സങ്കൽപ്പിക്കൂ: ദിവസവും 12 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യുന്നു, ആഴ്ചയിൽ ആറ് ദിവസം. നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ എല്ലാം തീരുമാനിക്കുന്നു – ജോലി സമയം, ഇടവേളകൾ, ശമ്പളം, പിരിച്ചുവിടൽ. നിങ്ങൾക്ക് ഒന്നും പറയാനില്ല. പരാതി പറഞ്ഞാൽ പുറത്താക്കപ്പെടും. 100 വർഷത്തിലേറെ മുൻപ് ജോലി ഇങ്ങനെ ആയിരുന്നു. തൊഴിലാളികൾ “വ്യാവസായിക പ്രജകൾ” ആയിരുന്നു – പ്രവർത്തിക്കണം, ആജ്ഞകൾ അനുസരിക്കണം, അത്ര മാത്രം.
രണ്ട് മാസത്തിനുള്ളിൽ നിങ്ങളുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നിയന്ത്രിക്കുന്ന ജർമൻ തൊഴിൽ ഭരണഘടനാ നിയമം (BetrVG) ഉം തിരഞ്ഞെടുപ്പ് ചട്ടങ്ങളും ഒരു ദീർഘ ചരിത്രത്തിന്റെ ഫലമാണ്. സമരങ്ങളുടെ, പരാജയങ്ങളുടെ, പുരോഗതിയുടെ ചരിത്രം. ഇത് അറിയേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് – കാരണം ഈ നിയമങ്ങൾ എന്തിനു നിലവിൽ വന്നു, ഇന്നും അവ എന്തുകൊണ്ട് പ്രധാനമാണ് എന്ന് ഇത് വിശദീകരിക്കുന്നു.
1920: ആദ്യ വർക്ക്സ് കൗൺസിൽ (തൊഴിൽ സമിതി) നിയമം – രക്തം കൊണ്ട് നേടിയത്
ഒന്നാം ലോകമഹായുദ്ധത്തിനു ശേഷം ഇത് മാറി. ജർമനി 1918-ലെ വിപ്ലവം കണ്ടിരുന്നു, സാമ്രാജ്യം തകർന്നിരുന്നു. രാജ്യം മുഴുവൻ തൊഴിലാളി കൗൺസിലുകൾ ഉടലെടുക്കുകയായിരുന്നു; ഫാക്ടറികളിലെ തീരുമാനങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കണമെന്ന് അവർ ആഗ്രഹിച്ചു. ഫാക്ടറികളിൽ, ഖനികളിൽ, കപ്പൽ നിർമാണ ശാലകളിൽ – തൊഴിലാളികൾ സംഘടിക്കുകയും ശബ്ദം ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്തു.
പുതിയ വൈമർ റിപ്പബ്ലിക്കിൽ സമ്മർദ്ദം വളരെ അധികമായിരുന്നു. 1919 വസന്തത്തിൽ രൂഹർ, മധ്യ ജർമനി എന്നിവിടങ്ങളിൽ ലക്ഷക്കണക്കിനു പേർ പണിമുടക്കി. അവർ ഉയർന്ന വേതനം മാത്രമല്ല, പങ്കാളിത്തം ആഗ്രഹിച്ചു: ജോലി സമയത്തിൽ, നിയമനത്തിലും പിരിച്ചുവിടലിലും, ജോലി സ്ഥിതിഗതികളിൽ. സർക്കാർ പ്രതികരിക്കേണ്ടിവന്നു.
