تصور وکړئ: تاسو ورځ ۱۲ ساعته کار کوئ، اونۍ کې شپږ ورځې. ستاسو مشر هر څه پریکړه کوي – د کار ساعتونه، د ساه اخیستو وختونه، معاش، د کار لرې کول. تاسو هیڅ رای نلرئ. که چیرې شکایت وکړئ، له کاره ویستل کیږئ. دقیقاً داسې و چې د ۱۰۰ کلونو مخکې کار ښکاره کیده. کارګران “د صنعت وسپنیان” وو – دوی باید کار کاوه، حکمونو ته غوږ نیوه، بس نور هیڅ.
د کار ځای قانون (BetrVG) او د ټاکنو نظام چې ستاسو د دوو میاشتو وروسته ټاکنې اداره کوي، د اوږدې تاریخ پایله ده. د مبارزې، شاتګونو او پرمختګ تاریخ. دا پوهیدل ارزي – ځکه چې دا تشریح کوي چې ولې دا قوانین شته او ولې نن هم مهم دي.
۱۹۲۰: لومړنۍ د کارګرانو شورا قانون – وینو سره ترلاسه شو
دا د لومړۍ نړیوالې جګړې وروسته بدل شو. آلمان د ۱۹۱۸ کال انقلاب لیدلی و، امپراتورۍ نړیدلې وه. د هیواد په هر ځای کې د کارګرانو شوراوې جوړیدلې چې د شرکتونو د پریکړو برخه اخیستل یې غوښتل. د فابریکو، کانونو، بیړیو جوړولو کارخانو کې – کارګران منظمیدل او خپله غږ غوښتل.
د نوي وایمار جمهوریت فشار ډیر و. د ۱۹۱۹ کال پسرلي کې د روهر او د آلمان مرکزي سیمو کې سلګونه زره کسانو اعتصاب وکړ. دوی یوازې لوړ معاش نه، بلکې ګډون غوښت: د کار ساعتونو کې، د استخدام او د کار لرې کولو کې، د کار شرایطو کې. حکومت باید غبرګون ښوداو.
د ۱۹۲۰ کال د فبروري پر ۴ مه لومړنۍ د کارګرانو شورا قانون پلي شو. لومړی ځل چارمندانو (د ۲۰ یا له دې زیاتو کسانو شرکتونو کې) د استازو ټاکلو حق پیدا کړ چې د معاش، د کار وخت او ټولنیزو چارو کې ګډ پریکړه کولی شي. قانون حتی د وایمار اساسي قانون (مادې ۱۶۵) کې هم درج و: کارګران باید “د صاحب کارانو سره یوځای، د معاش او د کار شرایطو اداره کې او د تولیدي ځواکونو مجموعي اقتصادي پراختیا کې برابرۍ پر اساس ونډه واخلي”.
خو دې ته د رسیدو لار وینواله وه. د کارګرو غورځنګ کې ډیرو کسانو قانون بسنه ونه بللو. دوی یوازې ګډه پریکړه نه، بلکې کنټرول غوښت – شرکتونو باندې، اقتصاد باندې. د ۱۹۲۰ کال د جنوري پر ۱۳ مه، د پارلمان کې د ووټ پرېښودلو نه پنځه ورځې مخکې، د برلین رایشسټاګ مخې کې شاوخوا ۱۰۰,۰۰۰ کسانو لاریون وکړ. لاریون اساساً USPD او KPD لخوا تنظیم شوی و.
د پروسیا پولیسو اور وشکاوه. ۴۲ کسان ووژل شول، ۱۰۵ ټپیان شول. دا وژنه وه. د ریخ جمهور رئیس فریدرش ایبرت بیړني حالت اعلان کړ. خبرې اترې پرې شوې. پنځه ورځې وروسته، د ۱۹۲۰ کال د جنوري پر ۱۸ مه، قانون بیا هم تصویب شو.
د کارګرانو شورا قانون “د صنعت وسپنیانو” لومړی ځل “د صنعت وګړو” ته وبدل کړل – هغه کسان چې د خپل کار ترتیب کې برخه اخیستلی شي. دا یو سمسوری و: د تندروانو خوا ته دومره واک نه و. خو له هر وخت نه ډیر حقوق چې کارګرانو ولرل.
