सम्भावित उम्मेदवारहरूको लागि जानकारी

परिचय

यो कागजातले 2026 को श्रम सम्बन्ध समिति (वर्क्स काउन्सिल) निर्वाचनमा उम्मेदवारीका कानूनी र व्यावहारिक पक्षहरूबारे जानकारी दिन्छ। यसले आवश्यकताहरू, प्रक्रियाहरू, अधिकार र कर्तव्यहरूबारे वस्तुनिष्ठ जानकारीको रूपमा काम गर्छ।

1. उम्मेदवारीका शर्तहरू

1.1 व्यक्तिगत शर्तहरू[1]

श्रम सम्बन्ध समितिमा उम्मेदवार हुनका लागि निम्न कानूनी शर्तहरू पूरा हुनुपर्छ:

  • न्यूनतम उमेर: 18 वर्ष पूरा भएको
  • प्रतिष्ठानमा सेवा अवधि: कम्तीमा 6 महिना प्रतिष्ठानसँग सम्बद्ध
  • कर्मचारीको हैसियत: कर्मचारी/कर्मचारिणीको हैसियत (वरिष्ठ व्यवस्थापन होइन)
  • मतदानको अधिकार: मतदाता नामावलीमा दर्ता

नोट: मतदानको समयमा प्रतिष्ठानमा सेवा अवधि निर्णायक हुन्छ। उही कम्पनी वा समूहका अन्य प्रतिष्ठानहरूमा बिताएको अवधि गणना गर्न सकिन्छ।

1.2 उम्मेदवारीका औपचारिक कदमहरू

1. उम्मेदवार सूची तयार गर्ने:
– अन्य उम्मेदवारहरूसँग संयुक्त सूचीमा उम्मेदवारी वा आफ्नै सूची प्रस्तुत गर्ने
– प्रत्येक उम्मेदवार सूचीलाई मतदानको अधिकार भएका कर्मचारीहरूबाट समर्थन हस्ताक्षर चाहिन्छ

2. आवश्यक समर्थन हस्ताक्षरहरूको संख्या:[2]

आवश्यक संख्या प्रतिष्ठानको आकारमा निर्भर गर्छ:

प्रतिष्ठानमा मतदाताहरूनियमित सूचीजुनसुकै अवस्थामा पर्याप्तट्रेड युनियन सूची
5-201/20 (कम्तीमा 1)502 अधिकृत प्रतिनिधि
21-1001/20 (5%)502 अधिकृत प्रतिनिधि
101-2001/20 (5%)502 अधिकृत प्रतिनिधि
200 भन्दा माथि1/20 (5%)502 अधिकृत प्रतिनिधि

उदाहरण: 150 मतदाताहरूसँग कम्तीमा 8 समर्थन हस्ताक्षर आवश्यक छन् (150 ÷ 20 = 7.5, माथि 8 मा)। 50 हस्ताक्षरहरूसँग शर्त सधैं पूरा हुन्छ।

3. उम्मेदवार सूचीको विषयवस्तु:[3]
– थर, नाम
– जन्म मिति
– प्रतिष्ठानमा रोजगारीको प्रकार
– स्पष्ट क्रम (क्रमिक संख्यांकन)
– उम्मेदवारीको लिखित सहमति घोषणापत्र

4. समयसीमा:
– निर्वाचन सूचना प्रकाशित भएको दुई हप्ताभित्र उम्मेदवार सूची बुझाउने
– तयारी निर्वाचनको कम्तीमा 3 महिना अगाडि सुरु हुनुपर्छ

5. विशेष प्रावधानहरू:
– उम्मेदवारी एउटा मात्र उम्मेदवार सूचीमा अनुमति छ
– उम्मेदवारीको सहमति फिर्ता लिन सकिँदैन
– उम्मेदवारीबाट हट्ने सूचीका सबै समर्थन हस्ताक्षरकर्ताहरूको सहमतिले मात्र सम्भव छ

2. श्रम सम्बन्ध समितिमा कार्य र दैनिक काम

2.1 श्रम सम्बन्ध समितिका कानूनी कार्यहरू[4]