1920 ഫെബ്രുവരി 4-ന് ആദ്യ വർക്ക്സ് കൗൺസിൽ നിയമം പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നു. ആദ്യമായി ജീവനക്കാർക്ക് (20 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ ആളുകളുള്ള സ്ഥാപനങ്ങളിൽ) ശമ്പളം, ജോലി സമയം, സാമൂഹ്യ കാര്യങ്ങൾ എന്നിവയിൽ സഹ-തീരുമാനം എടുക്കാൻ കഴിയുന്ന പ്രതിനിധികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള അവകാശം ലഭിച്ചു. ഈ നിയമം വൈമർ ഭരണഘടനയിലും (ആർട്ടിക്കിൾ 165) ഉൾക്കൊള്ളിച്ചിരുന്നു: തൊഴിലാളികൾ “തൊഴിലുടമകളോടൊപ്പം സമാന അടിസ്ഥാനത്തിൽ, വേതനത്തിന്റെയും ജോലി സ്ഥിതിഗതികളുടെയും നിയന്ത്രണത്തിലും ഉൽപ്പാദനശക്തികളുടെ മൊത്തം സാമ്പത്തിക വികസനത്തിലും പങ്കെടുക്കണം” എന്ന് അത് നിഷ്കർഷിച്ചു.
എന്നാൽ അതിലേക്കുള്ള വഴി രക്തരൂക്ഷിതമായിരുന്നു. തൊഴിലാളി പ്രസ്ഥാനത്തിലെ പലർക്കും ഈ നിയമം പോരാ. അവർ സഹ-തീരുമാനം മാത്രമല്ല, നിയന്ത്രണം ആഗ്രഹിച്ചു – സ്ഥാപനങ്ങളിൽ, സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയിൽ. 1920 ജനുവരി 13-ന്, പാർലമെന്റിലെ ആസൂത്രിത വോട്ടെടുപ്പിന് അഞ്ച് ദിവസം മുൻപ്, ബർലിനിൽ റൈഹ്സ്റ്റാഗ് മുന്നിൽ ഏതാണ്ട് 1,00,000 ആളുകൾ പ്രതിഷേധിച്ചു. ഈ പ്രതിഷേധം പ്രധാനമായും USPD-ഉം KPD-ഉം സംഘടിപ്പിച്ചതായിരുന്നു.
പ്രഷ്യൻ പൊലീസ് വെടിയുതിർത്തു. 42 പേർ കൊല്ലപ്പെട്ടു, 105 പേർ മുറിവേറ്റു. ഇത് ഒരു കൂട്ടക്കൊലയായിരുന്നു. റൈഹ് പ്രസിഡന്റ് ഫ്രീഡ്രിഷ് ഏബർട്ട് അടിയന്തരാവസ്ഥ പ്രഖ്യാപിച്ചു. ചർച്ചകൾ തകർന്നു. അഞ്ച് ദിവസത്തിനുശേഷം, 1920 ജനുവരി 18-ന്, നിയമം അതിനുപ്പോഴും പാസ്സായി.
വർക്ക്സ് കൗൺസിൽ നിയമം ആദ്യമായി “വ്യാവസായിക പ്രജകളെ” “വ്യാവസായിക പൗരന്മാർ” ആക്കി – തങ്ങളുടെ ജോലി എങ്ങനെ ആയിരിക്കണമെന്ന് സഹ-തീരുമാനമെടുക്കാൻ കഴിയുന്ന ആളുകൾ. ഇത് ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് ആയിരുന്നു: തീവ്രവാദികൾ ആഗ്രഹിച്ചത്ര ശക്തി ഇല്ലായിരുന്നു. എന്നാൽ തൊഴിലാളികൾ മുൻപൊരിക്കലും ലഭിക്കാത്ത കൂടുതൽ അവകാശങ്ങൾ ലഭിച്ചു.
1934: നാസികൾ എല്ലാം ഇല്ലാതാക്കുന്നു
പതിനാല് വർഷത്തിനുശേഷം, എല്ലാം അവസാനിച്ചു. 1934 ജനുവരി 20-ന് ദേശീയ സോഷ്യലിസ്റ്റുകൾ വർക്ക്സ് കൗൺസിൽ നിയമം റദ്ദ് ചെയ്ത് “ദേശീയ തൊഴിൽ ക്രമ നിയമ”ത്തിൽ ഉൾക്കൊള്ളിച്ചു. ഭാഷ എല്ലാം വെളിപ്പെടുത്തി: വർക്ക്സ് കൗൺസിലുകൾ “വിശ്വാസ കൗൺസിലുകൾ” ആയി; ബോസ്മാർ “സ്ഥാപന നേതാക്കൾ” ആയി; തൊഴിലാളികൾ “അനുയായികൾ” ആയി. സഹ-തീരുമാനം? ഒരു വ്യവസ്ഥയും ഇല്ലായിരുന്നു. ഫ്യൂറർ തത്വം സ്ഥാപനങ്ങളിലും ബാധകമായിരുന്നു. എതിർക്കാൻ ആഗ്രഹിച്ചവർ കോൺസൻട്രേഷൻ ക്യാമ്പ് അല്ലെങ്കിൽ അതിലും മോശം കാര്യങ്ങൾ ഭീഷണിയായി അഭിമുഖീകരിച്ചു.
