संभावित उम्मीदवारों के लिए जानकारी – टेकअवे एक्सप्रेस ड्रेसडन

परिचय

यह दस्तावेज़ 2026 की कर्म समिति (वर्क्स काउंसिल) चुनाव में उम्मीदवारी के कानूनी और व्यावहारिक पहलुओं के बारे में जानकारी प्रदान करता है। यह आवश्यकताओं, प्रक्रियाओं, अधिकारों और कर्तव्यों के बारे में वस्तुनिष्ठ जानकारी के रूप में कार्य करता है।

1. उम्मीदवारी की शर्तें

1.1 व्यक्तिगत शर्तें^[1]

कर्म समिति के लिए उम्मीदवारी हेतु निम्नलिखित कानूनी शर्तें पूरी होनी चाहिए:

न्यूनतम आयु: 18 वर्ष पूर्ण होना
प्रतिष्ठान में सेवा अवधि: प्रतिष्ठान से कम से कम 6 महीने की संबद्धता
कर्मचारी का दर्जा: कर्मचारी/कर्मचारिणी का दर्जा (वरिष्ठ प्रबंधन नहीं)
मतदान का अधिकार: मतदाता सूची में पंजीकरण

नोट: मतदान के समय प्रतिष्ठान में सेवा अवधि निर्णायक होती है। उसी कंपनी या समूह के अन्य प्रतिष्ठानों में बिताई अवधि गिनी जा सकती है।

1.2 उम्मीदवारी के औपचारिक कदम

1. उम्मीदवार सूची तैयार करना:
– अन्य उम्मीदवारों के साथ संयुक्त सूची में उम्मीदवारी या अपनी स्वयं की सूची प्रस्तुत करना
– प्रत्येक उम्मीदवार सूची के लिए मतदान का अधिकार रखने वाले कर्मचारियों से समर्थन हस्ताक्षर आवश्यक हैं

2. आवश्यक समर्थन हस्ताक्षरों की संख्या:^[2]

आवश्यक संख्या प्रतिष्ठान के आकार पर निर्भर करती है:

प्रतिष्ठान में मतदाता	नियमित सूची	हर स्थिति में पर्याप्त	यूनियन सूची
5-20	1/20 (न्यूनतम 1)	50	2 अधिकृत प्रतिनिधि
21-100	1/20 (5%)	50	2 अधिकृत प्रतिनिधि
101-200	1/20 (5%)	50	2 अधिकृत प्रतिनिधि
200 से अधिक	1/20 (5%)	50	2 अधिकृत प्रतिनिधि

उदाहरण: 150 मतदाताओं के साथ कम से कम 8 समर्थन हस्ताक्षर आवश्यक हैं (150 ÷ 20 = 7.5, ऊपर 8 तक)। 50 हस्ताक्षरों के साथ शर्त हमेशा पूरी हो जाती है।

3. उम्मीदवार सूची की विषयवस्तु:^[3]
– उपनाम, प्रथम नाम
– जन्म तिथि
– प्रतिष्ठान में रोजगार का प्रकार
– स्पष्ट क्रम (क्रमिक संख्यांकन)
– उम्मीदवारी की लिखित सहमति का घोषणापत्र

4. समय सीमा:
– निर्वाचन सूचना प्रकाशित होने के दो सप्ताह के भीतर उम्मीदवार सूची जमा करना
– तैयारी चुनाव से कम से कम 3 महीने पहले शुरू होनी चाहिए

5. विशेष प्रावधान:
– उम्मीदवारी केवल एक उम्मीदवार सूची में अनुमत है
– उम्मीदवारी की सहमति वापस नहीं ली जा सकती
– उम्मीदवारी से हटना केवल सूची के सभी समर्थन हस्ताक्षरकर्ताओं की सहमति से संभव है

2. कर्म समिति में कार्य और दैनिक कामकाज

2.1 कर्म समिति के वैधानिक कार्य^[4]

कर्म समिति निम्नलिखित कार्य करती है:

क) निगरानी कार्य:
– कानूनों, सामूहिक समझौतों, प्रतिष्ठान समझौतों और रोजगार अनुबंधों के अनुपालन की निगरानी
– कार्यस्थल सुरक्षा और दुर्घटना रोकथाम की निगरानी
– कार्य समय विनियमन की निगरानी

ख) सह-निर्णय अधिकार:^[5]
– कार्य समय विनियमन (आरंभ, समाप्ति, विश्राम, अतिरिक्त समय, लचीला समय)
– अवकाश नियोजन
– तकनीकी निगरानी उपकरणों का प्रवर्तन
– व्यावसायिक वर्गीकरण और पुनर्वर्गीकरण
– बर्खास्तगी (सुनवाई का अधिकार)
– स्वास्थ्य सुरक्षा उपाय
– परिचालन परिवर्तन

ग) संवर्धन कार्य:
– महिलाओं और पुरुषों की समानता का संवर्धन
– परिवार और कार्य का समन्वय
– गंभीर विकलांगता वाले व्यक्तियों का एकीकरण
– विदेशी कर्मचारियों का एकीकरण
– भेदभाव और नस्लवाद से लड़ाई

घ) हित प्रतिनिधित्व:
– व्यक्तिगत कर्मचारियों को परामर्श और सहायता
– विवादों में मध्यस्थता
– कर्मचारियों के लिए पहला संपर्क बिंदु

2.2 दैनिक कामकाज

नियमित गतिविधियाँ:
– कर्म समिति की बैठकें: नियमित बैठकें (आवृत्ति प्रतिष्ठान पर निर्भर)
– नियोक्ता के साथ मासिक वार्ता: कानूनी रूप से अनिवार्य^[6]
– परामर्श के समय: प्रश्न रखने वाले कर्मचारियों के लिए
– व्यक्तिगत परामर्श: आवश्यकतानुसार स्वतःस्फूर्त भी
– प्रलेखन और कार्यवृत्त तैयार करना: लिखित अभिलेख
– प्रबंधन के साथ वार्ता: प्रतिष्ठान समझौतों और निर्णयों के बारे में

समय निवेश:
– कर्म समिति का कार्य कार्य समय में होता है^[7]
– कर्म समिति की गतिविधियों के लिए नियमित कार्य से छूट
– छोटे और मध्यम प्रतिष्ठानों में: आमतौर पर पूर्ण छूट नहीं, आंशिक रूप से नियमित कार्य जारी
– समय निवेश संगठन में भूमिका के अनुसार भिन्न होता है (सामान्य सदस्य, अध्यक्ष, समिति सदस्य)
– परिमाण: प्रतिष्ठान के आकार और वर्तमान विषयों के अनुसार बहुत भिन्न होता है

2.3 प्रशिक्षण और व्यावसायिक विकास^[8]

प्रशिक्षण का अधिकार:
– व्यावसायिक विकास का अधिकार और कर्तव्य
– नियोक्ता सभी लागतों को वहन करता है (पाठ्यक्रम शुल्क, यात्रा, आवास, भोजन)
– प्रशिक्षण में भागीदारी के लिए वेतन सहित छूट

प्रशिक्षण विषय:
– प्रतिष्ठान संविधान कानून (मूलभूत बातें)
– श्रम कानून
– सामाजिक बीमा कानून
– वार्ता तकनीक और संप्रेषण
– प्रतिष्ठान के आर्थिक मामले
– कार्यस्थल सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रबंधन
– प्रतिष्ठान के अनुसार विशेष विषय

3. कानूनी ढांचा

3.1 बर्खास्तगी से सुरक्षा^[9]

उम्मीदवारों के लिए:
– उम्मीदवार सूची तैयार होने के क्षण से विशेष बर्खास्तगी सुरक्षा

निर्वाचित सदस्यों के लिए:
– पूरे कार्यकाल में बर्खास्तगी से सुरक्षा
– कार्यकाल समाप्ति के बाद 12 महीने का विस्तारित सुरक्षा
– सामान्य बर्खास्तगी बहिष्कृत
– कर्तव्यों के गंभीर उल्लंघन में असाधारण बर्खास्तगी संभव

