Informations pour les candidats potentiels – Takeaway Express Dresde

Introduction

Ce document informe sur les aspects juridiques et pratiques d’une candidature lors de l’élection du Comité d’Entreprise 2026. Il sert d’information objective sur les conditions, les procédures, les droits et les obligations.

1. Conditions de candidature

1.1 Conditions personnelles^[1]

Pour pouvoir se présenter comme candidat au Comité d’Entreprise, les conditions juridiques suivantes doivent être remplies :

Âge minimum : Avoir atteint l’âge de 18 ans
Ancienneté dans l’entreprise : Au moins 6 mois d’appartenance à l’entreprise
Statut de salarié : Statut de salarié(e) (pas de cadres dirigeants)
Droit de vote : Inscription sur la Liste Électorale

Remarque : L’ancienneté dans l’entreprise au moment du vote est déterminante. Les périodes passées dans d’autres établissements de la même entreprise ou du même groupe peuvent être prises en compte.

1.2 Étapes formelles de la candidature

1. Constituer une Liste de Candidats :
– Candidature sur une liste commune avec d’autres candidats ou dépôt d’une liste propre
– Chaque Liste de Candidats nécessite des Signatures de Soutien de salariés ayant le droit de vote

2. Nombre de Signatures de Soutien requises :^[2]

Le nombre requis dépend de la taille de l’entreprise :

Électeurs dans l’entreprise	Liste régulière	Dans tous les cas suffisant	Liste syndicale
5-20	1/20 (min. 1)	50	2 mandataires
21-100	1/20 (5 %)	50	2 mandataires
101-200	1/20 (5 %)	50	2 mandataires
Plus de 200	1/20 (5 %)	50	2 mandataires

Exemple : Avec 150 électeurs, au moins 8 Signatures de Soutien sont requises (150 ÷ 20 = 7,5, arrondi à 8). Avec 50 signatures, l’exigence est toujours remplie.

3. Contenu de la Liste de Candidats :^[3]
– Nom de famille, prénom
– Date de naissance
– Type d’emploi dans l’entreprise
– Ordre identifiable (numérotation continue)
– Déclaration écrite de consentement à la candidature

4. Délais :
– Dépôt de la Liste de Candidats dans les deux semaines suivant la publication de l’Avis d’Élection
– La préparation devrait commencer au moins 3 mois avant l’élection

5. Dispositions particulières :
– La candidature n’est autorisée que sur une seule Liste de Candidats
– Le consentement à la candidature ne peut pas être retiré
– Le retrait de la candidature n’est possible qu’avec le consentement de tous les signataires de soutien de la liste

2. Missions et travail quotidien au Comité d’Entreprise

2.1 Missions légales du Comité d’Entreprise^[4]

Le Comité d’Entreprise exerce les missions suivantes :

A) Fonction de surveillance :
– Contrôle du respect des lois, conventions collectives, accords d’entreprise et contrats de travail
– Surveillance de la sécurité au travail et de la prévention des accidents
– Surveillance des réglementations du temps de travail

B) Droits de codétermination :^[5]
– Réglementations du temps de travail (début, fin, pauses, heures supplémentaires, horaires flexibles)
– Planification des congés
– Introduction de dispositifs de surveillance technique
– Classification et reclassification professionnelle
– Licenciements (droit d’audition)
– Mesures de protection de la santé
– Modifications opérationnelles

C) Missions de promotion :
– Promotion de l’égalité entre femmes et hommes
– Conciliation de la vie familiale et professionnelle
– Intégration des personnes en situation de handicap grave
– Intégration des travailleurs étrangers
– Lutte contre la discrimination et le racisme

D) Représentation des intérêts :
– Conseil et soutien aux salariés individuels
– Médiation en cas de conflits
– Premier point de contact pour le personnel

2.2 Travail quotidien

Activités régulières :
– Réunions du Comité d’Entreprise : Réunions régulières (fréquence selon l’entreprise)
– Entretiens mensuels avec l’employeur : Obligatoires par la loi^[6]
– Heures de permanence : Pour les salariés ayant des préoccupations
– Consultations individuelles : Également de manière spontanée selon les besoins
– Documentation et rédaction de procès-verbaux : Consignations écrites
– Négociations avec la direction : Sur les accords d’entreprise et les décisions