രണ്ടാം ലോകമഹായുദ്ധത്തിനുശേഷം മാത്രം, 1946-ൽ, സഖ്യകക്ഷി നിയന്ത്രണ കൗൺസിൽ നിയമം വീണ്ടും വർക്ക്സ് കൗൺസിലുകൾ അനുവദിച്ചു.
1952: ദുഷ്കരമായ പുതിയ ആരംഭം – ഒരു കയ്പ്പേറിയ പരാജയം
യുദ്ധത്തിനുശേഷം, ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ വൈമർ പാരമ്പര്യം തുടരാൻ ആഗ്രഹിച്ചു. അവർ ശക്തമായ വർക്ക്സ് കൗൺസിലുകളും കമ്പനികളിൽ യഥാർത്ഥ സഹ-തീരുമാനവും ആവശ്യപ്പെട്ടു – കൽക്കരി, ഉരുക്ക് വ്യവസായം പോലെ, 1951 മുതൽ ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിനിധികൾ തൊഴിലുടമകളോടൊപ്പം സമ ഭൂമിക സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡിൽ ഇരുന്നിരുന്നു. “ഒരു പുതിയ സാമ്പത്തിക ക്രമ”ത്തിന്റെ, “ഒരു പുതിയ സാമ്പത്തിക ജനാധിപത്യ”ത്തിന്റെ സ്വപ്നം അവർ കണ്ടു.
എന്നാൽ കൊൺറാഡ് അഡെനോവറുടെ സർക്കാരിന് വേറെ പദ്ധതികൾ ഉണ്ടായിരുന്നു. 1950 അവസാനത്തിൽ തൊഴിൽ മന്ത്രി ആൻടോൺ സ്റ്റോർഷ് ഒരു ദുർബ്ബലമായ കരട് അവതരിപ്പിച്ചു. വർക്ക്സ് കൗൺസിലുകളുടെ സഹ-തീരുമാനം സാമൂഹ്യ കാര്യങ്ങളിൽ മാത്രം പരിമിതമായി. സാമ്പത്തിക കാര്യങ്ങളിൽ – നിക്ഷേപം, സ്ഥാന തീരുമാനങ്ങൾ, തന്ത്രപ്രധാന തീരുമാനങ്ങൾ – അവർക്ക് ഒന്നും പറയാനില്ലായിരുന്നു.
ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ പ്രതിഷേധിച്ചു. പ്രകടനങ്ങൾ, മുന്നറിയിപ്പ് പണിമുടക്കുകൾ. ഫലമൊന്നും ഉണ്ടായില്ല. 1952 ജൂലൈ 19-ന് ജർമൻ തൊഴിൽ ഭരണഘടനാ നിയമം (BetrVG) SPD-ഉം KPD-ഉം എതിർ വോട്ട് ഉണ്ടായിട്ടും പാസ്സായി. ഇത് ഒരു പരാജയം ആയിരുന്നു: ഈ നിയമം 1920-ലെ നിയമത്തേക്കാൾ ദുർബ്ബലം, സഖ്യകക്ഷി നിയന്ത്രണ കൗൺസിൽ നിയമത്തേക്കാൾ ദുർബ്ബലം, ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ ആവശ്യമെന്ന് കരുതിയതിലും ദുർബ്ബലം ആയിരുന്നു.