۱۹۳۴: نازیان هر څه لغوه کوي
څوارلس کاله وروسته، هر څه پای ته ورسیده. د ۱۹۳۴ کال د جنوري پر ۲۰ مه ملي سوسیالیستانو د کارګرانو شورا قانون لغوه کړ او د “د ملي کار ترتیب قانون” سره یې بدل کړ. ژبه یې هر څه افشا کړل: د کارګرانو شوراوې “د باور شوراوې” شوې، مشران “د شرکت مشران” شول، کارګران “پیروان” شول. ګډه پریکړه؟ نه و پخلا شوی. د فیرر اصول د شرکتونو کې هم پلي کیده. هر هغه چا چې مخالفت یې غوښت د نظربندۍ اردوګاه یا له دې هم بد خطر لاره.
د دویمې نړیوالې جګړې وروسته، ۱۹۴۶ کال کې، د متحدینو د کنټرول شورا قانون بیا د کارګرانو شوراوو اجازه ورکړه.
۱۹۵۲: سخته نوې پیلامه – او ترخه ماتي
د جګړې وروسته اتحادیو د وایمار دود ته دوام ورکول غوښت. دوی قوي د کارګرانو شوراوې او د شرکتونو کې ریښتیني ګډه پریکړه غوښتل – د سکرو او فولاد صنعت غوندې چې له ۱۹۵۱ راهیسې د کارمندانو استازي برابرۍ پر اساس د سرپرستۍ پارلمان کې د صاحب کارانو سره ناستل. دوی “نوي اقتصادي نظام” او “نوي اقتصادي ډیموکراسي” خوب لیده.
خو د کونراد ادنوار حکومت نورې پلانونه درلودل. د ۱۹۵۰ کال د پای کې د کار وزیر انتون شتورش یو ضعیف مسوده وړاندې کړه. د کارګرانو شوراوو ګډه پریکړه ټولنیزو چارو کې محدوده پاتې شوه. د اقتصادي چارو کې – پانګونو، د ځای پریکړو، ستراتیژیکو پریکړو کې – دوی هیڅ ووینه نه درلوده.
اتحادیو احتجاج وکړ. لاریونونه، د خبردارۍ اعتصابونه. پایله نه وه. د ۱۹۵۲ کال د جولای پر ۱۹ مه د کار ځای قانون (BetrVG) د SPD او KPD رایو پر وړاندې تصویب شو. دا ماتي وه: قانون د ۱۹۲۰ کال له قانون نه کمزوری و، د متحدینو د کنټرول شورا له قانون نه کمزوری و، له هغه نه کمزوری و چې اتحادیو ضروري ګڼله.
ناهیلي دومره ژوره وه چې د DGB رئیس کرسچین فیټه هماغه کال ولرې شو. خو اتحادیو ماتي ونه مانله. راتلونکو کلونو کې دوی د ټولوژنو تړونونه ولیکل چې د کارګرانو شوراوو ته له قانون زیات حقوق ورکوي – د کار وخت، رخصتي، معاش کې.
۱۹۷۲: ویلي برانت وضع بدلوي
شل کاله وروسته رولونه بدل شوي وو. د صدراعظم ویلي برانت لاندې SPD/FDP حکومت د کارګرانو شوراوې پیاوړې کول غوښتل. د ۱۹۵۰ او ۶۰ لسیزو اقتصادي معجزې کلونو وروسته ټولنیز هوا بدل شوی و. د ۶۸ غورځنګ د ډیموکراسۍ او ګډې پریکړې نوي پوښتنې مطرح کړي وې – د شرکتونو کې هم.
DGB “د ګډې پریکړې د عمل پلان” وړاندې کړ. د ۱۹۷۰ کال اکتوبر کې حکومت داسې یو د قانون مسوده وړاندې کړه چې د اتحادیو غوښتنو ته ورته و. دا ځل صاحب کارانو احتجاج وکړ – سخت. د بریمن یو د قانون پروفیسر “د اقتصاد د اتحادیو کنټرول” او حتی “د صاحب کار پر سر تیری” وویل.
سره له دې هم قانون د ۱۹۷۱ کال نومبر کې د بنډسټاګ او بنډسرات لخوا ومنل شو. د ۱۹۷۲ کال د جنوري پر ۱۹ مه پلي شو. ترټولو مهمې بدلونونه:
د ټولنیزو چارو کې:
- د کار وخت ګډه پریکړه پراخه شوه: یوازې پیل او پای نه، بلکې د اونۍ ورځو ته وویشل، اضافي کار، لنډ کار هم
- د فعالیت پر بنسټ د معاش ګډه پریکړه (بونس، ټوکری کار)
- د کار خوندیتوب کې د ګډې پریکړې نوی حق
- د کارمندانو چلند او فعالیت نظارت لپاره د تخنیکي وسیلو ګډه پریکړه (دا د ۱۹۷۲ کال موضوع هم وه!)