Investissement en temps :
– Le travail du Comité d’Entreprise s’effectue pendant le temps de travail^[7]
– Libération du travail régulier pour les activités du Comité d’Entreprise
– Dans les petites et moyennes entreprises : habituellement pas de libération complète, poursuite partielle du travail régulier
– L’investissement en temps varie selon la fonction dans l’organe (membre ordinaire, présidence, membre de commission)
– Ordre de grandeur : varie fortement selon la taille de l’entreprise et les sujets en cours

2.3 Formations et perfectionnement^[8]

Droit à la formation :
– Droit et obligation de perfectionnement
– L’employeur prend en charge tous les frais (frais de cours, déplacement, hébergement, restauration)
– Libération rémunérée pour la participation aux formations

Thèmes de formation :
– Droit de la constitution des entreprises (bases)
– Droit du travail
– Droit de la sécurité sociale
– Techniques de négociation et communication
– Affaires économiques de l’entreprise
– Sécurité au travail et gestion de la santé
– Thèmes spécialisés selon l’entreprise

3. Cadre juridique

3.1 Protection contre le Licenciement^[9]

Pour les candidats :
– Protection spéciale contre le Licenciement dès l’établissement de la Liste de Candidats

Pour les membres élus :
– Protection contre le Licenciement pendant toute la durée du mandat
– Protection prolongée de 12 mois après la fin du mandat
– Licenciements ordinaires exclus
– Licenciements extraordinaires possibles en cas de manquements graves aux obligations

Pour les Membres Suppléants :
– Protection contre le Licenciement pendant la suppléance d’un membre titulaire
– Protection prolongée de 12 mois après la fin de la suppléance

Exceptions :
– Licenciement extraordinaire pour motif grave possible
– La protection contre le licenciement ne protège pas des conséquences d’un comportement fautif dans la relation de travail

3.2 Interdiction de discrimination^[10]

Les membres du Comité d’Entreprise ne peuvent être ni désavantagés ni favorisés en raison de leur activité. Cela s’applique :
– Au salaire et aux augmentations de salaire
– Au développement professionnel
– Aux promotions
– À l’octroi des congés
– Aux conditions de travail

3.3 Rémunération

L’activité du Comité d’Entreprise est qualifiée de « fonction honorifique »
Pas de rémunération supplémentaire spécifiquement pour le travail du Comité d’Entreprise
Le salaire normal continue d’être versé
Le travail du Comité d’Entreprise s’effectue pendant le temps de travail régulier
« Fonction honorifique » signifie : pas de rémunération supplémentaire en plus du salaire normal
Les augmentations de salaire accordées à des salariés comparables doivent être prises en compte
L’employeur doit ajuster le salaire jusqu’à un an après la fin du mandat

3.4 Libération et compensation en temps libre^[11]

Travail du Comité d’Entreprise pendant le temps de travail sans réduction de salaire
Pour le travail nécessaire du Comité d’Entreprise en dehors du temps de travail : compensation en temps libre
Prise en charge des coûts par l’employeur pour les formations nécessaires

3.5 Obligation de confidentialité^[12]

Obligation de confidentialité pour les informations confidentielles et les secrets d’entreprise
L’obligation persiste également après la fin du mandat
Sa violation peut avoir des conséquences juridiques

3.6 Responsabilité

Les membres du Comité d’Entreprise ne sont pas personnellement responsables lorsqu’ils exercent correctement leurs fonctions
Responsabilité uniquement en cas de comportement intentionnel ou de négligence grave
Le risque de responsabilité est faible en cas de travail soigneux

3.7 Durée du mandat^[13]

Durée du mandat :
Le mandat régulier du Comité d’Entreprise est de 4 ans. Cela signifie :
– Les membres élus du Comité d’Entreprise restent en fonction pendant 4 ans
– Prochaine élection régulière : 2030 (mars à mai)
– Le mandat commence avec la publication du résultat de l’élection

Pertinence pour les candidats :
Toute personne élue en 2026 exercera ses fonctions vraisemblablement jusqu’en 2030. Cela nécessite une planification à long terme et la disponibilité à assumer les tâches pendant cette période.