നിരാശ ഇത്ര ആഴത്തിൽ ഉണ്ടായിരുന്നു: DGB ചെയർമാൻ ക്രിസ്റ്റ്യൻ ഫേടെ അതേ വർഷം പദവിയിൽ നിന്ന് നീക്കപ്പെട്ടു. എന്നാൽ ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ കീഴടങ്ങിയില്ല. തുടർന്നുള്ള വർഷങ്ങളിൽ അവർ കൂട്ടുകരാറുകൾ ചെയ്തു, അത് വർക്ക്സ് കൗൺസിലുകൾക്ക് നിയമം അനുവദിക്കുന്നതിലേറെ അവകാശങ്ങൾ നൽകി – ജോലി സമയം, അവധി, പ്രതിഫലം എന്നിവയിൽ.
1972: വില്ലി ബ്രൻഡ് സ്ഥിതി മാറ്റിമറിക്കുന്നു
ഇരുപത് വർഷത്തിനുശേഷം, വേഷങ്ങൾ മാറി. ചാൻസലർ വില്ലി ബ്രൻഡിന്റെ നേതൃത്വത്തിലുള്ള SPD/FDP സർക്കാർ വർക്ക്സ് കൗൺസിലുകളെ ശക്തിപ്പെടുത്താൻ ആഗ്രഹിച്ചു. 1950-കളിലെയും 60-കളിലെയും സാമ്പത്തിക അദ്ഭുതകരമായ വർഷങ്ങൾക്കുശേഷം സാമൂഹ്യ അന്തരീക്ഷം മാറി. 1968-ലെ പ്രസ്ഥാനം ജനാധിപത്യത്തെക്കുറിച്ചും സഹ-തീരുമാനത്തെക്കുറിച്ചും പുതിയ ചോദ്യങ്ങൾ ഉന്നയിച്ചിരുന്നു – ഫാക്ടറികളിലും.
DGB “സഹ-തീരുമാന കർമ്മ പദ്ധതി” അവതരിപ്പിച്ചു. 1970 ഒക്ടോബറിൽ സർക്കാർ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ ആഗ്രഹങ്ങൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ബിൽ കരട് അവതരിപ്പിച്ചു. ഇത്തവണ തൊഴിലുടമകൾ പ്രതിഷേധിച്ചു – ശക്തിയായി. ഒരു ബ്രേമൻ നിയമ പ്രൊഫസർ “സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയുടെ ട്രേഡ് യൂണിയൻ ആക്കൽ”, “തൊഴിലുടമയോടുള്ള ബലപ്രയോഗം” തുടങ്ങിയ കാര്യങ്ങൾ പറഞ്ഞു.
അതിനുപ്പോഴും 1971 നവംബറിൽ ബുൻഡസ്റ്റാഗ്, ബുൻഡസ്റാറ്റ് നിയമം അംഗീകരിച്ചു. 1972 ജനുവരി 19-ന് അത് പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നു. ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട മാറ്റങ്ങൾ:
സാമൂഹ്യ കാര്യങ്ങളിൽ:
- ജോലി സമയത്തിലെ സഹ-തീരുമാനം വിപുലീകരിക്കപ്പെട്ടു: ആരംഭവും അവസാനവും മാത്രമല്ല, ആഴ്ചയിലെ ദിവസങ്ങളിലേക്കുള്ള വിതരണം, ഓവർടൈം, ഹ്രസ്വ-ജോലിയും
- പ്രകടന അടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള ശമ്പളത്തിൽ സഹ-തീരുമാനം (ബോണസ്, കഷണ ജോലി)
- തൊഴിൽ സുരക്ഷയിൽ പുതിയ സഹ-തീരുമാന അവകാശം
- ജീവനക്കാരുടെ പെരുമാറ്റവും പ്രകടനവും നിരീക്ഷിക്കാനുള്ള സാങ്കേതിക ഉപകരണങ്ങളിൽ സഹ-തീരുമാനം (1972-ൽ ഇതും ഒരു വിഷയം ആയിരുന്നു!)
