبقه بندي او بیا طبقه بندي
– د کار پای کول (د اوریدو حق)
– د روغتیا ساتنې اقدامات
– د کار ځای بدلونونه

ج) د وده ورکولو دندې:
– د ښځو او نارینه وو د مساوات وده
– د کورنۍ او مسلک د یووالي امکان
– د جدي معلولیت لرونکو خلکو یوځای کول
– د بهرنیو کارمندانو یوځای کول
– د توپیر او نژادپالنې پر ضد مبارزه

د) د ګټو استازیتوب:
– د انفرادي کارمندانو مشوره او ملاتړ
– د شخړو حل کول
– د کارمندانو لپاره لومړنۍ مراجعه ځای

۲.۲ ورځنی کار

منظم فعالیتونه:
– د کارګرانو شورا غونډې: منظمې غونډې (د کار ځای پورې د تکرار پورې اړه لري)
– د کارګر سره میاشتني خبرې اترې: قانوناً اړین^[6]
– د خبرو اترو وختونه: د اندیښنو لرونکو کارمندانو لپاره
– انفرادي مشورې: اړتیا پر وخت د خپلې خوښې سره هم
– اسناد او د پروتوکول لیکل: لیکلي ریکارډونه
– د مدیریت سره خبرې اترې: د کار ځای د تړونونو او پریکړو لپاره

وختي لګښت:
– د کارګرانو شورا کار د کار د وخت پر مهال ترسره کیږي^[7]
– د کارګرانو شورا د دندو لپاره له عادي کار څخه رخصتي
– د کوچنیو او منځنیو کار ځایونو لپاره: معمولاً بشپړه رخصتي نه وي، د عادي دندو سره برخه لري
– وختي لګښت د ادارې کې د دندې سره سم توپیر لري (عادي غړی، مشر، د کمیټې غړی)
– اندازه: د کار ځای د اندازې او اوسنیو موضوعاتو پر بنسټ خورا توپیر لري

۲.۳ روزنې او وده^[8]

د روزنې حق:
– د پرمختګ حق او مسؤلیت
– کارګر ټول لګښتونه وړي (د سیمینار فیسونه، سفر، اقامت، خواړه)
– د روزنه کې برخه اخیستو لپاره تادیه شوې رخصتي

د روزنې موضوعات:
– د کار ځای د اساساتو قانون (بنسټونه)
– د کار قانون
– د ټولنیز بیمې قانون
– د خبرو اترو رهبري او اړیکه
– د کار ځای اقتصادي چارې
– د کار خوندیتوب او روغتیا مدیریت
– د کار ځای پر بنسټ ځانګړې موضوعات

۳. قانوني چوکاټ

۳.۱ د کار د پای کولو پر ضد ساتنه^[9]

د نوماندانو لپاره:
– د نوماندانو د لیست له جوړیدو سره د کار د پای کولو پر ضد ځانګړې ساتنه

د ټاکل شویو غړو لپاره:
– د ټولې دندې د مودې پر مهال د کار د پای کولو پر ضد ساتنه
– د دندې د پای له وروسته ۱۲ میاشتې دوامداره ساتنه
– عادي د کار د پای کول ناجایز
– د جدي مسؤلیت سرغړونو پر وخت غیر معمولي د کار پای کول ممکن

د بدل غړو لپاره:
– د یوه عادي غړي د استازیتوب پر مهال د کار د پای کولو پر ضد ساتنه
– د استازیتوب د پای له وروسته ۱۲ میاشتې دوامداره ساتنه

استثناوې:
– د مهم دلیل له امله غیر معمولي د کار پای کول ممکن
– د کار د پای کولو پر ضد ساتنه د کاري اړیکو کې د ناسم چلند له پایلو پر ضد نه ساتي

۳.۲ د تبعیض منع^[10]

د کارګرانو شورا غړي د خپلې دندې له امله نه تبعیض کیدای او نه ترجیح ورکول کیدای شي. دا لاندې ته اړه لري:
– معاش او د معاش زیاتوالی
– مسلکي پرمختګ
– ترفیع
– د رخصتیو ورکول
– د کار شرایط