3.8 Départ du Comité d’Entreprise^[14]

Appartenance à l’entreprise comme condition :
Un membre du Comité d’Entreprise doit rester salarié de l’entreprise pendant toute la durée du mandat. L’appartenance au Comité d’Entreprise prend fin automatiquement en cas de :

Fin de la relation de travail (démission du salarié ou de l’employeur, rupture conventionnelle, fin de contrat à durée déterminée)
Démission de la fonction (démission volontaire)
Perte de l’éligibilité (p. ex. promotion au rang de cadre dirigeant)
Expiration du mandat

Motifs possibles de départ anticipé :
– Démission volontaire et changement d’employeur
– Déménagement dans une autre ville
– Réorientation professionnelle
– Raisons personnelles

Protection contre le Licenciement en cas de démission volontaire :
La protection prolongée contre le licenciement de 12 mois s’applique également en cas de résiliation volontaire de la relation de travail. Cela signifie : même celui qui démissionne lui-même bénéficie encore d’un an de protection spéciale contre le licenciement ordinaire après la fin de son mandat au Comité d’Entreprise (si entretemps une nouvelle relation de travail a été établie).

3.9 Membres Suppléants^[15]

Que sont les Membres Suppléants ?
Les Membres Suppléants sont des candidats qui n’ont pas été élus lors de l’élection mais qui ont reçu au moins un vote valide. Ils succèdent automatiquement lorsqu’un membre élu du Comité d’Entreprise quitte ses fonctions.

Détermination automatique :
– Aucune élection séparée n’est nécessaire
– Tous les candidats non élus ayant reçu au moins un vote deviennent automatiquement Membres Suppléants
– L’ordre est déterminé par le nombre de voix ou l’appartenance à la liste

Quand les Membres Suppléants succèdent-ils ?

Succession permanente :
– En cas de départ définitif d’un membre (licenciement, démission, etc.)
– Le Membre Suppléant devient membre à part entière du Comité d’Entreprise pour le reste du mandat
– Tous les droits et obligations sont transférés

Suppléance temporaire :
– En cas d’empêchement temporaire (congé, maladie, congé parental)
– Le Membre Suppléant ne remplace que pendant la durée de l’empêchement
– La suppléance prend fin automatiquement ensuite

Droits pendant la suppléance :
– Droits complets d’un membre titulaire du Comité d’Entreprise
– Protection complète contre le Licenciement
– Droit à la libération du travail
– Accès à toutes les informations

Importance pour les candidats :
Même ceux qui ne sont pas immédiatement élus ont la chance, en tant que Membre Suppléant, de succéder pendant le mandat de 4 ans. Cela peut se produire en cas d’empêchement temporaire (congé, maladie, congé parental) ou de départ définitif de membres du Comité d’Entreprise.

4. Aspects pratiques de l’activité du Comité d’Entreprise

4.1 Charge de temps

L’activité du Comité d’Entreprise nécessite un investissement en temps pendant le temps de travail. Cela signifie concrètement l’accomplissement de deux domaines de responsabilité : l’activité du Comité d’Entreprise et – pour les membres non entièrement libérés – l’activité professionnelle régulière.

4.2 Développement professionnel

Pendant l’activité du Comité d’Entreprise, le développement dans la fonction professionnelle d’origine peut être limité, car une partie du temps de travail est consacrée aux tâches du Comité d’Entreprise. L’interdiction de discrimination selon le § 78 BetrVG protège contre les désavantages injustifiés, mais ne change rien à la situation factuelle.

