ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ: ਤੁਸੀਂ ਰੋਜ਼ਾਨਾ 12 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਛੇ ਦਿਨ। ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਸਭ ਕੁਝ ਤੈਅ ਕਰਦਾ ਹੈ – ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਛੁੱਟੀਆਂ, ਤਨਖ਼ਾਹ, ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਣਾ। ਤੁਹਾਡਾ ਕੋਈ ਕਹਿਣਾ ਨਹੀਂ। ਜੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰੋ, ਤਾਂ ਬਾਹਰ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਬਿਲਕੁਲ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ 100 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਮ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦਾ ਸੀ। ਮਜ਼ਦੂਰ “ਉਦਯੋਗਿਕ ਪਰਜਾ” ਸਨ – ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸੀ, ਹੁਕਮ ਮੰਨਣੇ ਸਨ, ਬੱਸ।
ਜਰਮਨ ਵਰਕਸ ਕੌਂਸਲ ਕਾਨੂੰਨ (BetrVG) ਅਤੇ ਚੋਣ ਨਿਯਮਾਵਲੀ ਜੋ ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਚੋਣਾਂ ਚਲਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਲੰਬੇ ਇਤਿਹਾਸ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੈ। ਸੰਘਰਸ਼, ਅਸਫਲਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ। ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ – ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਸਮਝਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਕਿਉਂ ਹਨ ਅਤੇ ਅੱਜ ਵੀ ਕਿਉਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ।
1920: ਪਹਿਲਾ ਵਰਕਸ ਕੌਂਸਲ ਕਾਨੂੰਨ – ਲਹੂ ਨਾਲ ਜਿੱਤਿਆ
ਪਹਿਲੀ ਸੰਸਾਰ ਜੰਗ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਹ ਬਦਲ ਗਿਆ। ਜਰਮਨੀ ਨੇ 1918 ਦੀ ਕ੍ਰਾਂਤੀ ਦੇਖੀ ਸੀ, ਸਾਮਰਾਜ ਡਿੱਗ ਚੁੱਕਾ ਸੀ। ਪੂਰੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਦੂਰ ਕੌਂਸਲਾਂ ਬਣ ਰਹੀਆਂ ਸਨ ਜੋ ਫੈਕਟਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਫੈਸਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦੀਆਂ ਸਨ। ਕਾਰਖਾਨਿਆਂ, ਖਾਣਾਂ, ਜਹਾਜ਼ ਨਿਰਮਾਣ ਵਿੱਚ – ਮਜ਼ਦੂਰ ਸੰਗਠਿਤ ਹੋ ਰਹੇ ਸਨ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਆਵਾਜ਼ ਮੰਗ ਰਹੇ ਸਨ।
ਨਵੀਂ ਵਾਈਮਰ ਗਣਰਾਜ ‘ਤੇ ਦਬਾਅ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੀ। 1919 ਦੀ ਬਹਾਰ ਵਿੱਚ ਰੂਰ ਅਤੇ ਮੱਧ ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ ਲੱਖਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਹੜਤਾਲ ਕੀਤੀ। ਉਹ ਸਿਰਫ਼ ਵੱਧ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸਨ, ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸਨ: ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਵਿੱਚ, ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ। ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ ਪਿਆ।