स्थानापन्न सदस्यों के लिए:
– नियमित सदस्य की प्रतिनिधित्व अवधि में बर्खास्तगी से सुरक्षा
– प्रतिनिधित्व समाप्ति के बाद 12 महीने का विस्तारित सुरक्षा

अपवाद:
– महत्वपूर्ण कारण से असाधारण बर्खास्तगी संभव है
– बर्खास्तगी सुरक्षा रोजगार संबंध में अनुचित व्यवहार के परिणामों से सुरक्षा नहीं देती

3.2 भेदभाव की मनाही^[10]

कर्म समिति के सदस्यों को उनकी गतिविधि के कारण न तो हानि पहुँचाई जा सकती है न ही अनुचित लाभ दिया जा सकता है। यह इन पर लागू होता है:
– वेतन और वेतन वृद्धि
– व्यावसायिक विकास
– पदोन्नति
– अवकाश स्वीकृति
– कार्य स्थितियाँ

3.3 पारिश्रमिक

कर्म समिति की गतिविधि को “मानद पद” कहा जाता है
कर्म समिति के कार्य के लिए विशेष अतिरिक्त पारिश्रमिक नहीं
सामान्य वेतन का भुगतान जारी रहता है
कर्म समिति का कार्य नियमित कार्य समय में होता है
“मानद पद” का अर्थ है: सामान्य वेतन के अतिरिक्त कोई अतिरिक्त पारिश्रमिक नहीं
तुलनीय कर्मचारियों को मिलने वाली वेतन वृद्धि को ध्यान में रखना आवश्यक है
नियोक्ता को कार्यकाल समाप्ति के एक वर्ष बाद तक वेतन समायोजित करना चाहिए

3.4 कार्य से छूट और स्वतंत्र समय की क्षतिपूर्ति^[11]

कार्य समय में कर्म समिति का कार्य वेतन में कटौती के बिना
कार्य समय से बाहर आवश्यक कर्म समिति कार्य के लिए: स्वतंत्र समय की क्षतिपूर्ति
नियोक्ता द्वारा आवश्यक प्रशिक्षण की लागत वहन

3.5 गोपनीयता का दायित्व^[12]

गोपनीय जानकारी और प्रतिष्ठान के रहस्यों के बारे में गोपनीयता का दायित्व
यह दायित्व कार्यकाल समाप्ति के बाद भी जारी रहता है
उल्लंघन के कानूनी परिणाम हो सकते हैं

3.6 उत्तरदायित्व

कर्म समिति के सदस्य अपने कर्तव्यों के उचित निर्वहन में व्यक्तिगत रूप से उत्तरदायी नहीं हैं
उत्तरदायित्व केवल जानबूझकर या घोर लापरवाही के व्यवहार में
सावधानीपूर्वक कार्य करने पर उत्तरदायित्व का जोखिम कम है

3.7 कार्यकाल^[13]

कार्यकाल की अवधि:
कर्म समिति का नियमित कार्यकाल 4 वर्ष है। इसका अर्थ है:
– कर्म समिति के निर्वाचित सदस्य 4 वर्षों तक पद पर रहते हैं
– अगले नियमित चुनाव: 2030 (मार्च से मई)
– कार्यकाल चुनाव परिणामों की घोषणा से शुरू होता है

उम्मीदवारों के लिए महत्व:
जो 2026 में निर्वाचित होंगे वे संभवतः 2030 तक पद संभालेंगे। इसके लिए दीर्घकालिक नियोजन और इस अवधि में कार्य संभालने की इच्छा आवश्यक है।

3.8 कर्म समिति से अलग होना^[14]

प्रतिष्ठान से संबद्धता शर्त के रूप में:
कर्म समिति के सदस्य को पूरे कार्यकाल में प्रतिष्ठान का कर्मचारी बने रहना चाहिए। कर्म समिति की सदस्यता स्वतः समाप्त हो जाती है:

रोजगार संबंध की समाप्ति (कर्मचारी या नियोक्ता द्वारा समाप्ति, आपसी सहमति से समाप्ति, नियत अवधि अनुबंध की समाप्ति)
पद से त्यागपत्र (स्वैच्छिक त्यागपत्र)
निर्वाचन योग्यता का ह्रास (जैसे वरिष्ठ प्रबंधन में पदोन्नति)
कार्यकाल की समाप्ति

समय से पहले अलग होने के संभावित कारण:
– स्वैच्छिक त्यागपत्र और नियोक्ता परिवर्तन
– दूसरे शहर में स्थानांतरण
– व्यावसायिक पुनर्निर्देशन
– व्यक्तिगत कारण

स्वैच्छिक त्यागपत्र पर बर्खास्तगी सुरक्षा:
12 महीने की विस्तारित बर्खास्तगी सुरक्षा रोजगार संबंध की स्वैच्छिक समाप्ति पर भी लागू होती है। इसका अर्थ है: जो स्वयं त्यागपत्र देता है वह भी कर्म समिति के पद के बाद एक वर्ष तक सामान्य बर्खास्तगी से विशेष सुरक्षा का लाभ उठाता है (यदि इस बीच नए रोजगार संबंध स्थापित हुए हों)।

3.9 स्थानापन्न सदस्य^[15]

स्थानापन्न सदस्य क्या हैं?
स्थानापन्न सदस्य वे उम्मीदवार हैं जो निर्वाचित नहीं हुए लेकिन जिन्हें कम से कम एक वैध मत मिला। जब कर्म समिति का कोई निर्वाचित सदस्य अलग होता है तो वे स्वतः पद ग्रहण करते हैं।

स्वचालित निर्धारण:
– अलग चुनाव आवश्यक नहीं
– कम से कम एक मत वाले सभी अनिर्वाचित उम्मीदवार स्वतः स्थानापन्न सदस्य बन जाते हैं
– क्रम मतों की संख्या या सूची संबद्धता से तय होता है

स्थानापन्न सदस्य कब आते हैं?

स्थायी पदग्रहण:
– किसी सदस्य की स्थायी अलगाव की स्थिति में (बर्खास्तगी, त्यागपत्र आदि)
– स्थानापन्न सदस्य शेष कार्यकाल के लिए पूर्ण सदस्य बन जाता है
– सभी अधिकार और कर्तव्य हस्तांतरित होते हैं

अस्थायी प्रतिनिधित्व:
– अस्थायी अनुपस्थिति की स्थिति में (अवकाश, बीमारी, अभिभावकीय अवकाश)
– स्थानापन्न सदस्य केवल अनुपस्थिति की अवधि के लिए प्रतिनिधित्व करता है
– इसके बाद प्रतिनिधित्व स्वतः समाप्त हो जाता है

प्रतिनिधित्व के दौरान अधिकार:
– नियमित कर्म समिति सदस्य के पूर्ण अधिकार
– पूर्ण बर्खास्तगी सुरक्षा
– कार्य से छूट का अधिकार
– सभी जानकारी तक पहुँच

उम्मीदवारों के लिए महत्व:
जो तुरंत निर्वाचित नहीं होते उनके पास भी स्थानापन्न सदस्य के रूप में 4 वर्षीय कार्यकाल में आने का अवसर है। यह अस्थायी अनुपस्थिति (अवकाश, बीमारी, अभिभावकीय अवकाश) या कर्म समिति सदस्यों की स्थायी अलगाव की स्थिति में हो सकता है।

4. कर्म समिति गतिविधि के व्यावहारिक पहलू

4.1 समय का भार

कर्म समिति की गतिविधि कार्य समय में समय निवेश चाहती है। इसका अर्थ व्यावहारिक रूप से दो उत्तरदायित्व क्षेत्रों की पूर्ति है: कर्म समिति की गतिविधि और — पूर्ण रूप से मुक्त न किए गए सदस्यों के लिए — नियमित व्यावसायिक गतिविधि।

