ਜਾਣ-ਪਛਾਣ
ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ 2026 ਦੀ ਵਰਕਸ ਕੌਂਸਲ (ਕਿਰਤੀ ਪ੍ਰੀਸ਼ਦ) ਚੋਣ ਵਿੱਚ ਉਮੀਦਵਾਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਵਿਹਾਰਕ ਪੱਖਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਲੋੜਾਂ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ, ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਫ਼ਰਜ਼ਾਂ ਬਾਰੇ ਨਿਰਪੱਖ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ।
1. ਉਮੀਦਵਾਰੀ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ
1.1 ਨਿੱਜੀ ਸ਼ਰਤਾਂ[1]
ਵਰਕਸ ਕੌਂਸਲ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰੀ ਲਈ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ:
- ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਮਰ: 18 ਸਾਲ ਪੂਰੇ ਹੋਣੇ
- ਅਦਾਰੇ ਵਿੱਚ ਸੇਵਾ ਮਿਆਦ: ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 6 ਮਹੀਨੇ ਅਦਾਰੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਦਰਜਾ: ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਦਰਜਾ (ਉੱਚ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨਹੀਂ)
- ਵੋਟ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ: ਵੋਟਰ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ
ਨੋਟ: Takeaway Express Dresden (100-200 ਕਰਮਚਾਰੀ) ਵਿੱਚ ਵੋਟਿੰਗ ਸਮੇਂ ਅਦਾਰੇ ਵਿੱਚ ਸੇਵਾ ਮਿਆਦ ਨਿਰਣਾਇਕ ਹੈ। ਉਸੇ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਹੋਰ ਅਦਾਰਿਆਂ ਵਿੱਚ ਬਿਤਾਏ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਗਿਣਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
1.2 ਉਮੀਦਵਾਰੀ ਦੇ ਰਸਮੀ ਕਦਮ
1. ਉਮੀਦਵਾਰ ਸੂਚੀ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ:
– ਹੋਰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸਾਂਝੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਉਮੀਦਵਾਰੀ ਜਾਂ ਆਪਣੀ ਸੂਚੀ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ
– ਹਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਸੂਚੀ ਲਈ ਵੋਟ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਸਮਰਥਨ ਦਸਤਖ਼ਤ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹਨ
2. ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਮਰਥਨ ਦਸਤਖ਼ਤਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ:[2]
Takeaway Express Dresden ਵਿੱਚ (100-200 ਵੋਟ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ):
| ਸੂਚੀ ਦੀ ਕਿਸਮ | ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਮਰਥਨ ਦਸਤਖ਼ਤ |
|---|---|
| ਆਮ ਉਮੀਦਵਾਰ ਸੂਚੀ | ਵੋਟਰਾਂ ਦਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 1/20 (5%) |
| ਹਰ ਹਾਲਤ ਵਿੱਚ ਕਾਫ਼ੀ | 50 ਦਸਤਖ਼ਤ |
| ਯੂਨੀਅਨ ਸੂਚੀਆਂ | 2 ਅਧਿਕਾਰਤ ਨੁਮਾਇੰਦੇ |
ਉਦਾਹਰਨ: 150 ਵੋਟਰਾਂ ਨਾਲ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 8 ਸਮਰਥਨ ਦਸਤਖ਼ਤ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹਨ (150 ÷ 20 = 7.5, ਉੱਪਰ 8 ਤੱਕ)। 50 ਦਸਤਖ਼ਤਾਂ ਨਾਲ ਸ਼ਰਤ ਹਮੇਸ਼ਾ ਪੂਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
3. ਉਮੀਦਵਾਰ ਸੂਚੀ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ:[3]
– ਉਪਨਾਮ, ਪਹਿਲਾ ਨਾਮ
– ਜਨਮ ਮਿਤੀ
– ਅਦਾਰੇ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਕਿਸਮ
– ਸਪੱਸ਼ਟ ਕ੍ਰਮ (ਲਗਾਤਾਰ ਨੰਬਰ)
– ਉਮੀਦਵਾਰੀ ਦੀ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ
4. ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ:
– ਚੋਣ ਨੋਟਿਸ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਹੋਣ ਦੇ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਅੰਦਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਸੂਚੀ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਨਾ
– ਤਿਆਰੀ ਚੋਣਾਂ ਤੋਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 3 ਮਹੀਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ
5. ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਧਾਰਾਵਾਂ:
– ਉਮੀਦਵਾਰੀ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਮਨਜ਼ੂਰ
– ਉਮੀਦਵਾਰੀ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਲਈ ਜਾ ਸਕਦੀ
– ਉਮੀਦਵਾਰੀ ਤੋਂ ਪਿੱਛੇ ਹਟਣਾ ਸਿਰਫ਼ ਸੂਚੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਸਮਰਥਨ ਦਸਤਖ਼ਤ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਸੰਭਵ
2. ਵਰਕਸ ਕੌਂਸਲ ਵਿੱਚ ਫ਼ਰਜ਼ ਅਤੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕੰਮ
ੳ) ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਾਰਜ:[4] ਕਾਨੂੰਨਾਂ, ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਿਆਂ, ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ।
ਅ) ਸਹਿ-ਫ਼ੈਸਲੇ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ:[5] ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਿਯਮ, ਛੁੱਟੀ ਯੋਜਨਾ, ਤਕਨੀਕੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਉਪਕਰਨ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਰਗੀਕਰਨ, ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ (ਸੁਣਵਾਈ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ), ਸਿਹਤ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਾਅ, ਸੰਚਾਲਨ ਤਬਦੀਲੀਆਂ।
ੲ) ਉਤਸ਼ਾਹ ਕਾਰਜ: ਔਰਤ-ਮਰਦ ਬਰਾਬਰੀ, ਪਰਿਵਾਰ-ਕੰਮ ਸੰਤੁਲਨ, ਅਪੰਗ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦਾ ਏਕੀਕਰਨ, ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਏਕੀਕਰਨ, ਵਿਤਕਰੇ ਵਿਰੁੱਧ ਲੜਾਈ।
ਸ) ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ: ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਤੇ ਮਦਦ, ਝਗੜਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵਿਚੋਲਗੀ।
ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕੰਮ: ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਮੀਟਿੰਗਾਂ, ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਗੱਲਬਾਤ[6], ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਦੇ ਸਮੇਂ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀਕਰਨ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ। ਕੰਮ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ[7]। ਸਿਖਲਾਈ[8] ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ, ਮਾਲਕ ਸਾਰੇ ਖ਼ਰਚੇ ਭਰਦਾ ਹੈ।
3. ਕਾਨੂੰਨੀ ਢਾਂਚਾ
ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਆ:[9] ਉਮੀਦਵਾਰ ਸੂਚੀ ਤਿਆਰ ਹੋਣ ਦੇ ਪਲ ਤੋਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸੁਰੱਖਿਆ। ਚੁਣੇ ਗਏ ਮੈਂਬਰ: ਪੂਰੀ ਮਿਆਦ ਦੌਰਾਨ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਮਿਆਦ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 12 ਮਹੀਨੇ ਵਧੀ ਸੁਰੱਖਿਆ। ਬਦਲਵੇਂ ਮੈਂਬਰ: ਬਦਲੀ ਦੌਰਾਨ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ 12 ਮਹੀਨੇ।
ਵਿਤਕਰੇ ਦੀ ਮਨਾਹੀ:[10] ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਕਰਕੇ ਨੁਕਸਾਨ ਜਾਂ ਤਰਜੀਹ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ।
ਮੁਆਵਜ਼ਾ: “ਮਾਣ ਅਹੁਦਾ” — ਕੌਂਸਲ ਕੰਮ ਲਈ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ। ਆਮ ਤਨਖ਼ਾਹ ਜਾਰੀ। ਕੰਮ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ।
