സങ്കൽപ്പിക്കൂ: നിങ്ങൾ ദിവസവും 12 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യുന്നു, ആഴ്ചയിൽ ആറ് ദിവസം. നിങ്ങളുടെ ബോസ് എല്ലാം തീരുമാനിക്കുന്നു – ജോലി സമയം, ഇടവേളകൾ, ശമ്പളം, പിരിച്ചുവിടൽ. നിങ്ങൾക്ക് ഒന്നും പറയാനില്ല. പരാതി പറഞ്ഞാൽ പുറത്തുപോകേണ്ടി വരും. 100 വർഷത്തിലധികം മുമ്പ് ജോലി ഇങ്ങനെയായിരുന്നു. തൊഴിലാളികൾ “വ്യാവസായിക പ്രജകൾ” ആയിരുന്നു – അവർ ജോലി ചെയ്യണം, ആജ്ഞ അനുസരിക്കണം, അത്രമാത്രം.
രണ്ടുമാസം കഴിഞ്ഞ് നടക്കുന്ന നിങ്ങളുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നിയന്ത്രിക്കുന്ന ജർമ്മൻ തൊഴിൽ ഭരണഘടനാ നിയമം (BetrVG), തിരഞ്ഞെടുപ്പ് ചട്ടങ്ങൾ എന്നിവ ഒരു നീണ്ട ചരിത്രത്തിന്റെ ഫലമാണ്. പോരാട്ടങ്ങളുടെ, തിരിച്ചടികളുടെ, പുരോഗതിയുടെ ചരിത്രം. ഇത് അറിയുന്നത് മൂല്യവത്താണ് – കാരണം ഈ നിയമങ്ങൾ എന്തുകൊണ്ട് നിലവിലുണ്ട്, ഇന്നും അവ എന്തുകൊണ്ട് പ്രധാനമാണ് എന്ന് ഇത് വിശദീകരിക്കുന്നു.
1920: ആദ്യത്തെ വർക്ക്സ് കൗൺസിൽ (തൊഴിൽ സമിതി) നിയമം – രക്തം കൊണ്ട് നേടിയത്
ഒന്നാം ലോകമഹായുദ്ധത്തിനു ശേഷം ഇത് മാറി. 1918-ലെ വിപ്ലവം ജർമ്മനി കണ്ടു, സാമ്രാജ്യം തകർന്നു. രാജ്യമെങ്ങും തൊഴിലാളി കൗൺസിലുകൾ രൂപീകരിക്കപ്പെടുന്നുണ്ടായിരുന്നു, സ്ഥാപനങ്ങളിൽ തീരുമാനങ്ങളിൽ പങ്കാളിത്തം ആഗ്രഹിച്ചിരുന്നു. ഫാക്ടറികളിൽ, ഖനികളിൽ, കപ്പൽ നിർമ്മാണശാലകളിൽ – തൊഴിലാളികൾ സംഘടിക്കുകയും ശബ്ദം ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്തു.
പുതിയ വൈമർ റിപ്പബ്ലിക്കിന്മേൽ സമ്മർദ്ദം വളരെ കൂടുതലായിരുന്നു. 1919-ലെ വസന്തകാലത്ത് റൂറിലും മധ്യ ജർമ്മനിയിലും ലക്ഷക്കണക്കിനു പേർ പണിമുടക്കി. അവർ കൂടുതൽ കൂലി മാത്രമല്ല, പങ്കാളിത്തം ആഗ്രഹിച്ചു: ജോലി സമയത്തിൽ, നിയമനത്തിലും പിരിച്ചുവിടലിലും, ജോലി സ്ഥിതിഗതികളിൽ. സർക്കാർ പ്രതികരിക്കണമായിരുന്നു.
1920 ഫെബ്രുവരി 4-ന് ആദ്യത്തെ തൊഴിൽ സമിതി നിയമം നിലവിൽ വന്നു. ആദ്യമായി ജീവനക്കാർക്ക് (20 അല്ലെങ്കിൽ അതിലധികം ആളുകളുള്ള സ്ഥാപനങ്ങളിൽ) ശമ്പളം, ജോലിസമയം, സാമൂഹ്യ കാര്യങ്ങൾ എന്നിവയിൽ ഒരുമിച്ച് തീരുമാനിക്കാൻ കഴിയുന്ന പ്രതിനിധികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ അനുമതി കിട്ടി. ഈ നിയമം വൈമർ ഭരണഘടനയിൽ (ആർട്ടിക്കൾ 165) പോലും ഉൾപ്പെടുത്തിയിരുന്നു: തൊഴിലാളികൾ “തൊഴിലുടമകളോടൊപ്പം സമതുലിതമായ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, വേതന, തൊഴിൽ സ്ഥിതിഗതികളുടെ നിയന്ത്രണത്തിലും ഉൽപ്പാദനശക്തികളുടെ മൊത്തം സാമ്പത്തിക വികസനത്തിലും പങ്കെടുക്കണം.”