4 ਫਰਵਰੀ 1920 ਨੂੰ ਪਹਿਲਾ ਵਰਕਸ ਕੌਂਸਲ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਹੋਇਆ। ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ (20 ਜਾਂ ਵੱਧ ਲੋਕਾਂ ਵਾਲੇ ਅਦਾਰਿਆਂ ਵਿੱਚ) ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਚੁਣਨ ਦਾ ਹੱਕ ਮਿਲਿਆ ਜੋ ਤਨਖ਼ਾਹ, ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸਾਂਝੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈ ਸਕਦੇ ਸਨ। ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਵਾਈਮਰ ਸੰਵਿਧਾਨ (ਆਰਟੀਕਲ 165) ਵਿੱਚ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ: ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ “ਮਾਲਕਾਂ ਨਾਲ ਬਰਾਬਰੀ ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ, ਉਜਰਤ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਹਾਲਤਾਂ ਦੇ ਨਿਯਮਨ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਦੇ ਸਮੁੱਚੇ ਆਰਥਿਕ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਭਾਗ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।”
ਪਰ ਉੱਥੇ ਪਹੁੰਚਣ ਦਾ ਰਸਤਾ ਖੂਨੀ ਸੀ। ਮਜ਼ਦੂਰ ਅੰਦੋਲਨ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤਿਆਂ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਸੀ। ਉਹ ਸਿਰਫ਼ ਸਾਂਝੇ ਫੈਸਲੇ ਨਹੀਂ, ਕੰਟਰੋਲ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸਨ – ਕਾਰਖਾਨਿਆਂ ‘ਤੇ, ਆਰਥਿਕਤਾ ‘ਤੇ। 13 ਜਨਵਰੀ 1920 ਨੂੰ, ਸੰਸਦ ਵਿੱਚ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਵੋਟਿੰਗ ਤੋਂ ਪੰਜ ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ, ਬਰਲਿਨ ਵਿੱਚ ਰਾਈਸ਼ਸਟਾਗ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਲਗਭਗ 1,00,000 ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਰੋਸ ਮਾਰਚ ਕੀਤਾ। ਇਹ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ‘ਤੇ USPD ਅਤੇ KPD ਦੁਆਰਾ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।
ਪ੍ਰਸ਼ੀਅਨ ਪੁਲਿਸ ਨੇ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਕੀਤੀ। 42 ਲੋਕ ਮਾਰੇ ਗਏ, 105 ਜ਼ਖਮੀ ਹੋਏ। ਇਹ ਕਤਲੇਆਮ ਸੀ। ਰਾਈਸ਼ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਫ੍ਰੀਡਰਿਖ਼ ਈਬਰਟ ਨੇ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਐਲਾਨ ਕੀਤੀ। ਗੱਲਬਾਤ ਟੁੱਟ ਗਈ। ਪੰਜ ਦਿਨਾਂ ਬਾਅਦ, 18 ਜਨਵਰੀ 1920 ਨੂੰ, ਕਾਨੂੰਨ ਫਿਰ ਵੀ ਪਾਸ ਹੋ ਗਿਆ।
ਵਰਕਸ ਕੌਂਸਲ ਕਾਨੂੰਨ ਨੇ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ “ਉਦਯੋਗਿਕ ਪਰਜਾ” ਨੂੰ “ਉਦਯੋਗਿਕ ਨਾਗਰਿਕ” ਬਣਾਇਆ – ਅਜਿਹੇ ਲੋਕ ਜੋ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਹਾਲਤਾਂ ਬਾਰੇ ਸਾਂਝੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈ ਸਕਦੇ ਸਨ। ਇਹ ਇੱਕ ਸਮਝੌਤਾ ਸੀ: ਜਿੰਨੀ ਤਾਕਤ ਕੱਟੜਪੰਥੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸਨ ਓਨੀ ਨਹੀਂ। ਪਰ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਅਧਿਕਾਰ।
1934: ਨਾਜ਼ੀ ਸਭ ਕੁਝ ਖ਼ਤਮ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ
ਚੌਦਾਂ ਸਾਲ ਬਾਅਦ, ਸਭ ਕੁਝ ਖ਼ਤਮ ਹੋ ਗਿਆ। 20 ਜਨਵਰੀ 1934 ਨੂੰ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਮਾਜਵਾਦੀਆਂ ਨੇ ਵਰਕਸ ਕੌਂਸਲ ਕਾਨੂੰਨ ਰੱਦ ਕਰਕੇ “ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਿਰਤ ਵਿਵਸਥਾ ਕਾਨੂੰਨ” ਨਾਲ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ। ਭਾਸ਼ਾ ਨੇ ਸਭ ਕੁਝ ਦੱਸ ਦਿੱਤਾ: ਵਰਕਸ ਕੌਂਸਲਾਂ “ਭਰੋਸੇ ਦੀਆਂ ਕੌਂਸਲਾਂ” ਬਣ ਗਈਆਂ, ਮਾਲਕ “ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਨੇਤਾ” ਬਣ ਗਏ, ਮਜ਼ਦੂਰ “ਪੈਰੋਕਾਰ” ਬਣ ਗਏ। ਸਾਂਝਾ ਫੈਸਲਾ? ਕੋਈ ਵਿਵਸਥਾ ਨਹੀਂ ਸੀ। ਫ਼ੂਹਰਰ ਸਿਧਾਂਤ ਕਾਰਖਾਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਸੀ। ਜੋ ਵਿਰੋਧ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਸੀ ਉਸ ਨੂੰ ਕਨਸੈਂਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਕੈਂਪ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੀ ਬੁਰੇ ਦਾ ਖਤਰਾ ਸੀ।
ਦੂਜੀ ਸੰਸਾਰ ਜੰਗ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੀ, 1946 ਵਿੱਚ, ਸਹਿਯੋਗੀ ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਕੰਟਰੋਲ ਕੌਂਸਲ ਕਾਨੂੰਨ ਨੇ ਦੁਬਾਰਾ ਵਰਕਸ ਕੌਂਸਲਾਂ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ।
1952: ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਵੀਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤ – ਅਤੇ ਕੌੜੀ ਹਾਰ
ਜੰਗ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਟ੍ਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਵਾਈਮਰ ਪਰੰਪਰਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੀਆਂ ਸਨ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਵਰਕਸ ਕੌਂਸਲਾਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਅਸਲ ਸਾਂਝੇ ਫੈਸਲੇ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ – ਕੋਲਾ ਅਤੇ ਸਟੀਲ ਉਦਯੋਗ ਵਰਗੀ, ਜਿੱਥੇ 1951 ਤੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨਾਲ ਬਰਾਬਰੀ ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਬੋਰਡ ਵਿੱਚ ਬੈਠਦੇ ਸਨ। ਉਹ “ਨਵੀਂ ਆਰਥਿਕ ਵਿਵਸਥਾ” ਅਤੇ “ਨਵੀਂ ਆਰਥਿਕ ਜਮਹੂਰੀਅਤ” ਦਾ ਸੁਪਨਾ ਦੇਖ ਰਹੇ ਸਨ।
ਪਰ ਕੋਨਰਾਡ ਐਡੇਨਾਊਅਰ ਦੀ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਹੋਰ ਇਰਾਦੇ ਸਨ। 1950 ਦੇ ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ ਕਿਰਤ ਮੰਤਰੀ ਐਂਟੋਨ ਸ਼ਟੋਰਸ਼ ਨੇ ਇੱਕ ਕਮਜ਼ੋਰ ਖਰੜਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ। ਵਰਕਸ ਕੌਂਸਲਾਂ ਦਾ ਸਾਂਝੇ ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਸਮਾਜਿਕ ਮਾਮਲਿਆਂ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਰਿਹਾ। ਆਰਥਿਕ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ – ਨਿਵੇਸ਼, ਸਥਾਨ ਦੇ ਫੈਸਲਿਆਂ, ਰਣਨੀਤਕ ਫੈਸਲਿਆਂ ਵਿੱਚ – ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕੋਈ ਕਹਿਣਾ ਨਹੀਂ ਸੀ।
ਟ੍ਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਨੇ ਵਿਰੋਧ ਕੀਤਾ। ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ, ਚਿਤਾਵਨੀ ਹੜਤਾਲਾਂ ਹੋਈਆਂ। ਬੇਕਾਰ। 19 ਜੁਲਾਈ 1952 ਨੂੰ ਜਰਮਨ ਵਰਕਸ ਕੌਂਸਲ ਕਾਨੂੰਨ (BetrVG) SPD ਅਤੇ KPD ਦੀਆਂ ਵੋਟਾਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਪਾਸ ਹੋ ਗਿਆ। ਇਹ ਹਾਰ ਸੀ: ਕਾਨੂੰਨ 1920 ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਨਾਲੋਂ ਕਮਜ਼ੋਰ ਸੀ, ਸਹਿਯੋਗੀ ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਕੰਟਰੋਲ ਕੌਂਸਲ ਕਾਨੂੰਨ ਨਾਲੋਂ ਕਮਜ਼ੋਰ ਸੀ, ਟ੍ਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਮਝਦੀਆਂ ਸਨ ਉਸ ਨਾਲੋਂ ਕਮਜ਼ੋਰ ਸੀ।
ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਇੰਨੀ ਡੂੰਘੀ ਸੀ ਕਿ DGB ਚੇਅਰਮੈਨ ਕ੍ਰਿਸ਼ਚੀਅਨ ਫੇਟੇ ਉਸੇ ਸਾਲ ਹਟਾ ਦਿੱਤੇ ਗਏ। ਪਰ ਟ੍ਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਨੇ ਹਾਰ ਨਹੀਂ ਮੰਨੀ। ਅਗਲੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਕੀਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਵਰਕਸ ਕੌਂਸਲਾਂ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੱਤੇ – ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ, ਛੁੱਟੀ, ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਿੱਚ।
1972: ਵਿੱਲੀ ਬ੍ਰਾਂਟ ਹਾਲਤ ਪਲਟਾਉਂਦੇ ਹਨ
ਵੀਹ ਸਾਲ ਬਾਅਦ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਬਦਲ ਗਈਆਂ ਸਨ। ਚਾਂਸਲਰ ਵਿੱਲੀ ਬ੍ਰਾਂਟ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਵਿੱਚ SPD/FDP ਸਰਕਾਰ ਵਰਕਸ ਕੌਂਸਲਾਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਸੀ। 1950 ਅਤੇ 60 ਦੇ ਦਹਾਕਿਆਂ ਦੇ ਆਰਥਿਕ ਚਮਤਕਾਰ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਮਾਜਿਕ ਮਾਹੌਲ ਬਦਲ ਗਿਆ ਸੀ। 68 ਦੀ ਲਹਿਰ ਨੇ ਜਮਹੂਰੀਅਤ ਅਤੇ ਸਾਂਝੇ ਫੈਸਲੇ ਬਾਰੇ ਨਵੇਂ ਸਵਾਲ ਉਠਾਏ ਸਨ – ਕਾਰਖਾਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵੀ।
DGB ਨੇ “ਸਾਂਝੇ ਫੈਸਲੇ ਦੀ ਕਾਰਜ ਯੋਜਨਾ” ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ। ਅਕਤੂਬਰ 1970 ਵਿੱਚ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਖਰੜਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜੋ ਟ੍ਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦੀਆਂ ਇੱਛਾਵਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਸੀ। ਇਸ ਵਾਰ ਮਾਲਕਾਂ ਨੇ ਵਿਰੋਧ ਕੀਤਾ – ਜ਼ੋਰਦਾਰ। ਬ੍ਰੇਮੇਨ ਦੇ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਨੇ “ਅਰਥਵਿਵਸਥਾ ਦੀ ਯੂਨੀਅਨੀਕਰਨ” ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ “ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਬਲਾਤਕਾਰ” ਦੀ ਗੱਲ ਕੀਤੀ।
ਫਿਰ ਵੀ ਨਵੰਬਰ 1971 ਵਿੱਚ ਬੁੰਡੇਸਟਾਗ ਅਤੇ ਬੁੰਡੇਸਰਾਟ ਨੇ ਕਾਨੂੰਨ ਪਾਸ ਕੀਤਾ। ਇਹ 19 ਜਨਵਰੀ 1972 ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਹੋਇਆ। ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਦਲਾਅ:
ਸਮਾਜਿਕ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ:
- ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ‘ਤੇ ਸਾਂਝਾ ਫੈਸਲਾ ਵਧਾਇਆ ਗਿਆ: ਸਿਰਫ਼ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਅਤੇ ਅੰਤ ਨਹੀਂ, ਬਲਕਿ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡ, ਓਵਰਟਾਈਮ, ਘੱਟ ਕੰਮ ਵੀ
- ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ-ਆਧਾਰਿਤ ਤਨਖ਼ਾਹ (ਬੋਨਸ, ਟੁਕੜਾ ਕੰਮ) ‘ਤੇ ਸਾਂਝਾ ਫੈਸਲਾ
- ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਨਵਾਂ ਸਾਂਝੇ ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਲਈ ਤਕਨੀਕੀ ਉਪਕਰਣਾਂ ‘ਤੇ ਸਾਂਝਾ ਫੈਸਲਾ (1972 ਵਿੱਚ ਵੀ ਇਹ ਵਿਸ਼ਾ ਸੀ!)