4.2 व्यावसायिक विकास

कर्म समिति की गतिविधि के दौरान मूल व्यावसायिक भूमिका में विकास सीमित हो सकता है, क्योंकि कार्य समय का एक भाग कर्म समिति कार्यों के लिए उपयोग होता है। § 78 BetrVG के अनुसार भेदभाव की मनाही अनुचित हानि से सुरक्षा करती है, लेकिन वास्तविक स्थिति नहीं बदलती।

4.3 भावनात्मक पहलू

कर्म समिति की गतिविधि भावनात्मक रूप से भारी हो सकती है (विवाद, कठिन विषय)
गोपनीयता का दायित्व बोझ की तरह महसूस हो सकता है
कर्मचारियों और नियोक्ता के बीच की स्थिति तनाव पैदा कर सकती है
कर्मचारियों की अपेक्षाएँ कभी-कभी अधिक होती हैं
सभी मामलों का सफल प्रतिनिधित्व नहीं किया जा सकता

4.4 कर्मचारियों और नियोक्ता से संबंध

कर्मचारियों के हितों के प्रतिनिधि के रूप में देखा जाता है
साथ ही नियोक्ता के साथ रचनात्मक सहयोग आवश्यक है
विभिन्न हितों के बीच संतुलन आवश्यक है

5. उम्मीदवारी के लिए व्यावहारिक सुझाव

5.1 समय सारणी

चुनाव से 3 महीने पहले:
– उम्मीदवारी के इरादे की स्पष्टता
– अन्य संभावित उम्मीदवारों से बातचीत
– उम्मीदवारी के रूप का निर्णय (व्यक्तिगत या सूची में)

चुनाव से 2 महीने पहले:
– समर्थन हस्ताक्षर एकत्र करना शुरू करना
– उम्मीदवार सूची तैयार करना

निर्वाचन सूचना प्रकाशित होने के बाद:
– 2 सप्ताह के भीतर निर्वाचन समिति को उम्मीदवार सूची जमा करना

5.2 चुनाव अभियान

अनुमत संप्रेषण माध्यमों का उपयोग (सूचना पट्ट, व्यक्तिगत बातचीत)
अपनी व्यक्तित्व और लक्ष्यों की प्रस्तुति
प्राप्त करने योग्य का यथार्थवादी वर्णन
नियोक्ता की तटस्थता का सम्मान

5.3 सहायता

यूनियन:
– उम्मीदवारी और अभियान में सहायता
– यूनियन सूचियों को केवल 2 अधिकृत प्रतिनिधियों के हस्ताक्षर चाहिए
– प्रशिक्षण, परामर्श और कानूनी सहायता तक पहुँच

निर्वाचन समिति:
– औपचारिक प्रश्नों के लिए संपर्क बिंदु
– उम्मीदवार सूची की जाँच
– उम्मीदवारी से संबंधित प्रश्नों के लिए: शीघ्र संपर्क की सिफारिश

6. सामान्य प्रश्न

क्या मैं अभिभावकीय अवकाश के दौरान उम्मीदवार हो सकता/सकती हूँ?
हाँ। अभिभावकीय अवकाश के दौरान उम्मीदवारी और कर्म समिति की गतिविधियाँ संभव हैं। दायरा आप स्वयं तय करते हैं।

क्या मुझे यूनियन का सदस्य होना आवश्यक है?
नहीं। यूनियन सदस्यता शर्त नहीं है। लेकिन यूनियन सूचियों के लाभ हैं (केवल 2 समर्थन हस्ताक्षर आवश्यक)।

बहु-उम्मीदवारी की स्थिति में क्या होता है?
उम्मीदवारी केवल एक सूची में अनुमत है। बहु-उम्मीदवारी की स्थिति में उम्मीदवार को सभी सूचियों से हटा दिया जाता है, जब तक कि वह 3 कार्य दिवसों में घोषित न करे कि कौन सी उम्मीदवारी बनाए रखना चाहता है।