എന്നാൽ അതിലേക്കുള്ള വഴി രക്തം ചിന്തിയതായിരുന്നു. തൊഴിലാളി പ്രസ്ഥാനത്തിലെ പലർക്കും ഈ നിയമം മതിയായതായി തോന്നിയില്ല. അവർ ഒരുമിച്ചു തീരുമാനിക്കൽ മാത്രമല്ല, നിയന്ത്രണം ആഗ്രഹിച്ചു – സ്ഥാപനങ്ങളിൽ, സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയിൽ. 1920 ജനുവരി 13-ന്, പ്രതിനിധിസഭയിൽ ആസൂത്രണം ചെയ്ത വോട്ടെടുപ്പിന് അഞ്ച് ദിവസം മുമ്പ്, ബർലിനിൽ റൈഷ്സ്റ്റാഗിന്റെ മുമ്പിൽ ഏകദേശം 1,00,000 ആളുകൾ പ്രതിഷേധ യാത്ര നടത്തി. ഈ പ്രതിഷേധം പ്രധാനമായും USPD, KPD എന്നിവർ സംഘടിപ്പിച്ചതായിരുന്നു.
പ്രഷ്യൻ പൊലീസ് വെടി തുറന്നു. 42 പേർ കൊല്ലപ്പെട്ടു, 105 പേർക്ക് പരിക്കേറ്റു. ഇത് ഒരു കൂട്ടക്കൊലയായിരുന്നു. റൈഷ് പ്രസിഡന്റ് ഫ്രീഡ്രിഖ് ഈബർട്ട് അടിയന്തിരാവസ്ഥ പ്രഖ്യാപിച്ചു. ചർച്ചകൾ തകർന്നു. അഞ്ച് ദിവസം കഴിഞ്ഞ്, 1920 ജനുവരി 18-ന്, നിയമം എന്നിരുന്നാലും പാസ്സായി.
തൊഴിൽ സമിതി നിയമം ആദ്യമായി “വ്യാവസായിക പ്രജകളെ” “വ്യാവസായിക പൗരന്മാർ” ആക്കി മാറ്റി – അവർക്ക് ജോലി എങ്ങനെ ആയിരിക്കണം എന്ന് ഒരുമിച്ചു തീരുമാനിക്കാൻ കഴിയുന്ന ആളുകൾ. ഇത് ഒരു വിട്ടുവീഴ്ചയായിരുന്നു: തീവ്രവാദികൾ ആഗ്രഹിച്ചത്ര ശക്തിയില്ല. എന്നാൽ തൊഴിലാളികൾക്ക് ഇതുവരെ ഉണ്ടായിരുന്നതിലും കൂടുതൽ അവകാശങ്ങൾ.
1934: നാസികൾ എല്ലാം റദ്ദ് ചെയ്യുന്നു
പതിനാലു വർഷം കഴിഞ്ഞ്, എല്ലാം അവസാനിച്ചു. 1934 ജനുവരി 20-ന് ദേശീയ സോഷ്യലിസ്റ്റുകൾ തൊഴിൽ സമിതി നിയമം റദ്ദ് ചെയ്ത് “ദേശീയ തൊഴിൽ ക്രമ നിയമം” കൊണ്ട് പ്രതിസ്ഥാപിച്ചു. ഭാഷ എല്ലാം വെളിപ്പെടുത്തി: തൊഴിൽ സമിതികൾ “വിശ്വാസ കൗൺസിലുകൾ” ആയി, ബോസ്സുകൾ “സ്ഥാപന നേതാക്കൾ” ആയി, തൊഴിലാളികൾ “അനുയായികൾ” ആയി. ഒരുമിച്ചു തീരുമാനിക്കൽ? വ്യവസ്ഥ ഉണ്ടായിരുന്നില്ല. ഫ്യൂറർ തത്ത്വം സ്ഥാപനങ്ങളിലും ബാധകമായിരുന്നു. എതിർക്കാൻ ആഗ്രഹിച്ചവർ കോൺസൻട്രേഷൻ ക്യാമ്പ് അല്ലെങ്കിൽ അതിലും മോശമായ അപകടം നേരിടേണ്ടി വന്നു.