۳.۳ معاش

د کارګرانو شورا دنده د “افتخاري دنده” په نوم یادیږي
د کارګرانو شورا د کار لپاره کوم اضافي معاش نشته
عادي معاش دوام کوي
د کارګرانو شورا کار د عادي کار د وخت پر مهال ترسره کیږي
“افتخاري دنده” معنی: د عادي معاش سربیره کوم اضافي معاش نشته
د معاش هغه زیاتوالی چې پرتله کیدونکو کارمندانو ته ورکول کیږي، باید پام کې ونیول شي
کارفرما باید د دندې د پای له وروسته تر یوه کاله پورې معاش تنظیم کړي

۳.۴ رخصتي او د وخت بدل^[11]

د کارګرانو شورا کار د کار د اجرت له کمیدو پرته د کار د وخت پر مهال
که د کار د وخت بهر د کارګرانو شورا اړین کار وي: د وخت بدل
د اړینو روزنو لپاره د کارفرما لخوا د لګښتونو پوښل

۳.۵ د پټولو مسؤلیت^[12]

د محرمو معلوماتو او د کار ځای رازونو لپاره د پټولو مسؤلیت
مسؤلیت د دندې د پای وروسته هم دوام کوي
سرغړونه کولای شي قانوني پایلې ولري

۳.۶ مسؤلیت

د کارګرانو شورا غړي د سمې دندې ترسره کولو پر وخت شخصي مسؤلیت نه لري
مسؤلیت یوازې د قصدي یا جدي سهل انګارۍ چلند پر وخت
د مسؤلیت خطر د دقیق کار سره کم دی

۳.۷ د دندې موده^[13]

د دندې د مودې اوږدوالی:
د کارګرانو شورا عادي د دندې موده ۴ کاله ده. دا معنی لري:
– ټاکل شوي د کارګرانو شورا غړي ۴ کاله دنده کوي
– بله عادي ټاکنه: ۲۰۳۰ (مارچ تر مې)
– د دندې موده د د ټاکنو د پایلو د اعلان سره پیلیږي

د نوماندانو لپاره اهمیت:
هر چا چې ۲۰۲۶ کال ټاکل شي، دنده به د احتمال له مخې تر ۲۰۳۰ پورې ترسره کوي. دا اوږدمهاله پلان جوړول او د دې مودې پر اوږدو د دندو د اخیستلو چمتوالی غواړي.

۳.۸ د کارګرانو شورا له غړیتوب وتل^[14]

د کار ځای پورې اړیکه د شرط په توګه:
د کارګرانو شورا یو غړی باید د ټولې د دندې د مودې پر مهال د کار ځای سره د کارمند په توګه اړیکه ولري. د کارګرانو شورا غړیتوب په اتوماتیک ډول ختمیږي کله چې:

د کاري اړیکو پای (د کارمند یا کارفرما لخوا د کار پای کول، د توافق تړون، د محدود مودې پای)
د دندې پریښودل (خوښه استعفا)
د ټاکل کیدو وړتیا له لاسه ورکول (لکه د مشر مامور ته ترفیع)
د دندې د مودې پای

د وخت دمخه د وتلو ممکنه لاملونه:
– د خپلې خوښې د کار پای کول او بل کارفرما ته لاړ شول
– بلې ښار ته لیږدیدل
– مسلکي نوې لار
– شخصي لاملونه

د خپلې خوښې د کار پای کولو پر وخت ساتنه:
د ۱۲ میاشتو دوامداره د کار د پای کولو پر ضد ساتنه د خپلې خوښې د کار پای کولو پر وخت هم پلي کیږي. دا معنی لري: هغه چا چې پخپله کار پای کوي هم د کارګرانو شورا د دندې د پای له وروسته یو کال د عادي د کار پای کولو پر ضد ځانګړې ساتنه لري (که چیرې دې دوران کې نوې کاري اړیکه رامنځ ته شوې وي).

۳.۹ بدل غړي^[15]

بدل غړي څوک دي؟
بدل غړي هغه نوماندان دي چې د ټاکنو پر وخت نه دي ټاکل شوي، خو لږترلږه یو اعتبار وړ رای یې ترلاسه کړی دی. دوی اتوماتیک ځای ناستي کوي کله چې یو ټاکل شوی د کارګرانو شورا غړی ووځي.