د کارمندانو چارو کې:
- د کارمندانو پلانونو کې د مشورې حق
- د استخدام، لیږدولو او د کار لرې کولو کې د انتخاب معیارونو ګډه پریکړه
د کارګرانو شوراوو لپاره پخپله:
- د معاش سره رخصتۍ او روزنې حق
- اتحادیو د شرکتونو ته د ننوتلو حق ترلاسه کړ
- اتحادیو د کارګرانو شوراوو ټاکنې پیلولای شول
اصلاحات کار وکړ. راتلونکو لسیزو کې د کارګرانو شوراوو او صاحب کارانو ترمنځ د همکارۍ کلتور رامنځته شو – تل د شخړو نه خوشي نه، خو د جوړسازۍ وړ. د ۱۹۷۰ لسیزې د تیلو بحرانونه، د ډلیزو ایستلو، جوړیزو بدلونونو – دا ټول د ټولنیزو پلانونو او د ګټو توازن تړونونو سره اداره شول. د کارګرانو شوراوې مسلکي شوې. شخړې “پرته له طبقاتي جګړې زیادتي نه، عملي او منطقي ډول” حل شوې، لکه چې یو پلټونکي وروسته وویل.
۲۰۰۱: د طبقاتي توپیرونو پای
د ۱۹۷۲ وروسته اوږده مودې لپاره یوازې کوچني سمونونه وشول. خو ۲۰۰۱ کال کې یوه لویه اصلاح راغله چې پر هر بل شي د سمبوليکۍ له پلوه مهمه وه:
“کارګرانو” او “کارمندانو” ترمنځ توپیر ختم شو. تر هغه وخته د کارګرانو شوراوې باید ډلو له مخې ټاکل کیدې – دومره چوکۍ کارګرانو ته، دومره دفتري کارمندانو ته. دا داسې طبقاتي друштو انعکاس و چې له وخته مخکې نور شتون نه درلود. له ۲۰۰۱ راهیسې ټول یوازې “کارمندان” وو.
نور مهم بدلونونه:
- د جنس کوټه: لږه شمیره لرونکی جنس باید د کارګرانو شورا کې لږ تر لږه خپلې شمیرې سره سم استازیتوب ولري (د ۳ یا له دې زیاتو غړو شوراوو کې)
- لنډمهاله کارګران ووټ ورکولای شي (د شرکت کې د درو میاشتو کار وروسته)
- د وړو شرکتونو لپاره ساده انتخابي پروسه (تر ۵۰ کارمندانو)، د کارګرانو شوراوو جوړولو اسانتیا لپاره
۲۰۲۱: د کارګرانو شورا د مدرنیزیشن قانون – ستاسو د کار نړۍ لپاره
بیا راغله ۲۰۲۱ – د کووید وبا پر مهال – د کارګرانو شورا د مدرنیزیشن قانون. شالید: لازو زیاتو شرکتونو اصلاً د کارګرانو شورا لرله. ۲۰۱۹ کال کې د لویدیز آلمان کې یوازې ۹٪ او د ختیز آلمان کې ۱۰٪. یوازې ۴۱٪ د لویدیز کارمندان او ۳۶٪ د ختیز کارمندان د کارګرانو شورا لخوا استازیتوب کیده.
ولې؟ د کار نړۍ بدله شوه. ډیر ناباوره استخدام، ډیر کوچني شرکتونه، ډیر ډیجیټل کار. او: صاحب کاران اکثراً د کارګرانو شوراوو جوړولو مخنیوي کوښښ کاوه – ویره ورکولو، د کار لرې کولو له لارې.