രണ്ടാം ലോകമഹായുദ്ധത്തിനു ശേഷം, 1946-ൽ, സഖ്യ ശക്തികളുടെ നിയന്ത്രണ കൗൺസിൽ നിയമം വീണ്ടും തൊഴിൽ സമിതികൾക്ക് അനുമതി നൽകി.
1952: ബുദ്ധിമുട്ടേറിയ പുതിയ തുടക്കം – ഒരു കയ്പ്പേറിയ പരാജയം
യുദ്ധത്തിനു ശേഷം ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ വൈമർ പാരമ്പര്യം തുടരാൻ ആഗ്രഹിച്ചു. ശക്തമായ തൊഴിൽ സമിതികൾ, കമ്പനികളിൽ യഥാർത്ഥ ഒരുമിച്ചു തീരുമാനിക്കൽ ഇവ ആവശ്യപ്പെട്ടു – കൽക്കരി ഖനനം, ഉരുക്ക് വ്യവസായം പോലെ, അവിടെ 1951 മുതൽ ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിനിധികൾ തൊഴിലുടമകളോടൊപ്പം സമതുലിതമായ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിരീക്ഷണ ബോർഡിൽ ഇരിക്കുന്നു. “ഒരു പുതിയ സാമ്പത്തിക ക്രമം,” “ഒരു പുതിയ സാമ്പത്തിക ജനാധിപത്യം” എന്ന സ്വപ്നം കണ്ടു.
എന്നാൽ കോൺറാഡ് അഡനൗവറുടെ സർക്കാരിന് വേറെ പദ്ധതികൾ ഉണ്ടായിരുന്നു. 1950-ന്റെ അവസാനത്തിൽ തൊഴിൽ മന്ത്രി ആന്റൺ ഷ്ടോർഷ് ഒരു ദുർബ്ബലമായ കരട് അവതരിപ്പിച്ചു. തൊഴിൽ സമിതികളുടെ ഒരുമിച്ചു തീരുമാനിക്കൽ അവകാശം സാമൂഹ്യ കാര്യങ്ങളിൽ മാത്രം ഒതുങ്ങി. സാമ്പത്തിക കാര്യങ്ങളിൽ – നിക്ഷേപം, സ്ഥാനം, തന്ത്രപ്രധാന തീരുമാനങ്ങൾ – അവർക്ക് ഒന്നും പറയാനില്ലായിരുന്നു.
ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ പ്രതിഷേധിച്ചു. പ്രതിഷേധ പ്രകടനങ്ങൾ, മുന്നറിയിപ്പ് പണിമുടക്കുകൾ. ഫലമില്ലാതെ. 1952 ജൂലൈ 19-ന്, ജർമ്മൻ തൊഴിൽ ഭരണഘടനാ നിയമം (BetrVG) SPD, KPD-ന്റെ വോട്ടുകൾ എതിരായിരുന്നിട്ടും പാസ്സായി. ഇത് ഒരു പരാജയമായിരുന്നു: നിയമം 1920-ലെ നിയമത്തേക്കാൾ ദുർബ്ബലമായിരുന്നു, സഖ്യ ശക്തികളുടെ നിയന്ത്രണ കൗൺസിൽ നിയമത്തേക്കാൾ ദുർബ്ബലമായിരുന്നു, ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ ആവശ്യമായി കരുതിയതിനേക്കാൾ ദുർബ്ബലമായിരുന്നു.
നിരാശ ഇത്ര ആഴത്തിലുള്ളതായിരുന്നു, DGB ചെയർമാൻ ക്രിസ്ത്യൻ ഫെറ്റേ അതേ വർഷം തന്നെ ഒഴിവാക്കപ്പെട്ടു. പക്ഷേ ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ ഉടക്കിനിൽക്കാൻ തയ്യാറായില്ല. തൊഴിൽ സമയം, അവധി, വേതനം എന്നിവയിൽ നിയമത്തേക്കാൾ കൂടുതൽ അവകാശങ്ങൾ തൊഴിൽ സമിതികൾക്ക് നൽകുന്ന കൂട്ടായ ഉടമ്പടികൾ അടുത്ത വർഷങ്ങളിൽ ഉണ്ടാക്കി.