क्या मैं अपनी उम्मीदवारी वापस ले सकता/सकती हूँ?
उम्मीदवारी की सहमति सरलता से वापस नहीं ली जा सकती। वापसी केवल उम्मीदवार सूची के सभी समर्थन हस्ताक्षरकर्ताओं की सहमति से संभव है।

कर्म समिति का कार्य कितना समय लेता है?
समय निवेश का बड़ा हिस्सा प्रतिष्ठान के आकार, वर्तमान विषयों की संख्या और भूमिका पर निर्भर करता है। छोटे और मध्यम प्रतिष्ठानों में आमतौर पर नियमित कर्म समिति बैठकें होती हैं (साप्ताहिक, पाक्षिक या मासिक)। इसके अतिरिक्त तैयारी और अनुवर्ती कार्य, व्यक्तिगत परामर्श, वार्ता और अन्य कार्य शामिल हैं। वास्तविक समय निवेश व्यक्तिगत रूप से भिन्न होता है।

क्या मुझे कर्म समिति सदस्य के रूप में अधिक धन मिलेगा?
नहीं। कर्म समिति कार्य के लिए अतिरिक्त पारिश्रमिक नहीं। कर्म समिति गतिविधि के दौरान सामान्य वेतन जारी रहता है। कार्य कार्य समय में होता है।

7. अवलोकन: अधिकार और कर्तव्य

अधिकार:

बर्खास्तगी से सुरक्षा कार्यकाल के दौरान और बाद में (§ 15 KSchG)
भेदभाव की मनाही (§ 78 BetrVG)
कार्य से छूट कर्म समिति गतिविधियों के लिए (§ 37 BetrVG)
वेतन का निरंतर भुगतान कर्म समिति गतिविधि के दौरान
प्रशिक्षण का अधिकार नियोक्ता द्वारा लागत वहन सहित (§ 37 खंड 6 और 7 BetrVG)
स्वतंत्र समय की क्षतिपूर्ति कार्य समय से बाहर कर्म समिति कार्य के लिए
प्रतिष्ठान की जानकारी तक पहुँच कर्म समिति कार्यों के दायरे में

कर्तव्य:

गोपनीयता का दायित्व गोपनीय जानकारी के बारे में (§ 79 BetrVG)
विश्वास-आधारित सहयोग नियोक्ता के साथ (§ 2 खंड 1 BetrVG)
कर्म समिति कार्यों का निर्वहन BetrVG के अनुसार
बैठकों में भागीदारी और कार्यों का निष्पादन
व्यावसायिक विकास का दायित्व कार्यों के उचित निष्पादन के लिए
सभी कर्मचारियों के हितों की रक्षा

व्यावहारिक वास्तविकताएँ:

समय का भार नियमित गतिविधि के साथ कर्म समिति कार्य से
भावनात्मक भार विवादों और कठिन विषयों से
सीमित व्यावसायिक विकास कार्यकाल के दौरान मूल भूमिका में
हितों के बीच स्थिति कर्मचारियों और नियोक्ता के बीच
उच्च अपेक्षाएँ कर्मचारियों से, सभी मामले व्यवहार्य नहीं
कानूनी उत्तरदायित्व पद के निर्वहन में

8. अगले कदम

यदि आप उम्मीदवारी में रुचि रखते हैं:

निर्वाचन समिति से संपर्क — खुले प्रश्नों की स्पष्टता और सटीक समय सीमाओं की जानकारी
सूची बनाना या व्यक्तिगत उम्मीदवारी — सहकर्मियों से बातचीत और संयुक्त या व्यक्तिगत उम्मीदवारी का निर्णय
समर्थन हस्ताक्षर एकत्र करना — समय के साथ आवश्यक संख्या समय पर प्राप्त करना
उम्मीदवार सूची जमा करना — निर्वाचन सूचना के बाद 2 सप्ताह के भीतर पूर्ण जानकारी और हस्ताक्षरों सहित
जानकारी — सूचनात्मक कार्यक्रमों में भागीदारी और अनुभवी कर्म समिति सदस्यों से बातचीत