اتوماتیک ټاکل:
– جلا ټاکنه اړینه نه ده
– ټول نه ټاکل شوي نوماندان چې لږترلږه یو رای یې ترلاسه کړی دی اتوماتیک بدل غړي کیږي
– ترتیب د د رایو شمیر یا لیست پورې اړیکې له مخې ټاکل کیږي

بدل غړي کله ځای ناستي کوي؟

دایمي ځای ناستي:
– د یوه غړي د وروستي وتلو پر وخت (د کار پای کول، استعفا، او داسې نور)
– بدل غړی د پاتې دندې مودې لپاره بشپړ د کارګرانو شورا غړی کیږي
– ټول حقونه او مسؤلیتونه لیږدیږي

لنډمهاله استازیتوب:
– د لنډمهاله خنډ پر وخت (رخصتي، ناروغي، د ماشوم د پالنې وخت)
– بدل غړی یوازې د خنډ د مودې لپاره استازیتوب کوي
– وروسته استازیتوب اتوماتیک پای ته رسیږي

د استازیتوب پر مهال حقونه:
– د عادي د کارګرانو شورا غړي بشپړ حقونه
– بشپړ د کار د پای کولو پر ضد ساتنه
– د کار رخصتۍ حق
– ټولو معلوماتو ته لاسرسی

د نوماندانو لپاره اهمیت:
هغه چا چې سمدستي نه دي ټاکل شوي هم د بدل غړي په توګه د ۴ کلنې د دندې د مودې پر مهال د ځای ناستي کیدو فرصت لري. دا د لنډمهاله خنډونو (رخصتي، ناروغي، د ماشوم د پالنې وخت) یا د کارګرانو شورا د غړو د وروستي وتلو پر وخت ممکن کیدای شي.

۴. د کارګرانو شورا د دندې عملي اړخونه

۴.۱ وختي بار

د کارګرانو شورا دنده د کار د وخت پر مهال وختي ژمنه غواړي. دا عملاً د دوو دندو پورو کولو معنی لري: د کارګرانو شورا دنده او — هغو غړو لپاره چې بشپړه رخصتي نه لري — عادي کاري فعالیت.

۴.۲ مسلکي پرمختګ

د کارګرانو شورا د دندې پر مهال د اصلي مسلکي دندې کې پرمختګ محدود کیدای شي، ځکه چې د کار د وخت یوه برخه د کارګرانو شورا دندو لپاره کارول کیږي. د § 78 BetrVG سره سم د تبعیض منع له ناروا تبعیض پر ضد ساتنه کوي، خو د عملي حالت کوم بدلون نه راوړي.

۴.۳ احساساتي اړخونه

د کارګرانو شورا دنده احساساتي بار لرلی شي (شخړې، ستونزمنې موضوعات)
د پټولو مسؤلیت کولای شي د بار احساس رامنځ ته کړي
د کارمندانو او کارفرما ترمینځ موقعیت کولای شي تنشونه رامنځ ته کړي
د کارمندانو تمې برخه برخه لوړې وي
ټولې اندیښنې نشي بریالیتوب سره استازیتوب کیدای

۴.۴ د کارمندانو او کارفرما سره اړیکه

د کارمندانو د ګټو د استازي په توګه لیدل کیدل
همدارنګه د کارفرما سره جوړه جوړه همکاري اړینه ده
د مختلفو ګټو ترمینځ توازن اړین دی

۵. د نومانده کیدو لپاره عملي لارښوونې

۵.۱ د وخت جدول

د ټاکنو ۳ میاشتې دمخه:
– د نومانده کیدو قصد روښانه کول
– د نورو ممکنه نوماندانو سره خبرې اترې
– د نومانده کیدو د بڼې پریکړه (یوازې یا پر لیست باندې)

د ټاکنو ۲ میاشتې دمخه:
– د ملاتړ لاسلیکونو د راټولولو پیل
– د نوماندانو د لیست چمتووالی

د ټاکنو د اعلان له خپریدو وروسته:
– د ټاکنو د هیئت ته د ۲ اونیو دننه د نوماندانو د لیست وړاندې کول

۵.۲ د ټاکنو مبارزه

د اجازه وړ اړیکو لارو کارول (اعلاناتي تخته، شخصي خبرې اترې)
د ځان او موخو معرفي کول
د ترسره کیدای شوي کارونو واقعبینانه وړاندې کول
د کارفرما د بې طرفۍ پاملرنه

۵.۳ ملاتړ

اتحادیې:
– د نومانده کیدو او د ټاکنو د مبارزې کې ملاتړ
– د اتحادیې لیستونو ته یوازې د مجاز استازو ۲ لاسلیکونه اړین دي
– روزنو، مشورو او قانوني مرستې ته لاسرسی