4.3 Aspects émotionnels

L’activité du Comité d’Entreprise peut être émotionnellement exigeante (conflits, sujets difficiles)
L’obligation de confidentialité peut être perçue comme une charge
La position entre le personnel et l’employeur peut créer des tensions
Les attentes du personnel sont parfois élevées
Toutes les préoccupations ne peuvent pas être défendues avec succès

4.4 Relation avec le personnel et l’employeur

Perçu comme représentant des intérêts du personnel
En même temps, une coopération constructive avec l’employeur est requise
Un équilibre entre les différents intérêts est nécessaire

5. Conseils pratiques pour la candidature

5.1 Calendrier

3 mois avant l’élection :
– Clarifier l’intention de candidature
– Entretiens avec d’autres candidats potentiels
– Décision sur la forme de candidature (seul ou sur une liste)

2 mois avant l’élection :
– Début de la collecte des Signatures de Soutien
– Préparation de la Liste de Candidats

Après la publication de l’Avis d’Élection :
– Dépôt de la Liste de Candidats dans les 2 semaines auprès de la Commission Électorale

5.2 Campagne électorale

Utilisation des voies de communication autorisées (tableau d’affichage, entretiens personnels)
Présentation de sa propre personne et de ses objectifs
Description réaliste de ce qui est réalisable
Respect de la neutralité de l’employeur

5.3 Soutien

Syndicats :
– Soutien pour la candidature et la campagne
– Les listes syndicales ne nécessitent que 2 signatures de mandataires
– Accès aux formations, conseils et assistance juridique

Commission Électorale :
– Interlocuteur pour les questions formelles
– Vérification de la Liste de Candidats
– Pour les questions relatives à la candidature : un contact précoce est recommandé

6. Questions fréquentes

Puis-je me présenter pendant un congé parental ?
Oui. La candidature et l’exercice des activités du Comité d’Entreprise pendant le congé parental sont possibles. L’étendue est déterminée par vous-même.

Dois-je être membre d’un syndicat ?
Non. L’adhésion syndicale n’est pas une condition. Toutefois, les listes syndicales ont des avantages (seulement 2 Signatures de Soutien requises).

Que se passe-t-il en cas de candidature multiple ?
La candidature n’est autorisée que sur une seule liste. En cas de candidature multiple, le candidat est radié de toutes les listes, sauf s’il déclare dans les 3 jours ouvrables quelle candidature il souhaite maintenir.

Puis-je retirer ma candidature ?
Le consentement à la candidature ne peut pas être simplement retiré. Le retrait n’est possible qu’avec le consentement de tous les signataires de soutien de la Liste de Candidats.

Combien de temps prend le travail du Comité d’Entreprise ?
L’investissement en temps dépend fortement de la taille de l’entreprise, du nombre de sujets en cours et de la fonction dans l’organe. Dans les petites et moyennes entreprises, des réunions régulières du Comité d’Entreprise ont typiquement lieu (hebdomadaires, bimensuelles ou mensuelles). S’y ajoutent la préparation et le suivi, les consultations individuelles, les négociations et d’autres tâches. L’investissement concret en temps varie individuellement.

Vais-je recevoir plus d’argent en tant que membre du Comité d’Entreprise ?
Non. Pas de rémunération supplémentaire pour le travail du Comité d’Entreprise. Le salaire normal continue pendant l’activité du Comité d’Entreprise. Le travail s’effectue pendant le temps de travail.

7. Aperçu : Droits et obligations

Droits :

Protection contre le Licenciement pendant et après le mandat (§ 15 KSchG)
Interdiction de discrimination (§ 78 BetrVG)
Libération pour les activités du Comité d’Entreprise (§ 37 BetrVG)
Maintien du versement du salaire pendant l’activité du Comité d’Entreprise
Droit à la formation avec prise en charge des frais par l’employeur (§ 37 al. 6 et 7 BetrVG)
Compensation en temps libre pour le travail du Comité d’Entreprise en dehors du temps de travail
Accès aux informations de l’entreprise dans le cadre des missions du Comité d’Entreprise

Obligations :

Obligation de confidentialité pour les informations confidentielles (§ 79 BetrVG)
Coopération de confiance avec l’employeur (§ 2 al. 1 BetrVG)
Accomplissement des missions du Comité d’Entreprise selon le BetrVG
Participation aux réunions et exercice des fonctions
Obligation de formation continue pour l’exercice adéquat des fonctions
Préservation des intérêts de tous les salariés