श्रम सम्बन्ध समितिले निम्न कार्यहरू सम्पादन गर्छ:

क) निगरानी कार्य:
– कानून, सामूहिक सम्झौता, प्रतिष्ठान सम्झौता र रोजगारी सम्झौताहरूको पालनाको निगरानी
– कार्यस्थल सुरक्षा र दुर्घटना रोकथामको निगरानी
– कार्य समय नियमनको निगरानी

ख) सह-निर्णय अधिकार:[5]
– कार्य समय नियमन (सुरु, अन्त्य, विश्राम, अतिरिक्त समय, लचिलो समय)
– बिदा योजना
– प्राविधिक निगरानी उपकरणहरूको प्रवर्तन
– व्यावसायिक वर्गीकरण र पुनर्वर्गीकरण
– बर्खास्ती (सुनुवाइको अधिकार)
– स्वास्थ्य सुरक्षा उपाय
– सञ्चालन परिवर्तनहरू

ग) प्रवर्द्धन कार्य:
– महिला र पुरुष समानताको प्रवर्द्धन
– परिवार र कामको समन्वय
– गम्भीर अपाङ्गता भएका व्यक्तिहरूको एकीकरण
– विदेशी कर्मचारीहरूको एकीकरण
– भेदभाव र जातिवादविरुद्ध लडाइँ

घ) हित प्रतिनिधित्व:
– व्यक्तिगत कर्मचारीहरूलाई परामर्श र सहयोग
– विवादहरूमा मध्यस्थता
– कर्मचारीहरूको लागि पहिलो सम्पर्क बिन्दु

2.2 दैनिक काम

नियमित गतिविधिहरू:
– श्रम सम्बन्ध समितिका बैठकहरू: नियमित बैठकहरू (आवृत्ति प्रतिष्ठानमा निर्भर)
– रोजगारदातासँग मासिक कुराकानी: कानूनी रूपमा अनिवार्य[6]
– परामर्श समय: प्रश्नहरू भएका कर्मचारीहरूको लागि
– व्यक्तिगत परामर्श: आवश्यकता अनुसार स्वतःस्फूर्त पनि
– प्रलेखन र कार्यविवरण तयार गर्ने: लिखित अभिलेख
– व्यवस्थापनसँग वार्ता: प्रतिष्ठान सम्झौता र निर्णयहरूबारे

समय लगानी:
– श्रम सम्बन्ध समितिको काम कार्य समयमा हुन्छ[7]
– श्रम सम्बन्ध समिति गतिविधिहरूको लागि नियमित कामबाट छुट
– साना र मध्यम प्रतिष्ठानहरूमा: सामान्यतया पूर्ण छुट छैन, आंशिक रूपमा नियमित काम जारी
– समय लगानी निकायमा भूमिका अनुसार फरक हुन्छ (सामान्य सदस्य, अध्यक्ष, समिति सदस्य)
– परिमाण: प्रतिष्ठानको आकार र वर्तमान विषयहरू अनुसार धेरै फरक हुन्छ

2.3 तालिम र व्यावसायिक विकास[8]

तालिमको अधिकार:
– व्यावसायिक विकासको अधिकार र कर्तव्य
– रोजगारदाताले सबै खर्च वहन गर्छ (पाठ्यक्रम शुल्क, यात्रा, बसोबास, खानपिन)
– तालिममा सहभागिताको लागि तलबसहित छुट

तालिम विषयहरू:
– प्रतिष्ठान संविधान कानून (आधारभूत कुराहरू)
– श्रम कानून
– सामाजिक बीमा कानून
– वार्ता प्रविधि र सञ्चार
– प्रतिष्ठानका आर्थिक विषयहरू
– कार्यस्थल सुरक्षा र स्वास्थ्य व्यवस्थापन
– प्रतिष्ठान अनुसारका विशेष विषयहरू

3. कानूनी ढाँचा

3.1 बर्खास्तीबाट सुरक्षा[9]