ഉദ്യോഗസ്ഥ കാര്യങ്ങളിൽ:
- ഉദ്യോഗസ്ഥ ആസൂത്രണത്തിൽ ഉപദേശ അവകാശം
- നിയമനം, സ്ഥലംമാറ്റം, പിരിച്ചുവിടൽ എന്നിവയിലെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ സഹ-തീരുമാനം
വർക്ക്സ് കൗൺസിലുകൾക്ക് തന്നെ:
- ശമ്പളത്തോടൊപ്പം അവധിയും പരിശീലനവും ലഭിക്കാനുള്ള അവകാശം
- ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾക്ക് സ്ഥാപനങ്ങളിൽ പ്രവേശിക്കാനുള്ള അവകാശം ലഭിച്ചു
- ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾക്ക് വർക്ക്സ് കൗൺസിൽ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് ആരംഭിക്കാൻ കഴിഞ്ഞു
ഈ പരിഷ്കരണം ഫലം ചെയ്തു. തുടർന്നുള്ള ദശകങ്ങളിൽ വർക്ക്സ് കൗൺസിലുകളും തൊഴിലുടമകളും തമ്മിൽ സഹകരണ സംസ്കൃതി വികസിച്ചു – എപ്പോഴും സംഘർഷ-രഹിതം അല്ലെങ്കിലും, ക്രിയാത്മകമായ ഒന്ന്. 1970-കളിലെ എണ്ണ പ്രതിസന്ധികൾ, ബഹുജന പിരിച്ചുവിടലുകൾ, ഘടനാ മാറ്റങ്ങൾ – ഇവ സാമൂഹ്യ പദ്ധതികളും ആനുകൂല്യ സന്തുലന കരാറുകളും ഉപയോഗിച്ച് കൈകാര്യം ചെയ്തു. വർക്ക്സ് കൗൺസിലുകൾ കൂടുതൽ പ്രൊഫഷണലായി. ഒരു ഗവേഷകൻ പിന്നീട് പറഞ്ഞതുപോലെ, “വർഗ്ഗ സമര അതിരുകടക്കൽ ഇല്ലാതെ, പ്രായോഗിക-യുക്തിസഹ രീതിയിൽ” സംഘർഷങ്ങൾ പരിഹരിക്കപ്പെട്ടു.
2001: വർഗ്ഗ ഭേദങ്ങളുടെ അവസാനം
1972-നുശേഷം ദീർഘ കാലം ചെറിയ ഭേദഗതികൾ മാത്രം ഉണ്ടായിരുന്നു. എന്നാൽ 2001-ൽ ഒരു വലിയ പരിഷ്കരണം വന്നു, അത് പ്രതീകാത്മകമായ ദൃഷ്ടിയിൽ പ്രത്യേകിച്ചു പ്രധാനമായിരുന്നു:
“തൊഴിലാളികൾ”ക്കും “ജീവനക്കാർ”ക്കും ഇടയിലുള്ള വ്യത്യാസം ഇല്ലാതായി. അതുവരെ വർക്ക്സ് കൗൺസിലുകൾ ഗ്രൂപ്പ് തിരിച്ചു തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടേണ്ടിവന്നു – ഇത്ര സീറ്റ് തൊഴിലാളികൾക്ക്, ഇത്ര ഓഫീസ് ജീവനക്കാർക്ക്. ഇത് ഒരു ജാതി സമൂഹത്തിന്റെ പ്രതിഫലനം ആയിരുന്നു, അത് ദീർഘ കാലം മുൻപ് ഇല്ലാതായിരുന്നു. 2001 മുതൽ എല്ലാവരും “ജീവനക്കാർ” മാത്രം ആയി.