अनिश्चितता की स्थिति में:

वर्तमान कर्म समिति सदस्यों से उनके अनुभवों के बारे में बातचीत
परामर्श के लिए यूनियनों से संपर्क
निर्णय के लिए पर्याप्त समय लेना
अंतर्दृष्टि प्राप्त करने के लिए निर्वाचन समिति में सहयोग की संभावना

9. संपर्क और संसाधन

निर्वाचन समिति:
[निर्वाचन समिति के संपर्क विवरण यहाँ डालें]

संबंधित यूनियन:
– ver.di (संयुक्त सेवा यूनियन)
– NGG (खाद्य, पेय और आतिथ्य यूनियन)

कानूनी आधार:
– प्रतिष्ठान संविधान अधिनियम (BetrVG)
– निर्वाचन विनियमावली (WO)
– बर्खास्तगी सुरक्षा अधिनियम (KSchG)

10. अंतिम टिप्पणी

कर्म समिति उम्मीदवारी का निर्णय संबंधित अधिकारों, कर्तव्यों और व्यावहारिक पहलुओं की पूर्ण जानकारी के आधार पर लिया जाना चाहिए। यह दस्तावेज़ आवश्यक पहलुओं के बारे में वस्तुनिष्ठ जानकारी प्रदान करता है।

अन्य प्रश्नों के लिए निर्वाचन समिति आपकी सेवा में है। यूनियनों और अनुभवी कर्म समिति सदस्यों से भी संपर्क किया जा सकता है।

यह दस्तावेज़ 2026 की कर्म समिति चुनाव में उम्मीदवारी के कानूनी और व्यावहारिक पहलुओं की जानकारी प्रदान करता है। कानूनी प्रश्नों के लिए श्रम कानून विशेषज्ञ अधिवक्ता या यूनियन से परामर्श की सिफारिश की जाती है।

पादटिप्पणियाँ

^[1] § 8 BetrVG – Wählbarkeit (निर्वाचन योग्यता)
^[2] § 14 Abs. 4 BetrVG – Wahlvorschläge (निर्वाचन प्रस्ताव)
^[3] § 6 Wahlordnung (WO) – Wahlvorschläge der Arbeitnehmer (कर्मचारियों के निर्वाचन प्रस्ताव)
^[4] § 80 BetrVG – Allgemeine Aufgaben (सामान्य कार्य)
^[5] §§ 87-99 BetrVG – Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte (सहभागिता और सह-निर्णय अधिकार)
^[6] § 74 Abs. 1 BetrVG – Monatliche Betriebsversammlung (मासिक प्रतिष्ठान सभा)
^[7] § 37 Abs. 2 BetrVG – Arbeitsversäumnis (कार्य से अनुपस्थिति)
^[8] § 37 Abs. 6 और 7 BetrVG – Schulungs- und Bildungsveranstaltungen (प्रशिक्षण और शैक्षिक कार्यक्रम)
^[9] § 15 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) – Außerordentliche Kündigung von Betriebsratsmitgliedern (कर्म समिति सदस्यों की असाधारण बर्खास्तगी)
^[10] § 78 BetrVG – Schutz von Betriebsratsmitgliedern (कर्म समिति सदस्यों की सुरक्षा)
^[11] § 37 BetrVG – Ehrenamtliche Tätigkeit, Arbeitsversäumnis (मानद पद, कार्य से अनुपस्थिति)
^[12] § 79 BetrVG – Verschwiegenheitspflicht (गोपनीयता का दायित्व)
^[13] § 21 BetrVG – Amtszeit (कार्यकाल)
^[14] § 24 BetrVG – Erlöschen der Mitgliedschaft (सदस्यता की समाप्ति)
^[15] § 25 BetrVG – Ersatzmitglieder (स्थानापन्न सदस्य)