ਕਾਰਮਿਕ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ:
- ਕਾਰਮਿਕ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਵਿੱਚ ਸਲਾਹ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ
- ਭਰਤੀ, ਤਬਾਦਲੇ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਵਿੱਚ ਚੋਣ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ‘ਤੇ ਸਾਂਝਾ ਫੈਸਲਾ
ਖ਼ੁਦ ਵਰਕਸ ਕੌਂਸਲਾਂ ਲਈ:
- ਤਨਖ਼ਾਹ ਸਮੇਤ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ
- ਟ੍ਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਨੂੰ ਅਦਾਰਿਆਂ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲੇ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਮਿਲਿਆ
- ਟ੍ਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਵਰਕਸ ਕੌਂਸਲ ਚੋਣਾਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਸਨ
ਸੁਧਾਰ ਨੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ। ਅਗਲੇ ਦਹਾਕਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵਰਕਸ ਕੌਂਸਲਾਂ ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਵਿੱਚ ਸਹਿਯੋਗ ਦਾ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਵਿਕਸਿਤ ਹੋਇਆ – ਹਮੇਸ਼ਾ ਟਕਰਾਅ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਨਹੀਂ, ਪਰ ਉਸਾਰੂ। 1970 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਦੇ ਤੇਲ ਸੰਕਟ, ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ ‘ਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਢਾਂਚਾਗਤ ਬਦਲਾਅ – ਇਹ ਸਭ ਸਮਾਜਿਕ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਹਿੱਤ ਸੰਤੁਲਨ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਨਾਲ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ। ਵਰਕਸ ਕੌਂਸਲਾਂ ਵਧੇਰੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੋ ਗਈਆਂ। ਟਕਰਾਅ “ਜਮਾਤੀ ਸੰਘਰਸ਼ ਦੀ ਵਧੀਕੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਵਿਹਾਰਕ ਅਤੇ ਤਰਕਸੰਗਤ ਢੰਗ ਨਾਲ” ਹੱਲ ਕੀਤੇ ਗਏ, ਜਿਵੇਂ ਇੱਕ ਖੋਜਕਾਰ ਨੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ।
2001: ਜਮਾਤੀ ਅੰਤਰਾਂ ਦਾ ਅੰਤ
1972 ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਸਿਰਫ਼ ਛੋਟੇ ਸੋਧ ਹੋਏ। ਪਰ 2001 ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਸੁਧਾਰ ਆਇਆ ਜੋ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਪ੍ਰਤੀਕ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੀ:
“ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ” ਅਤੇ “ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ” ਵਿੱਚ ਫ਼ਰਕ ਖ਼ਤਮ ਹੋ ਗਿਆ। ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਵਰਕਸ ਕੌਂਸਲਾਂ ਸਮੂਹਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਚੁਣੀਆਂ ਜਾਣੀਆਂ ਪੈਂਦੀਆਂ ਸਨ – ਇੰਨੀਆਂ ਸੀਟਾਂ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਲਈ, ਇੰਨੀਆਂ ਦਫ਼ਤਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ। ਇਹ ਇੱਕ ਜਮਾਤੀ ਸਮਾਜ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬ ਸੀ ਜੋ ਬਹੁਤ ਪਹਿਲਾਂ ਖ਼ਤਮ ਹੋ ਚੁੱਕਾ ਸੀ। 2001 ਤੋਂ ਸਾਰੇ ਸਿਰਫ਼ “ਕਰਮਚਾਰੀ” ਸਨ।
ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਦਲਾਅ:
- ਲਿੰਗ ਕੋਟਾ: ਘੱਟਗਿਣਤੀ ਲਿੰਗ ਦੀ ਵਰਕਸ ਕੌਂਸਲ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਆਪਣੇ ਅਨੁਪਾਤ ਅਨੁਸਾਰ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ (3 ਜਾਂ ਵੱਧ ਮੈਂਬਰਾਂ ਵਾਲੀਆਂ ਕੌਂਸਲਾਂ ਲਈ)
- ਠੇਕੇ ਦੇ ਮਜ਼ਦੂਰ ਵੋਟ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ (ਅਦਾਰੇ ਵਿੱਚ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਤਾਇਨਾਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ)
- ਛੋਟੇ ਅਦਾਰਿਆਂ ਲਈ ਸਰਲ ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ (50 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੱਕ), ਵਰਕਸ ਕੌਂਸਲਾਂ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਨੂੰ ਆਸਾਨ ਬਣਾਉਣ ਲਈ
2021: ਵਰਕਸ ਕੌਂਸਲ ਆਧੁਨਿਕੀਕਰਨ ਕਾਨੂੰਨ – ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਮ ਦੀ ਦੁਨੀਆਂ ਲਈ
ਅਤੇ ਫਿਰ 2021 ਆਇਆ – COVID ਮਹਾਮਾਰੀ ਦੌਰਾਨ – ਵਰਕਸ ਕੌਂਸਲ ਆਧੁਨਿਕੀਕਰਨ ਕਾਨੂੰਨ। ਪਿਛੋਕੜ: ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਅਦਾਰਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵਰਕਸ ਕੌਂਸਲ ਸੀ। 2019 ਵਿੱਚ ਪੱਛਮੀ ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ਼ 9% ਅਤੇ ਪੂਰਬੀ ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ 10%। ਪੱਛਮ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ਼ 41% ਅਤੇ ਪੂਰਬ ਵਿੱਚ 36% ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਿਸੇ ਵਰਕਸ ਕੌਂਸਲ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਸੀ।
ਕਿਉਂ? ਕੰਮ ਦੀ ਦੁਨੀਆਂ ਬਦਲ ਗਈ ਸੀ। ਵੱਧ ਅਸਥਿਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਵੱਧ ਸੂਖਮ ਉੱਦਮ, ਵੱਧ ਡਿਜੀਟਲ ਕੰਮ। ਅਤੇ: ਮਾਲਕ ਅਕਸਰ ਵਰਕਸ ਕੌਂਸਲਾਂ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਰੋਕਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਸਨ – ਡਰਾ ਕੇ, ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਕੇ।
ਨਵਾਂ ਕਾਨੂੰਨ ਇਹ ਬਦਲਣ ਲਈ ਆਇਆ। ਮੁੱਖ ਨੁਕਤੇ – ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਖਾਸ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ:
ਵੋਟ ਪਾਉਣਾ ਆਸਾਨ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ:
- ਵੋਟ ਪਾਉਣ ਦੀ ਉਮਰ 16 ਸਾਲ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ (ਪਹਿਲਾਂ 18)
- ਸਰਲ ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੁਣ 100 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੱਕ (ਪਹਿਲਾਂ ਸਿਰਫ਼ 50 ਤੱਕ)
- ਚੋਣ ਪ੍ਰਸਤਾਵਾਂ ਲਈ ਘੱਟ ਸਮਰਥਨ ਦਸਤਖ਼ਤ ਲੋੜੀਂਦੇ
ਡਿਜੀਟਲ ਕੰਮ ਦੀ ਦੁਨੀਆਂ:
- ਵਰਕਸ ਕੌਂਸਲ ਦੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵੀਡੀਓ ਜਾਂ ਫ਼ੋਨ ਰਾਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ (ਪਰ ਸਿੱਧੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ)