उम्मेदवारहरूको लागि:
– उम्मेदवार सूची तयार भएको क्षणदेखि विशेष बर्खास्ती सुरक्षा

निर्वाचित सदस्यहरूको लागि:
– सम्पूर्ण कार्यकालभर बर्खास्तीबाट सुरक्षा
– कार्यकाल समाप्तिपछि 12 महिनाको विस्तारित सुरक्षा
– सामान्य बर्खास्ती बहिष्कृत
– कर्तव्यको गम्भीर उल्लंघनमा असाधारण बर्खास्ती सम्भव

वैकल्पिक सदस्यहरूको लागि:
– नियमित सदस्यको प्रतिनिधित्व अवधिमा बर्खास्तीबाट सुरक्षा
– प्रतिनिधित्व समाप्तिपछि 12 महिनाको विस्तारित सुरक्षा

अपवाद:
– महत्त्वपूर्ण कारणले असाधारण बर्खास्ती सम्भव छ
– बर्खास्ती सुरक्षाले रोजगारी सम्बन्धमा अनुचित व्यवहारको परिणामबाट सुरक्षा दिँदैन

3.2 भेदभावको निषेध[10]

श्रम सम्बन्ध समितिका सदस्यहरूलाई उनीहरूको गतिविधिको कारणले न त हानि पुर्‍याइन्छ न त अनुचित लाभ दिइन्छ। यो यिनमा लागू हुन्छ:
– तलब र तलब वृद्धि
– व्यावसायिक विकास
– पदोन्नति
– बिदा स्वीकृति
– कार्य अवस्थाहरू

3.3 पारिश्रमिक

  • श्रम सम्बन्ध समितिको गतिविधिलाई “मानद पद” भनिन्छ
  • श्रम सम्बन्ध समितिको कामको लागि विशेष अतिरिक्त पारिश्रमिक छैन
  • सामान्य तलब भुक्तानी जारी रहन्छ
  • श्रम सम्बन्ध समितिको काम नियमित कार्य समयमा हुन्छ
  • “मानद पद” को अर्थ हो: सामान्य तलबबाहेक कुनै अतिरिक्त पारिश्रमिक छैन
  • तुलनीय कर्मचारीहरूले पाउने तलब वृद्धि ध्यानमा राख्नुपर्छ
  • रोजगारदाताले कार्यकाल समाप्तिपछि एक वर्षसम्म तलब समायोजन गर्नुपर्छ

3.4 कामबाट छुट र खाली समयको क्षतिपूर्ति[11]

  • कार्य समयमा श्रम सम्बन्ध समितिको काम तलबमा कटौती बिना
  • कार्य समयबाहिर आवश्यक श्रम सम्बन्ध समिति कामको लागि: खाली समयको क्षतिपूर्ति
  • रोजगारदाताले आवश्यक तालिमको लागत वहन

3.5 गोपनीयताको दायित्व[12]

  • गोपनीय जानकारी र प्रतिष्ठानका रहस्यहरूबारे गोपनीयताको दायित्व
  • यो दायित्व कार्यकाल समाप्तिपछि पनि जारी रहन्छ
  • उल्लंघनको कानूनी परिणाम हुन सक्छ

3.6 जिम्मेवारी

  • श्रम सम्बन्ध समितिका सदस्यहरू आफ्ना कर्तव्यहरूको उचित पालनामा व्यक्तिगत रूपमा जिम्मेवार हुँदैनन्
  • जिम्मेवारी जानाजानी वा घोर लापरवाहीको व्यवहारमा मात्र
  • सावधानीपूर्वक काम गर्दा जिम्मेवारीको जोखिम कम छ

3.7 कार्यकाल[13]

कार्यकालको अवधि:
श्रम सम्बन्ध समितिको नियमित कार्यकाल 4 वर्ष हो। यसको अर्थ:
– श्रम सम्बन्ध समितिका निर्वाचित सदस्यहरू 4 वर्षसम्म पदमा रहन्छन्
– अर्को नियमित निर्वाचन: 2030 (मार्चदेखि मे)
– कार्यकाल निर्वाचन परिणामको घोषणाबाट सुरु हुन्छ