نوی قانون دا بدلول غوښتل. مهمې ټکي – ستاسو لپاره ځانګړي اهمیت لرونکي:
ووټ ورکول اسانه کیږي:
- د ووټ ورکولو عمر ۱۶ کلونو ته راټیټ شو (مخکې ۱۸ و)
- ساده انتخابي پروسه اوس تر ۱۰۰ کارمندانو (مخکې یوازې تر ۵۰)
- د ټاکنو وړاندیزونو لپاره لږ ملاتړي لاسلیکونه اړین دي
ډیجیټل د کار نړۍ:
- د کارګرانو شورا غونډې د ویډیو یا تلیفون له لارې کیدای شي (خو حضوري غونډو ته لومړیتوب ورکول کیږي)
- د شرکت تړونونو لپاره بریښنایي لاسلیکونه ممکن دي
د مصنوعي ذکاوت او الګوریتمونو ګډه پریکړه:
- که چیرې مصنوعي ذکاوت کارول کیږي (لکه الګوریتمونه چې شفتونه ویشي یا لارې پلان کوي)، د کارګرانو شورا د ګډې پریکړې حق لري
- دا هغه وخت هم پلي کیږي کله چې مصنوعي ذکاوت د کارمندانو انتخاب کې مرسته کوي
د ګرځنده کار ګډه پریکړه:
- د ګرځنده کار ځای او وخت ټاکلو کې د ګډې پریکړې نوی حق (§ 87 فقره ۱ شمیره ۱۴ BetrVG)
- د هغو ټولو لپاره اړوند چې دفتر کې نه، بلکې سفر کې یا کور نه کار کوي
د بنسټ ایښودونکو غوره ساتنه:
- هغه چا چې د کارګرانو شورا جوړول غواړي، د ایستلو نه غوره ساتنه لري – او دا د ټاکنو غونډې رسمي بلنه نه مخکې
- د ساتل شوو کسانو شمیر له ۳ نه ۶ ته لوړ شو
د ټاکنو نظام: د ټاکنو قاعده
د ټاکنو نظام (WO) هغه تخنیکي لوایح دي چې خپله ټاکنه اداره کوي. دا د ۲۰۰۱ کال کې (د BetrVG د لویې اصلاح سره یوځای) صادر شو او وروستی ځل د ۲۰۲۱ کال کې تازه شو.
دا ټاکي:
- چا ته د ووټ ورکولو حق شته؟ (له ۱۶ کلونو ټول کارمندان)
- چا ته د ټاکل کیدو حق شته؟ (له ۱۸ کلونو ټول کارمندان چې لږ تر لږه ۶ میاشتې شرکت کې دي)
- ټاکنه څنګه کیږي؟ (شخصي ووټ یا د لست ووټ، د شرکت اندازې له مخې)
- د ټاکنو هیئت څه کوي؟ (د ووټ ورکوونکو لست جوړول، د ټاکنو اعلان خپرول، د ووټونو شمارل او نور)
- کوم وروستي مهالونه شته؟
- د پوستي ووټ ورکول څنګه کیږي؟
پرته له د ټاکنو نظامه، هیچا نه پوهیده چې د کارګرانو شورا اصلاً څنګه ټاکل کیږي. دا، راسم، ستاسو د ټاکنو کارول لارښود دی.
۲۰۲۱ کال کې د ټاکنو نظام د کارګرانو شورا د مدرنیزیشن قانون پلي کولو لپاره تازه شو – د بیلګې په توګه د ټاکنو هیئت د ویډیو غونډو قواعدو سره.
ولې دا نن هم مهم دي
د هغه وخت ستونزې ورکې نشوې – یوازې بل ډول ښکاري.
مخکې د فابریکې مالک د ماشین سره د ساعت سره ودریده او پریکړه یې وکړه چې چا ورو کار کاوه. نن یو الګوریتم پریکړه کوي چې کوم ډرایور کومه لار اخلي، چا ته ښه یا بد ریټینګ ورکول کیږي، چا ته راتلونکې اونۍ شفتونه ورکول کیږي او چا ته نه.
مخکې کارګران له دې امله ایستل کیدل چې مشر یې پکې خوښیده نه. نن د ګیګ اقتصاد کارمندان خپل حسابونه له لاسه ورکولای شي ځکه چې یو اتوماتیک سیسټم “ناسم توب” ولیده – پرته له دې چې کوم انسان یې وګوري.
پوښتنه همغه پاتې ده: چا رای لري؟ د کار شرایط چا جوړوي؟
د کار ځای قانون وايي: یوازې پلیټفارم نه، یوازې الګوریتم نه، یوازې مدیریت نه. بلکې هغوی هم چې کار کوي.
دوو میاشتو وروسته ستاسو پاره ده
ستاسو مخکې کسانو – د وایمار کې، ۱۹۵۲ کال کې، ۱۹۷۲ کال کې – د دې لپاره مبارزه وکړه چې تاسو ووټ ورکولای شئ. ځینو د دې لپاره خپله ژوند خطر کې اچاوه. تاسو اوس دا نه دي اړه. تاسو باید یوازې ووټ ورکولو ته لاړ شئ. دا د دوی لاسته راوړنه ده: چې ګډه پریکړه نن یو حق دی، خطر نه دی. غوره درناوی چې موږ ورسره کولای شو دا دی چې دا حق وکاروو.
د نورو معلوماتو لپاره:
د کار ځای قانون (BetrVG) اوسني نسخه کې: https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/
د ټاکنو نظام (WO) اوسني نسخه کې: https://www.gesetze-im-internet.de/betrvgdv1wo/