മറ്റ് പ്രധാന മാറ്റങ്ങൾ:
- ലിംഗ ക്വോട്ട: ന്യൂനപക്ഷ ലിംഗത്തിന് വർക്ക്സ് കൗൺസിലിൽ കുറഞ്ഞ പക്ഷം അവരുടെ സംഖ്യ അനുപാതത്തിൽ പ്രാതിനിധ്യം ഉണ്ടായിരിക്കണം (3-ഉം അതിലേറെ അംഗങ്ങളുള്ള കൗൺസിലുകളിൽ)
- താൽക്കാലിക തൊഴിലാളികൾക്ക് വോട്ട് ചെയ്യാം (സ്ഥാപനത്തിൽ മൂന്ന് മാസം ജോലി ചെയ്ത ശേഷം)
- ചെറിയ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് ലളിതമായ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടപടിക്രമം (50 ജീവനക്കാർ വരെ), വർക്ക്സ് കൗൺസിലുകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നത് സുഗമമാക്കാൻ
2021: വർക്ക്സ് കൗൺസിൽ ആധുനികവൽക്കരണ നിയമം – നിങ്ങളുടെ ജോലി ലോകത്തിന്
2021-ൽ COVID മഹാമാരിക്കിടയിൽ – വർക്ക്സ് കൗൺസിൽ ആധുനികവൽക്കരണ നിയമം വന്നു. പശ്ചാത്തലം: കുറഞ്ഞ കൂടുതൽ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ മാത്രം വർക്ക്സ് കൗൺസിൽ ഉണ്ടായിരുന്നു. 2019-ൽ പശ്ചിമ ജർമനിയിൽ 9% മാത്രം, പൂർവ ജർമനിയിൽ 10% മാത്രം. ജർമനിയുടെ പടിഞ്ഞാറ് ഭാഗത്ത് 41% ജീവനക്കാർക്കും, കിഴക്ക് 36% ജീവനക്കാർക്കും മാത്രം ഒരു വർക്ക്സ് കൗൺസിൽ പ്രതിനിധിത്വം ഉണ്ടായിരുന്നു.
എന്തുകൊണ്ട്? ജോലി ലോകം മാറി. കൂടുതൽ അസ്ഥിരമായ തൊഴിൽ, കൂടുതൽ സൂക്ഷ്മ സ്ഥാപനങ്ങൾ, കൂടുതൽ ഡിജിറ്റൽ ജോലി. കൂടാതെ: തൊഴിലുടമകൾ പലപ്പോഴും ഭഷ്ണം നൽകിയോ, പിരിച്ചുവിട്ടോ വർക്ക്സ് കൗൺസിലുകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നത് തടഞ്ഞു.
പുതിയ നിയമം ഇത് മാറ്റാൻ ഉദ്ദേശിച്ചിരുന്നു. പ്രധാന കാര്യങ്ങൾ – നിങ്ങൾക്ക് പ്രത്യേകിച്ചു പ്രസക്തം:
വോട്ടുചെയ്യൽ എളുപ്പമാകുന്നു:
- വോട്ടിംഗ് പ്രായം 16 വയസ്സ് ആക്കി (മുൻ 18)
- ലളിതമായ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടപടിക്രമം ഇപ്പോൾ 100 ജീവനക്കാർ വരെ (മുൻ 50 മാത്രം)
- തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നിർദ്ദേശങ്ങൾക്ക് കുറഞ്ഞ പിന്തുണ ഒപ്പ് ആവശ്യം
ഡിജിറ്റൽ ജോലി ലോകം:
- വർക്ക്സ് കൗൺസിൽ യോഗങ്ങൾ വീഡിയോ അല്ലെങ്കിൽ ഫോൺ മൂലം നടത്തുന്നതിന് അനുമതി (എന്നാൽ നേരിൽ കൂടലിന് മുൻഗണന)
- സ്ഥാപന കരാറുകൾക്ക് ഇലക്ട്രോണിക് ഒപ്പ് സാദ്ധ്യം
AI, അൽഗോരിതം എന്നിവയിൽ സഹ-തീരുമാനം:
- കൃത്രിമ ബുദ്ധി ഉപയോഗിക്കുകയാണെങ്കിൽ (ഉദാ: ഷിഫ്റ്റ് വിതരണം ചെയ്യുന്നതോ റൂട്ട് ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നതോ ആയ അൽഗോരിതങ്ങൾ), വർക്ക്സ് കൗൺസിലിന് സഹ-തീരുമാന അവകാശം ഉണ്ട്
- ഉദ്യോഗസ്ഥ തിരഞ്ഞെടുപ്പിൽ AI സഹായിക്കുന്ന സന്ദർഭത്തിലും ഇത് ബാധകം
മൊബൈൽ ജോലിയിൽ സഹ-തീരുമാനം:
- മൊബൈൽ ജോലിയുടെ സ്ഥലവും സമയവും നിർണ്ണയിക്കുന്നതിൽ പുതിയ സഹ-തീരുമാന അവകാശം (§ 87 ഉപ-ഖണ്ഡം 1 നം. 14 BetrVG)
- ഓഫീസിൽ അല്ലാതെ, യാത്രയിൽ അല്ലെങ്കിൽ വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യുന്ന എല്ലാവർക്കും പ്രസക്തം
സ്ഥാപകർക്ക് മെച്ചപ്പെട്ട സംരക്ഷണം:
- ഒരു വർക്ക്സ് കൗൺസിൽ സ്ഥാപിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നവർക്ക് പിരിച്ചുവിടലിൽ നിന്ന് മെച്ചപ്പെട്ട സംരക്ഷണം ഉണ്ട് – തിരഞ്ഞെടുപ്പ് യോഗത്തിന്റെ ഔദ്യോഗിക ക്ഷണ ത്തിന് മുൻപ് തന്നെ
- സംരക്ഷിക്കപ്പെടുന്ന വ്യക്തികളുടെ എണ്ണം 3-ൽ നിന്ന് 6 ആക്കി ഉയർത്തി
തിരഞ്ഞെടുപ്പ് ചട്ടങ്ങൾ: തിരഞ്ഞെടുപ്പിനുള്ള നിയമ പുസ്തകം
തിരഞ്ഞെടുപ്പ് ചട്ടങ്ങൾ (WO) എന്നത് തിരഞ്ഞെടുപ്പ് ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്ന സാങ്കേതിക നിയന്ത്രണം ആണ്. ഇത് 2001-ൽ (BetrVG-ന്റെ വലിയ പരിഷ്കരണത്തിനൊപ്പം) ഇറക്കി, 2021-ൽ അവസാനം അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്തു.
ഇത് നിർദ്ദേശിക്കുന്നു:
- ആർക്ക് വോട്ടുചെയ്യാം? (16 വയസ്സ് മുതൽ എല്ലാ ജീവനക്കാർ)
- ആർക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടാം? (18 വയസ്സ് മുതൽ കുറഞ്ഞത് 6 മാസം സ്ഥാപനത്തിൽ ഉള്ള ജീവനക്കാർ)
- തിരഞ്ഞെടുപ്പ് എങ്ങനെ? (സ്ഥാപനത്തിന്റെ വലിപ്പ അനുസരിച്ച് വ്യക്തിഗത വോട്ട് അല്ലെങ്കിൽ പട്ടിക വോട്ട്)
- തിരഞ്ഞെടുപ്പ് സമിതി എന്ത് ചെയ്യുന്നു? (വോട്ടർ പട്ടിക തയ്യാറാക്കൽ, തിരഞ്ഞെടുപ്പ് വിജ്ഞാപനം ഇറക്കൽ, വോട്ട് എണ്ണൽ തുടങ്ങിയവ)
- ഏതൊക്കെ സമയ പരിമിതികൾ ഉണ്ട്?
- തപാൽ മൂലമുള്ള വോട്ടിംഗ് എങ്ങനെ?
തിരഞ്ഞെടുപ്പ് ചട്ടങ്ങൾ ഇല്ലാതെ, ഒരു വർക്ക്സ് കൗൺസിൽ എങ്ങനെ തിരഞ്ഞെടുക്കുമെന്ന് ആർക്കും അറിയില്ല. ഇത്, ഒരുതരം, നിങ്ങളുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പിനായുള്ള ഉപഭോക്തൃ മാർഗ്ഗദർശി ആണ്.