उम्मेदवारहरूको लागि महत्त्व:
2026 मा निर्वाचित हुनेहरूले सम्भवतः 2030 सम्म पद सम्हाल्नेछन्। यसका लागि दीर्घकालीन योजना र यो अवधिमा कार्य सम्हाल्ने इच्छा आवश्यक छ।

3.8 श्रम सम्बन्ध समितिबाट अलग हुने[14]

प्रतिष्ठानसँग सम्बद्धता शर्तको रूपमा:
श्रम सम्बन्ध समितिको सदस्य सम्पूर्ण कार्यकालभर प्रतिष्ठानको कर्मचारी रहनुपर्छ। श्रम सम्बन्ध समिति सदस्यता स्वतः समाप्त हुन्छ:

  • रोजगारी सम्बन्धको समाप्ति (कर्मचारी वा रोजगारदाताबाट समाप्ति, आपसी सहमतिबाट समाप्ति, निश्चित अवधि सम्झौताको अन्त्य)
  • पदबाट राजीनामा (स्वेच्छिक राजीनामा)
  • निर्वाचन योग्यताको क्षति (जस्तै वरिष्ठ व्यवस्थापनमा बढुवा)
  • कार्यकालको समाप्ति

समयभन्दा अगाडि अलग हुने सम्भावित कारणहरू:
– स्वेच्छिक राजीनामा र रोजगारदाता परिवर्तन
– अर्को शहरमा सरुवा
– व्यावसायिक पुनर्निर्देशन
– व्यक्तिगत कारणहरू

स्वेच्छिक राजीनामामा बर्खास्ती सुरक्षा:
12 महिनाको विस्तारित बर्खास्ती सुरक्षा रोजगारी सम्बन्धको स्वैच्छिक समाप्तिमा पनि लागू हुन्छ। यसको अर्थ: आफैले राजीनामा दिनेले पनि श्रम सम्बन्ध समिति पदपछि एक वर्षसम्म सामान्य बर्खास्तीबाट विशेष सुरक्षाको लाभ उठाउँछ (यदि बीचमा नयाँ रोजगारी सम्बन्ध स्थापित भएको छ भने)।

3.9 वैकल्पिक सदस्यहरू[15]

वैकल्पिक सदस्यहरू के हुन्?
वैकल्पिक सदस्यहरू ती उम्मेदवारहरू हुन् जो निर्वाचित भएनन् तर जसले कम्तीमा एउटा मान्य मत पाए। श्रम सम्बन्ध समितिका कुनै निर्वाचित सदस्य अलग हुँदा उनीहरू स्वतः पद ग्रहण गर्छन्।

स्वचालित निर्धारण:
– छुट्टै निर्वाचन आवश्यक छैन
– कम्तीमा एउटा मत भएका सबै अनिर्वाचित उम्मेदवारहरू स्वतः वैकल्पिक सदस्य बन्छन्
– क्रम मतहरूको संख्या वा सूची सम्बद्धताबाट तय हुन्छ

वैकल्पिक सदस्यहरू कहिले आउँछन्?

स्थायी पद ग्रहण:
– कुनै सदस्यको स्थायी अलगावको अवस्थामा (बर्खास्ती, राजीनामा आदि)
– वैकल्पिक सदस्य बाँकी कार्यकालको लागि पूर्ण सदस्य बन्छ
– सबै अधिकार र कर्तव्य हस्तान्तरण हुन्छन्

अस्थायी प्रतिनिधित्व:
– अस्थायी अनुपस्थितिको अवस्थामा (बिदा, बिरामी, अभिभावकीय बिदा)
– वैकल्पिक सदस्यले अनुपस्थितिको अवधिमा मात्र प्रतिनिधित्व गर्छ
– पछि प्रतिनिधित्व स्वतः समाप्त हुन्छ

प्रतिनिधित्वको समयमा अधिकार:
– नियमित श्रम सम्बन्ध समिति सदस्यका पूर्ण अधिकार
– पूर्ण बर्खास्ती सुरक्षा
– कामबाट छुटको अधिकार
– सबै जानकारीमा पहुँच