د ټاکنو هیئت:
– د رسمي پوښتنو لپاره اړیکې ځای
– د نوماندانو د لیست کتل
– د نومانده کیدو پوښتنو لپاره: وخت دمخه اړیکه نیول سپارښتنه کیږي

۶. عام پوښتنې

ایا زه د ماشوم د پالنې د وخت پر مهال نومانده کیدای شم؟
هو. د ماشوم د پالنې د وخت پر مهال نومانده کیدل او د کارګرانو شورا دندې ترسره کول ممکن دي. پراخوالی پخپله ټاکل کیږي.

ایا زه باید د اتحادیې غړی وم؟
نه. د اتحادیې غړیتوب شرط نه دی. د اتحادیې لیستونه خو ګټې لري (یوازې ۲ ملاتړ لاسلیکونه اړین دي).

د ګڼ ځایه نومانده کیدو پر وخت څه کیږي؟
نومانده کیدل یوازې پر یوه لیست باندې جواز لري. د ګڼ ځایه نومانده کیدو پر وخت ټولو لیستونو کې ستنه کیږي، که چیرې د ۳ کاري ورځو دننه نه وي اعلان شوی چې کومه کاندیداتوري ساتل کیږي.

ایا زه خپله کاندیداتوري واپس اخیستلای شم؟
د نومانده کیدو موافقه ساده ډول واپس نه شي اخیستل کیدای. واپسي یوازې د نوماندانو د لیست د ټولو ملاتړو د موافقې سره ممکنه ده.

د کارګرانو شورا کار څومره وخت نیسي؟
وختي لګښت د کار ځای د اندازې، د اوسنیو موضوعاتو د شمیر او د ادارې کې د دندې پورې خورا اړه لري. د کوچنیو او منځنیو کار ځایونو کې معمولاً منظمې د کارګرانو شورا غونډې کیږي (اونیزه، دوه اونیزه یا میاشتنۍ). سربیره پر دې چمتووالی او لنډیز، انفرادي خبرې اترې، خبرې او نورې دندې هم شاملیږي. ځانګړی وختي لګښت انفرادي توپیر لري.

ایا زه د کارګرانو شورا غړي په توګه ډیر پیسې ترلاسه کوم؟
نه. د کارګرانو شورا د کار لپاره کوم اضافي معاش نشته. د کارګرانو شورا د دندې پر مهال عادي معاش دوام کوي. کار د کار د وخت پر مهال ترسره کیږي.

۷. لنډیز: حقونه او مسؤلیتونه

حقونه:

د کار د پای کولو پر ضد ساتنه د دندې پر مهال او وروسته (§ 15 KSchG)
د تبعیض منع (§ 78 BetrVG)
رخصتي د کارګرانو شورا دندې لپاره (§ 37 BetrVG)
د کار د اجرت دوام د کارګرانو شورا د دندې پر مهال
د روزنې حق د کارفرما لخوا د لګښتونو پوښلو سره (§ 37 Abs. 6 und 7 BetrVG)
د وخت بدل د کار د وخت بهر د کارګرانو شورا د کار لپاره
د کار ځای معلوماتو ته لاسرسی د کارګرانو شورا د دندو په چوکاټ کې

مسؤلیتونه:

د پټولو مسؤلیت د محرمو معلوماتو لپاره (§ 79 BetrVG)
د باور وړ همکاري د کارفرما سره (§ 2 Abs. 1 BetrVG)
د کارګرانو شورا دندو پوره کول د BetrVG سره سم
د غونډو کې برخه اخیستل او دندو ترسره کول
د پرمختګ مسؤلیت د دندو د سمې ترسره کولو لپاره
د ټولو کارمندانو ګټو ساتنه

عملي واقعیتونه:

وختي بار د عادي دندې سربیره د کارګرانو شورا د کار له امله
احساساتي بار د شخړو او ستونزمنو موضوعاتو له امله
د مسلکي پرمختګ محدودیت د دندې د مودې پر مهال اصلي دندې کې
د ګټو ترمینځ موقعیت د کارمندانو او کارفرما ترمینځ
د کارمندانو لوړې تمې، ټولې اندیښنې نشي پلي کیدای
قانوني مسؤلیت د دندې د ترسره کولو پر وخت