2021-ൽ വർക്ക്സ് കൗൺസിൽ ആധുനികവൽക്കരണ നിയമം നടപ്പാക്കാൻ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് ചട്ടങ്ങൾ അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്തു – ഉദാഹരണത്തിന്, തിരഞ്ഞെടുപ്പ് സമിതിയുടെ വീഡിയോ യോഗങ്ങൾക്കുള്ള ചട്ടങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളിച്ചു.
ഇത് ഇന്നും എന്തുകൊണ്ട് പ്രധാനം
ആ കാലത്തെ പ്രശ്നങ്ങൾ അദൃശ്യമായിട്ടില്ല – കേവലം വ്യത്യസ്തമായി കാണപ്പെടുന്നു.
മുൻപ് ഫാക്ടറി ഉടമ സ്റ്റോപ്വാച്ചുമായി യന്ത്രത്തിനടുത്ത് നിന്ന് ആരാണ് വളരെ സാവകാശം ജോലി ചെയ്യുന്നതെന്ന് തീരുമാനിച്ചിരുന്നു. ഇന്ന് ഒരു അൽഗോരിതം ഏതൊരു ഡ്രൈവർ ഏതൊരു റൂട്ട് എടുക്കണം, ആർക്ക് നല്ലതോ ചീത്തയോ ആയ റേറ്റിംഗ് ലഭിക്കണം, ആർക്ക് അടുത്ത ആഴ്ച ഷിഫ്റ്റ് ലഭിക്കണം, ആർക്ക് ലഭിക്കരുതെന്ന് തീരുമാനിക്കുന്നു.
മുൻപ് ബോസ്സിന് ഇഷ്ടമല്ലെന്ന കാരണം പറഞ്ഞ് തൊഴിലാളികളെ പിരിച്ചുവിടാം. ഇന്ന് ഗിഗ് ഇക്കോണമിക്കാർക്ക് ഒരു ഓട്ടോമേറ്റഡ് സിസ്റ്റം “അനോമലി” കണ്ടുപിടിച്ചതിനാൽ – ഒരു മനുഷ്യൻ നോക്കിയില്ലാതെ – അക്കൗണ്ടുകൾ നഷ്ടപ്പെടാം.
ചോദ്യം ഒന്നുതന്നെ: ആർക്കാണ് ശബ്ദം ഉള്ളത്? ജോലി സ്ഥിതിഗതികൾ ആരാണ് രൂപപ്പെടുത്തുന്നത്?
ജർമൻ തൊഴിൽ ഭരണഘടനാ നിയമം പറയുന്നത്: കേവലം പ്ലാറ്റ്ഫോം അല്ല, കേവലം അൽഗോരിതം അല്ല, കേവലം മാനേജ്മെന്റ് അല്ല. ജോലി ചെയ്യുന്നവരും.
രണ്ട് മാസത്തിൽ നിങ്ങളുടെ ഊഴം
നിങ്ങൾക്ക് മുൻപ് ഉണ്ടായിരുന്ന ആളുകൾ – വൈമറിൽ, 1952-ൽ, 1972-ൽ – നിങ്ങൾക്ക് വോട്ടുചെയ്യാൻ കഴിയണമെന്നതിനായി പോരാടി. ചിലർ ഇതിനായി ജീവൻ ബലിയർപ്പിച്ചു. ഇനി നിങ്ങൾ അത് ചെയ്യേണ്ടതില്ല. ഇനി നിങ്ങൾ വോട്ടുചെയ്യാൻ ചെന്നാൽ മതി. ഇതാണ് അവരുടെ നേട്ടം: ഇന്ന് സഹ-തീരുമാനം ഒരു അവകാശമാണ്, ഭയം അല്ല. അവരോട് നാം കാണിക്കാവുന്ന ഏറ്റവും നല്ല ആദരവ്, ഈ അവകാശം ഉപയോഗിക്കുക.
കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്ക്:
ജർമൻ തൊഴിൽ ഭരണഘടനാ നിയമം (BetrVG) നിലവിലുള്ള പതിപ്പ്: https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/
തിരഞ്ഞെടുപ്പ് ചട്ടങ്ങൾ (WO) നിലവിലുള്ള പതിപ്പ്: https://www.gesetze-im-internet.de/betrvgdv1wo/