1972: വില്ലി ബ്രാന്റ് സ്ഥിതി മറിക്കുന്നു
ഇരുപതു വർഷം കഴിഞ്ഞ് ഭൂമിക മാറി. ചാൻസലർ വില്ലി ബ്രാന്റ് നയിക്കുന്ന SPD/FDP സർക്കാർ തൊഴിൽ സമിതികൾ ശക്തിപ്പെടുത്താൻ ആഗ്രഹിച്ചു. 1950, 60-കളിലെ സാമ്പത്തിക അദ്ഭുതത്തിന്റെ വർഷങ്ങൾക്ക് ശേഷം സാമൂഹ്യ അന്തരീക്ഷം മാറിയിരുന്നു. 68-ന്റെ പ്രസ്ഥാനം ജനാധിപത്യം, ഒരുമിച്ചു തീരുമാനിക്കൽ എന്നിവയെ കുറിച്ച് പുതിയ ചോദ്യങ്ങൾ ഉന്നയിച്ചിരുന്നു – സ്ഥാപനങ്ങളിലും.
DGB “ഒരുമിച്ചു തീരുമാനിക്കൽ കർമ്മ പദ്ധതി” അവതരിപ്പിച്ചു. 1970 ഒക്ടോബറിൽ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ ആഗ്രഹങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്ന ഒരു നിയമ കരട് സർക്കാർ അവതരിപ്പിച്ചു. ഇത്തവണ തൊഴിലുടമകൾ പ്രതിഷേധിച്ചു – ശക്തമായി. ബ്രെമനിൽ ഒരു നിയമ പ്രൊഫസർ “സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയുടെ ട്രേഡ് യൂണിയൻ ആക്കൽ”, “തൊഴിലുടമ മേൽ അതിക്രമം” എന്ന് പോലും സംസാരിച്ചു.
എന്നിരുന്നാലും 1971 നവംബറിൽ ബുൻഡസ്ടാഗ്, ബുൻഡസ്റാറ്റ് നിയമം അംഗീകരിച്ചു. 1972 ജനുവരി 19-ന് ഇത് നടപ്പാക്കി. ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട മാറ്റങ്ങൾ:
സാമൂഹ്യ കാര്യങ്ങളിൽ:
- ജോലി സമയത്തിൽ ഒരുമിച്ചു തീരുമാനിക്കൽ വ്യാപ്തി വർദ്ധിച്ചു: ആരംഭം, അവസാനം മാത്രമല്ല, ആഴ്ചദിവസങ്ങളിലേക്കുള്ള വിതരണം, ഓവർടൈം, ഹ്രസ്വ ജോലിസമയവും
- പ്രകടനാധിഷ്ഠിത വേതനത്തിൽ (ബോണസ്, കഷ്ണ ജോലി) ഒരുമിച്ചു തീരുമാനിക്കൽ
- തൊഴിൽ സുരക്ഷ മേഖലയിൽ പുതിയ ഒരുമിച്ചു തീരുമാനിക്കൽ അവകാശം
- ജീവനക്കാരുടെ പ്രവർത്തനം, ഉൽപ്പാദനക്ഷമത നിരീക്ഷിക്കാൻ സാങ്കേതിക ഉപകരണങ്ങളിൽ ഒരുമിച്ചു തീരുമാനിക്കൽ (1972-ൽ പോലും ഇത് ഒരു വിഷയമായിരുന്നു!)