۸. نور ګامونه

د نومانده کیدو د لیوالتیا پر وخت:

د ټاکنو د هیئت سره اړیکه – د پرانیستو پوښتنو روښانه کول او د دقیقو موودو په اړه معلومات
لیست جوړول یا یوازې نومانده کیدل – د همکارانو سره خبرې اترې او د مشترک یا یوازینۍ کاندیداتوري پریکړه
د ملاتړ لاسلیکونو راټولول – د اړینې شمیرې وخت دمخه د وخت بفر سره برابرول
د نوماندانو د لیست وړاندې کول – د ټاکنو د اعلان له وروسته ۲ اونیو دننه د بشپړو معلوماتو او لاسلیکونو سره وخت ته سم
معلومات – د معلوماتي غونډو کې برخه اخیستل او د تجربه لرونکو د کارګرانو شورا غړو سره خبرې اترې

د غیر یقیني وخت:

د اوسنیو د کارګرانو شورا غړو سره د دوی تجربو په اړه خبرې اترې
د مشورې لپاره اتحادیو سره اړیکه
د پریکړې لپاره کافي وخت نیول
د لید لپاره د ټاکنو د هیئت کې د کار کولو امکان

۹. اړیکې او سرچینې

د ټاکنو هیئت:
ec.dresden@workscouncil-takeaway.com
+4915146306621

اړوند اتحادیې:
– NGG (Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten)

قانوني بنسټونه:
– Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)
– Wahlordnung (WO)
– Kündigungsschutzgesetz (KSchG)

۱۰. پایلیک

د کارګرانو شورا لپاره د نومانده کیدو یا نه کیدو پریکړه باید د اړوندو حقونو، مسؤلیتونو او عملي اړخونو د بشپړو معلوماتو پر بنسټ ترسره شي. دا سند د اساسي اړخونو د حقیقي معلوماتو لپاره دی.

د نورو پوښتنو پر وخت د ټاکنو هیئت موجود دی. همدارنګه اتحادیې او تجربه لرونکي د کارګرانو شورا غړي هم اړیکه نیول کیدای شي.

دا سند د ۲۰۲۶ کال د کارګرانو شورا د ټاکنو کې د نومانده کیدو د قانوني او عملي اړخونو د معلوماتو لپاره دی. د قانوني پوښتنو پر وخت د کار د قانون د متخصص وکیل یا اتحادیې سره مشوره سپارښتنه کیږي.

لاندینې یادښتونه

^[1] § 8 BetrVG – Wählbarkeit (د ټاکل کیدو وړتیا)
^[2] § 14 Abs. 4 BetrVG – Wahlvorschläge (د ټاکنو وړاندیزونه)
^[3] § 6 Wahlordnung (WO) – Wahlvorschläge der Arbeitnehmer (د کارمندانو د ټاکنو وړاندیزونه)
^[4] § 80 BetrVG – Allgemeine Aufgaben (عمومي دندې)
^[5] §§ 87-99 BetrVG – Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte (د ګډون او ګډې پریکړې حقونه)
^[6] § 74 Abs. 1 BetrVG – Monatliche Betriebsversammlung (میاشتنۍ د کار ځای غونډه)
^[7] § 37 Abs. 2 BetrVG – Arbeitsversäumnis (د کار غیر حاضري)
^[8] § 37 Abs. 6 und 7 BetrVG – Schulungs- und Bildungsveranstaltungen (روزنیزې او تعلیمي غونډې)
^[9] § 15 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) – Außerordentliche Kündigung von Betriebsratsmitgliedern (د کارګرانو شورا د غړو غیر معمولي د کار پای کول)
^[10] § 78 BetrVG – Schutz von Betriebsratsmitgliedern (د کارګرانو شورا د غړو ساتنه)
^[11] § 37 BetrVG – Ehrenamtliche Tätigkeit, Arbeitsversäumnis (افتخاري دنده، د کار غیر حاضري)
^[12] § 79 BetrVG – Verschwiegenheitspflicht (د پټولو مسؤلیت)
^[13] § 21 BetrVG – Amtszeit (د دندې موده)
^[14] § 24 BetrVG – Erlöschen der Mitgliedschaft (د غړیتوب ختمیدل)
^[15] § 25 BetrVG – Ersatzmitglieder (بدل غړي)