- ਅਦਾਰਾ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਲਈ ਇਲੈਕਟ੍ਰੋਨਿਕ ਦਸਤਖ਼ਤ ਸੰਭਵ
AI ਅਤੇ ਐਲਗੋਰਿਦਮਾਂ ‘ਤੇ ਸਾਂਝਾ ਫੈਸਲਾ:
- ਜੇ ਨਕਲੀ ਬੁੱਧੀ ਵਰਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ (ਜਿਵੇਂ ਐਲਗੋਰਿਦਮ ਜੋ ਸ਼ਿਫ਼ਟਾਂ ਵੰਡਦੇ ਜਾਂ ਰਸਤੇ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਕਰਦੇ ਹਨ), ਵਰਕਸ ਕੌਂਸਲ ਨੂੰ ਸਾਂਝੇ ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ
- ਇਹ ਉਦੋਂ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ AI ਕਰਮਚਾਰੀ ਚੋਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ
ਮੋਬਾਈਲ ਕੰਮ ‘ਤੇ ਸਾਂਝਾ ਫੈਸਲਾ:
- ਮੋਬਾਈਲ ਕੰਮ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਨਵਾਂ ਸਾਂਝੇ ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ (§ 87 ਉਪ-ਧਾਰਾ 1 ਨੰਬਰ 14 BetrVG)
- ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰਿਆਂ ਲਈ ਸੰਬੰਧਿਤ ਜੋ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ, ਬਲਕਿ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਸੰਸਥਾਪਕਾਂ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਸੁਰੱਖਿਆ:
- ਜੋ ਵਰਕਸ ਕੌਂਸਲ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਉਸ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਤੋਂ ਬਿਹਤਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮਿਲਦੀ ਹੈ – ਚੋਣ ਸਭਾ ਦੇ ਸਰਕਾਰੀ ਸੱਦੇ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵੀ
- ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ 3 ਤੋਂ ਵਧਾ ਕੇ 6 ਕੀਤੀ ਗਈ
ਚੋਣ ਨਿਯਮਾਵਲੀ: ਚੋਣ ਦੀ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਕਿਤਾਬ
ਚੋਣ ਨਿਯਮਾਵਲੀ (WO) ਉਹ ਤਕਨੀਕੀ ਵਿਨਿਯਮ ਹੈ ਜੋ ਖ਼ੁਦ ਚੋਣ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਹ 2001 ਵਿੱਚ (BetrVG ਦੇ ਵੱਡੇ ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਨਾਲ) ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਅਤੇ ਆਖਰੀ ਵਾਰ 2021 ਵਿੱਚ ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤੀ ਗਈ।
ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ:
- ਕੌਣ ਵੋਟ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ? (16 ਸਾਲ ਤੋਂ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ)
- ਕੌਣ ਚੁਣਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ? (18 ਸਾਲ ਤੋਂ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਅਦਾਰੇ ਵਿੱਚ ਹਨ)
- ਚੋਣ ਕਿਵੇਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ? (ਨਿੱਜੀ ਵੋਟ ਜਾਂ ਸੂਚੀ ਵੋਟ, ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਆਕਾਰ ਅਨੁਸਾਰ)
- ਚੋਣ ਕਮੇਟੀ ਕੀ ਕਰਦੀ ਹੈ? (ਵੋਟਰ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉਣਾ, ਚੋਣ ਨੋਟਿਸ ਜਾਰੀ ਕਰਨਾ, ਵੋਟਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਆਦਿ)
- ਕਿਹੜੀਆਂ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾਵਾਂ ਹਨ?
- ਡਾਕ ਵੋਟਿੰਗ ਕਿਵੇਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ?