ഉദ്യോഗസ്ഥ കാര്യങ്ങളിൽ:
- ഉദ്യോഗ ആസൂത്രണത്തിൽ ഉപദേശ അവകാശം
- നിയമനം, സ്ഥലം മാറ്റം, പിരിച്ചുവിടൽ എന്നിവയിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കൽ മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ ഒരുമിച്ചു തീരുമാനിക്കൽ
തൊഴിൽ സമിതികൾക്ക് തന്നെ:
- ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി, പരിശീലനം എന്നിവ ലഭിക്കാൻ അവകാശം
- ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾക്ക് സ്ഥാപനങ്ങളിൽ പ്രവേശനത്തിനുള്ള അവകാശം ലഭിച്ചു
- ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾക്ക് തൊഴിൽ സമിതി തിരഞ്ഞെടുപ്പ് ആരംഭിക്കാൻ അനുവദിക്കപ്പെട്ടു
പരിഷ്ക്കരണം ഫലം ചെയ്തു. തൊഴിൽ സമിതികൾ, തൊഴിലുടമകൾ എന്നിവർ തമ്മിൽ അടുത്ത ദശകങ്ങളിൽ സഹകരണ സംസ്കാരം വളർന്നു – എപ്പോഴും സംഘർഷ രഹിതമല്ല, പക്ഷേ ക്രിയാത്മകം. 1970-കളിലെ എണ്ണ പ്രതിസന്ധി, വൻ പിരിച്ചുവിടൽ, ഘടനാ മാറ്റം – ഇവ സാമൂഹ്യ പദ്ധതികൾ, താൽപ്പര്യ സന്തുലനം ഉടമ്പടികൾ വഴി കൈകാര്യം ചെയ്തു. തൊഴിൽ സമിതികൾ കൂടുതൽ പ്രൊഫഷണൽ ആയി. “വർഗ്ഗ സംഘർഷ അതിരുകടക്കൽ ഇല്ലാതെ, പ്രായോഗികവും യുക്തിസഹവുമായ” ദ്വന്ദ്വങ്ങൾ പരിഹരിക്കപ്പെട്ടു, ഒരു ഗവേഷകൻ പിന്നീട് ഇങ്ങനെ പ്രകടിപ്പിച്ചു.
2001: വർഗ്ഗ വ്യത്യാസങ്ങളുടെ അന്ത്യം
1972-ന് ശേഷം നീണ്ടകാലം ചെറിയ ക്രമീകരണങ്ങൾ മാത്രം ഉണ്ടായി. 2001-ൽ ഒരു വലിയ പരിഷ്ക്കരണം വന്നു, പ്രത്യേകിച്ചും പ്രതീകാത്മകമായി പ്രാധാന്യമുള്ളത്:
“തൊഴിലാളികൾ,” “ജീവനക്കാർ” എന്നിവർ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം ഇല്ലാതായി. ആ സമയം വരേക്കും ഗ്രൂപ്പ് അനുസരിച്ച് തൊഴിൽ സമിതികൾ തിരഞ്ഞെടുക്കണമായിരുന്നു – ഇത്ര സ്ഥാനങ്ങൾ തൊഴിലാളികൾക്ക്, ഇത്ര ഓഫീസ് ജീവനക്കാർക്ക്. ഇത് ഒരു വർഗ്ഗ സമൂഹം പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നതായിരുന്നു, അത് ഏറെ കാലം മുമ്പേ ഇല്ലാതായിരുന്നു. 2001 മുതൽ എല്ലാവരും “ജീവനക്കാർ” മാത്രമായി.
മറ്റ് പ്രധാന മാറ്റങ്ങൾ:
- ലിംഗ ക്വോട്ട: ന്യൂനപക്ഷ ലിംഗം തൊഴിൽ സമിതിയിൽ അതിന്റെ സംഖ്യാ അനുപാതത്തിന് അനുസൃതമായി കുറഞ്ഞത് ഒരു പ്രാതിനിധ്യം ഉണ്ടായിരിക്കണം (3 അല്ലെങ്കിൽ അതിലധികം അംഗങ്ങളുള്ള സമിതികളിൽ)
- കരാർ തൊഴിലാളികൾക്ക് വോട്ട് ചെയ്യാം (സ്ഥാപനത്തിൽ മൂന്ന് മാസം ജോലി ചെയ്ത ശേഷം)
- ചെറിയ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് ലളിതവൽക്കരിച്ച തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടപടിക്രമം (50 ജീവനക്കാർ വരേക്കും), തൊഴിൽ സമിതി രൂപീകരണം എളുപ്പമാക്കാൻ
2021: വർക്ക്സ് കൗൺസിൽ ആധുനികവൽക്കരണ നിയമം – നിങ്ങളുടെ ജോലി ലോകത്തിന്
അതിനു ശേഷം 2021 വന്നു – COVID മഹാമാരിയുടെ നടുവിൽ – വർക്ക്സ് കൗൺസിൽ ആധുനികവൽക്കരണ നിയമം. പശ്ചാത്തലം: കുറഞ്ഞുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങളിൽ മാത്രം ഒരു വർക്ക്സ് കൗൺസിൽ ഉണ്ടായിരുന്നു. 2019-ൽ പടിഞ്ഞാറൻ ജർമ്മനിയിൽ 9% മാത്രം, കിഴക്കൻ ജർമ്മനിയിൽ 10%. പടിഞ്ഞാറ് 41% ജീവനക്കാരും കിഴക്ക് 36% ജീവനക്കാരും മാത്രം ഒരു വർക്ക്സ് കൗൺസിൽ പ്രാതിനിധ്യം ഉണ്ടായിരുന്നു.