उम्मेदवारहरूको लागि महत्त्व:
तुरुन्तै निर्वाचित नहुनेहरूसँग पनि वैकल्पिक सदस्यको रूपमा 4 वर्षे कार्यकालमा आउने अवसर छ। यो अस्थायी अनुपस्थिति (बिदा, बिरामी, अभिभावकीय बिदा) वा श्रम सम्बन्ध समिति सदस्यहरूको स्थायी अलगावको अवस्थामा हुन सक्छ।

4–10. थप खण्डहरू

श्रम सम्बन्ध समिति गतिविधिका व्यावहारिक पक्षहरू, उम्मेदवारीका लागि व्यावहारिक सुझावहरू, बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू, अधिकार र कर्तव्यको सारांश, अर्को कदमहरू, सम्पर्क र स्रोतहरू, र अन्तिम टिप्पणीको लागि कृपया यस पृष्ठको जर्मन वा अंग्रेजी संस्करण हेर्नुहोस्।

सम्पर्क र स्रोतहरू

निर्वाचन समिति:
[निर्वाचन समितिको सम्पर्क विवरण यहाँ राख्नुहोस्]

सम्बन्धित ट्रेड युनियनहरू:
– ver.di (संयुक्त सेवा ट्रेड युनियन)
– NGG (खाद्य, पेय र आतिथ्य ट्रेड युनियन)

कानूनी आधारहरू:
– प्रतिष्ठान संविधान ऐन (BetrVG)
– निर्वाचन नियमावली (WO)
– बर्खास्ती सुरक्षा ऐन (KSchG)

यो कागजात 2026 को श्रम सम्बन्ध समिति निर्वाचनमा उम्मेदवारीका कानूनी र व्यावहारिक पक्षहरूबारे जानकारी दिन्छ। कानूनी प्रश्नहरूको लागि श्रम कानून विशेषज्ञ वकिल वा ट्रेड युनियनसँग परामर्शको सिफारिस गरिन्छ।

पादटिप्पणीहरू

[1] § 8 BetrVG – Wählbarkeit (निर्वाचन योग्यता)
[2] § 14 Abs. 4 BetrVG – Wahlvorschläge (निर्वाचन प्रस्तावहरू)
[3] § 6 Wahlordnung (WO) – Wahlvorschläge der Arbeitnehmer (कर्मचारीहरूका निर्वाचन प्रस्तावहरू)
[4] § 80 BetrVG – Allgemeine Aufgaben (सामान्य कार्यहरू)
[5] §§ 87-99 BetrVG – Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte (सहभागिता र सह-निर्णय अधिकारहरू)
[6] § 74 Abs. 1 BetrVG – Monatliche Betriebsversammlung (मासिक प्रतिष्ठान सभा)
[7] § 37 Abs. 2 BetrVG – Arbeitsversäumnis (कामबाट अनुपस्थिति)
[8] § 37 Abs. 6 र 7 BetrVG – Schulungs- und Bildungsveranstaltungen (तालिम र शैक्षिक कार्यक्रमहरू)
[9] § 15 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) – Außerordentliche Kündigung von Betriebsratsmitgliedern (श्रम सम्बन्ध समिति सदस्यहरूको असाधारण बर्खास्ती)
[10] § 78 BetrVG – Schutz von Betriebsratsmitgliedern (श्रम सम्बन्ध समिति सदस्यहरूको सुरक्षा)
[11] § 37 BetrVG – Ehrenamtliche Tätigkeit, Arbeitsversäumnis (मानद पद, कामबाट अनुपस्थिति)
[12] § 79 BetrVG – Verschwiegenheitspflicht (गोपनीयताको दायित्व)
[13] § 21 BetrVG – Amtszeit (कार्यकाल)
[14] § 24 BetrVG – Erlöschen der Mitgliedschaft (सदस्यताको समाप्ति)
[15] § 25 BetrVG – Ersatzmitglieder (वैकल्पिक सदस्यहरू)