ਚੋਣ ਨਿਯਮਾਵਲੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕੋਈ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦਾ ਕਿ ਵਰਕਸ ਕੌਂਸਲ ਕਿਵੇਂ ਚੁਣੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਹ, ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹਾਂ, ਤੁਹਾਡੀ ਚੋਣ ਦੀ ਵਰਤੋਂਕਾਰ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਿਕਾ ਹੈ।
2021 ਵਿੱਚ ਚੋਣ ਨਿਯਮਾਵਲੀ ਨੂੰ ਵਰਕਸ ਕੌਂਸਲ ਆਧੁਨਿਕੀਕਰਨ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ – ਉਦਾਹਰਨ ਵਜੋਂ ਚੋਣ ਕਮੇਟੀ ਦੀਆਂ ਵੀਡੀਓ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨਾਲ।
ਇਹ ਅੱਜ ਵੀ ਕਿਉਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ
ਉਸ ਯੁੱਗ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਅਲੋਪ ਨਹੀਂ ਹੋਈਆਂ – ਸਿਰਫ਼ ਵੱਖਰੀ ਦਿਖਦੀਆਂ ਹਨ।
ਪਹਿਲਾਂ ਕਾਰਖਾਨੇ ਦਾ ਮਾਲਕ ਮਸ਼ੀਨ ਕੋਲ ਸਟਾਪਵਾਚ ਲੈ ਕੇ ਖੜ੍ਹਦਾ ਸੀ ਅਤੇ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਸੀ ਕਿ ਕੌਣ ਬਹੁਤ ਹੌਲੀ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਅੱਜ ਇੱਕ ਐਲਗੋਰਿਦਮ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਹੜਾ ਡਰਾਈਵਰ ਕਿਹੜਾ ਰੂਟ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਕਿਸ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਜਾਂ ਮਾੜੀ ਰੇਟਿੰਗ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਕਿਸ ਨੂੰ ਅਗਲੇ ਹਫ਼ਤੇ ਸ਼ਿਫ਼ਟਾਂ ਮਿਲਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਕਿਸ ਨੂੰ ਨਹੀਂ।
ਪਹਿਲਾਂ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਲਈ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਸੀ ਕਿਉਂਕਿ ਮਾਲਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਸੀ। ਅੱਜ ਗਿਗ ਆਰਥਿਕਤਾ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਖਾਤੇ ਗੁਆ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਇੱਕ ਆਟੋਮੇਟਡ ਸਿਸਟਮ ਨੇ “ਅਸਾਧਾਰਨਤਾ” ਖੋਜੀ – ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਇਨਸਾਨ ਦੇ ਦੇਖੇ।
ਸਵਾਲ ਉਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ: ਕਿਸ ਦੀ ਗੱਲ ਚੱਲਦੀ ਹੈ? ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਹਾਲਤਾਂ ਕੌਣ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ?
ਜਰਮਨ ਵਰਕਸ ਕੌਂਸਲ ਕਾਨੂੰਨ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ: ਸਿਰਫ਼ ਪਲੈਟਫਾਰਮ ਨਹੀਂ, ਸਿਰਫ਼ ਐਲਗੋਰਿਦਮ ਨਹੀਂ, ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨਹੀਂ। ਬਲਕਿ ਉਹ ਵੀ ਜੋ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਦੋ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਵਾਰੀ ਹੈ
ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੇ – ਵਾਈਮਰ ਵਿੱਚ, 1952 ਵਿੱਚ, 1972 ਵਿੱਚ – ਇਸ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼ ਕੀਤਾ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਵੋਟ ਪਾ ਸਕੋ। ਕੁਝ ਨੇ ਇਸ ਲਈ ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਖ਼ਤਰੇ ਵਿੱਚ ਪਾਈ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੁਣ ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਵੋਟ ਪਾਉਣ ਜਾਣਾ ਹੈ। ਇਹੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਹੈ: ਕਿ ਸਾਂਝਾ ਫੈਸਲਾ ਅੱਜ ਇੱਕ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਖ਼ਤਰਾ ਨਹੀਂ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਤਿਕਾਰ ਜੋ ਅਸੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਉਹ ਹੈ ਇਸ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ।
ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ:
ਜਰਮਨ ਵਰਕਸ ਕੌਂਸਲ ਕਾਨੂੰਨ (BetrVG) ਮੌਜੂਦਾ ਸੰਸਕਰਣ ਵਿੱਚ: https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/
ਚੋਣ ਨਿਯਮਾਵਲੀ (WO) ਮੌਜੂਦਾ ਸੰਸਕਰਣ ਵਿੱਚ: https://www.gesetze-im-internet.de/betrvgdv1wo/