Réalités pratiques :

Charge de temps due au travail du Comité d’Entreprise en plus de l’activité régulière
Charge émotionnelle due aux conflits et aux sujets difficiles
Développement professionnel limité dans la fonction d’origine pendant le mandat
Position entre les intérêts du personnel et de l’employeur
Attentes élevées du personnel, toutes les préoccupations ne sont pas réalisables
Responsabilité juridique dans l’exercice de la fonction

8. Prochaines étapes

Si vous êtes intéressé(e) par une candidature :

Contact avec la Commission Électorale – Clarification des questions ouvertes et information sur les délais exacts
Formation de liste ou candidature individuelle – Entretiens avec des collègues et décision sur une candidature commune ou individuelle
Collecte de Signatures de Soutien – Obtention en temps voulu du nombre requis avec une marge de temps
Dépôt de la Liste de Candidats – Dans les délais de 2 semaines après l’Avis d’Élection avec des données complètes et des signatures
Information – Participation à des réunions d’information et entretiens avec des membres expérimentés du Comité d’Entreprise

En cas d’incertitude :

Entretiens avec les membres actuels du Comité d’Entreprise sur leurs expériences
Contact avec les syndicats pour des conseils
Prendre suffisamment de temps pour la décision
Possibilité de collaborer à la Commission Électorale pour se faire une idée

9. Contacts et ressources

Commission Électorale :
+4915146306621
ec.dresden@workscouncil-takeaway.com

Syndicats concernés :
– NGG (Syndicat de l’alimentation, des boissons et de la restauration)

Bases juridiques :
– Loi sur la Constitution des Entreprises (BetrVG)
– Règlement Électoral (WO)
– Loi sur la Protection contre le Licenciement (KSchG)

10. Remarque finale

La décision pour ou contre une candidature au Comité d’Entreprise devrait être prise sur la base d’une information complète sur les droits, obligations et aspects pratiques associés. Ce document sert d’information objective sur les aspects essentiels.

Pour d’autres questions, la Commission Électorale est à votre disposition. Les syndicats et les membres expérimentés du Comité d’Entreprise peuvent également être contactés.

Ce document sert d’information sur les aspects juridiques et pratiques d’une candidature lors de l’élection du Comité d’Entreprise 2026. Pour les questions juridiques, la consultation d’un avocat spécialisé en droit du travail ou d’un syndicat est recommandée.

Notes de bas de page

^[1] § 8 BetrVG – Wählbarkeit (Éligibilité)
^[2] § 14 Abs. 4 BetrVG – Wahlvorschläge (Propositions électorales)
^[3] § 6 Wahlordnung (WO) – Wahlvorschläge der Arbeitnehmer (Propositions électorales des salariés)
^[4] § 80 BetrVG – Allgemeine Aufgaben (Missions générales)
^[5] §§ 87-99 BetrVG – Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte (Droits de participation et de codétermination)
^[6] § 74 Abs. 1 BetrVG – Monatliche Betriebsversammlung (Assemblée mensuelle d’entreprise)
^[7] § 37 Abs. 2 BetrVG – Arbeitsversäumnis (Absence du travail)
^[8] § 37 Abs. 6 et 7 BetrVG – Schulungs- und Bildungsveranstaltungen (Événements de formation et de perfectionnement)
^[9] § 15 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) – Außerordentliche Kündigung von Betriebsratsmitgliedern (Licenciement extraordinaire de membres du Comité d’Entreprise)
^[10] § 78 BetrVG – Schutz von Betriebsratsmitgliedern (Protection des membres du Comité d’Entreprise)
^[11] § 37 BetrVG – Ehrenamtliche Tätigkeit, Arbeitsversäumnis (Fonction honorifique, absence du travail)
^[12] § 79 BetrVG – Verschwiegenheitspflicht (Obligation de confidentialité)
^[13] § 21 BetrVG – Amtszeit (Durée du mandat)
^[14] § 24 BetrVG – Erlöschen der Mitgliedschaft (Extinction de l’appartenance)
^[15] § 25 BetrVG – Ersatzmitglieder (Membres Suppléants)