ਕੰਮ ਤੋਂ ਛੋਟ:[11] ਤਨਖ਼ਾਹ ਘਟਾਏ ਬਿਨਾਂ। ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਲਈ: ਖ਼ਾਲੀ ਸਮੇਂ ਦੀ ਭਰਪਾਈ। ਗੁਪਤਤਾ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ:[12] ਗੁਪਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਬਾਰੇ। ਮਿਆਦ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ ਲਾਗੂ। ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ: ਸਹੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਨਹੀਂ।
ਮਿਆਦ:[13] 4 ਸਾਲ। ਅਗਲੀਆਂ ਚੋਣਾਂ: 2030। ਕੌਂਸਲ ਤੋਂ ਵੱਖ ਹੋਣਾ:[14] ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧ ਖ਼ਤਮ, ਅਸਤੀਫ਼ਾ, ਯੋਗਤਾ ਗੁਆਉਣਾ, ਮਿਆਦ ਮੁਕਣਾ।
ਬਦਲਵੇਂ ਮੈਂਬਰ:[15] ਜੋ ਚੁਣੇ ਨਹੀਂ ਗਏ ਪਰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਵੈਧ ਵੋਟ ਮਿਲੀ। ਸਥਾਈ ਵੱਖ ਹੋਣ ‘ਤੇ ਬਾਕੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਆਉਂਦੇ ਹਨ। ਅਸਥਾਈ ਗ਼ੈਰ-ਹਾਜ਼ਰੀ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ਼ ਉਸ ਸਮੇਂ ਲਈ। ਪੂਰੇ ਅਧਿਕਾਰ ਬਦਲੀ ਦੌਰਾਨ।
ਸੰਪਰਕ ਅਤੇ ਸਰੋਤ
Takeaway Express Dresden ਵਿੱਚ ਚੋਣ ਕਮੇਟੀ:
[ਚੋਣ ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਵੇਰਵੇ ਇੱਥੇ ਦਿਓ]
ਸੰਬੰਧਿਤ ਯੂਨੀਅਨਾਂ:
– ver.di (ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਸੇਵਾਵਾਂ ਯੂਨੀਅਨ)
– NGG (ਖ਼ੁਰਾਕ, ਪੀਣ ਵਾਲੇ ਪਦਾਰਥ ਅਤੇ ਮਹਿਮਾਨ-ਨਵਾਜ਼ੀ ਯੂਨੀਅਨ)
ਕਾਨੂੰਨੀ ਬੁਨਿਆਦ:
– ਅਦਾਰਾ ਸੰਵਿਧਾਨ ਕਾਨੂੰਨ (BetrVG)
– ਚੋਣ ਨਿਯਮਾਵਲੀ (WO)
– ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਾਨੂੰਨ (KSchG)
ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ 2026 ਦੀ ਵਰਕਸ ਕੌਂਸਲ ਚੋਣ ਵਿੱਚ ਉਮੀਦਵਾਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਵਿਹਾਰਕ ਪੱਖਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਵਾਲਾਂ ਲਈ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਮਾਹਰ ਵਕੀਲ ਜਾਂ ਯੂਨੀਅਨ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਫੁੱਟਨੋਟ
[1] § 8 BetrVG – Wählbarkeit (ਚੋਣ ਯੋਗਤਾ)
[2] § 14 Abs. 4 BetrVG – Wahlvorschläge (ਚੋਣ ਪ੍ਰਸਤਾਵ)
[3] § 6 Wahlordnung (WO) – Wahlvorschläge der Arbeitnehmer (ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਚੋਣ ਪ੍ਰਸਤਾਵ)
[4] § 80 BetrVG – Allgemeine Aufgaben (ਆਮ ਫ਼ਰਜ਼)
[5] §§ 87-99 BetrVG – Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte (ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਤੇ ਸਹਿ-ਫ਼ੈਸਲੇ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ)
[6] § 74 Abs. 1 BetrVG – Monatliche Betriebsversammlung (ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਅਦਾਰਾ ਸਭਾ)
[7] § 37 Abs. 2 BetrVG – Arbeitsversäumnis (ਕੰਮ ਤੋਂ ਗ਼ੈਰ-ਹਾਜ਼ਰੀ)
[8] § 37 Abs. 6 ਅਤੇ 7 BetrVG – Schulungs- und Bildungsveranstaltungen (ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਦਿਅਕ ਸਮਾਗਮ)
[9] § 15 KSchG – Außerordentliche Kündigung von Betriebsratsmitgliedern (ਕੌਂਸਲ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਅਸਧਾਰਨ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ)
[10] § 78 BetrVG – Schutz von Betriebsratsmitgliedern (ਕੌਂਸਲ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ)
[11] § 37 BetrVG – Ehrenamtliche Tätigkeit, Arbeitsversäumnis (ਮਾਣ ਅਹੁਦਾ, ਗ਼ੈਰ-ਹਾਜ਼ਰੀ)
[12] § 79 BetrVG – Verschwiegenheitspflicht (ਗੁਪਤਤਾ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ)
[13] § 21 BetrVG – Amtszeit (ਮਿਆਦ)
[14] § 24 BetrVG – Erlöschen der Mitgliedschaft (ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ)
[15] § 25 BetrVG – Ersatzmitglieder (ਬਦਲਵੇਂ ਮੈਂਬਰ)