എന്തുകൊണ്ട്? ജോലി ലോകം മാറി. കൂടുതൽ അസ്ഥിരമായ തൊഴിൽ, കൂടുതൽ സൂക്ഷ്മ സംരംഭങ്ങൾ, കൂടുതൽ ഡിജിറ്റൽ ജോലി. കൂടാതെ: ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ, പിരിച്ചുവിടൽ എന്നിവ വഴി തൊഴിലുടമകൾ തൊഴിൽ സമിതി രൂപീകരണം തടയാൻ ശ്രമിക്കാറുണ്ട്.
ഇത് മാറ്റാൻ പുതിയ നിയമം വന്നു. പ്രധാന വ്യവസ്ഥകൾ – നിങ്ങൾക്ക് പ്രത്യേകിച്ചും പ്രസക്തം:
വോട്ടുചെയ്യൽ എളുപ്പമാകുന്നു:
- വോട്ടുചെയ്യൽ പ്രായം 16 വയസ് ആക്കി (മുമ്പ് 18)
- ലളിതവൽക്കരിച്ച തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടപടിക്രമം ഇപ്പോൾ 100 ജീവനക്കാർ വരേക്കും (മുമ്പ് 50 വരേക്കും)
- തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നിർദ്ദേശങ്ങൾക്ക് കുറഞ്ഞ പിന്തുണ ഒപ്പ് ആവശ്യം
ഡിജിറ്റൽ ജോലി ലോകം:
- തൊഴിൽ സമിതി യോഗങ്ങൾ വിഡിയോ അല്ലെങ്കിൽ ഫോൺ വഴി നടക്കാം (എന്നാൽ നേരിട്ടുള്ള യോഗങ്ങൾക്ക് മുൻഗണന)
- സ്ഥാപന ഉടമ്പടികൾക്ക് ഇലക്ട്രോണിക് ഒപ്പ് സാധ്യം
AI, അൽഗോരിതം എന്നിവയിൽ ഒരുമിച്ചു തീരുമാനിക്കൽ:
- കൃത്രിമ ബുദ്ധി ഉപയോഗിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ (ഉദ്ദേശം: ഷിഫ്റ്റ് വിതരണം ചെയ്യുന്ന അൽഗോരിതം, മാർഗ ആസൂത്രണം), തൊഴിൽ സമിതിക്ക് ഒരുമിച്ചു തീരുമാനിക്കൽ അവകാശം ഉണ്ട്
- AI ഉദ്യോഗ തിരഞ്ഞെടുപ്പിൽ സഹായിക്കുമ്പോഴും ഇത് ബാധകമാണ്
മൊബൈൽ ജോലിയിൽ ഒരുമിച്ചു തീരുമാനിക്കൽ:
- മൊബൈൽ ജോലി സ്ഥലം, സമയം നിർണ്ണയിക്കുന്നതിൽ ഒരുമിച്ചു തീരുമാനിക്കൽ പുതിയ അവകാശം (§ 87 ഖണ്ഡിക 1 നം. 14 BetrVG)
- ഓഫീസിലല്ല, ഫീൽഡിലോ വീട്ടിൽ നിന്നോ ജോലി ചെയ്യുന്ന എല്ലാവർക്കും പ്രസക്തം
സ്ഥാപകർക്ക് മെച്ചപ്പെട്ട സംരക്ഷണം:
- ഒരു വർക്ക്സ് കൗൺസിൽ സ്ഥാപിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നവർക്ക് പിരിച്ചുവിടലിൽ നിന്ന് മെച്ചപ്പെട്ട സംരക്ഷണം ലഭിക്കുന്നു – തിരഞ്ഞെടുപ്പ് യോഗത്തിലേക്കുള്ള ഔദ്യോഗിക ക്ഷണത്തിന് മുമ്പ് തന്നെ
- സംരക്ഷിത വ്യക്തികളുടെ എണ്ണം 3 ൽ നിന്ന് 6 ആക്കി
തിരഞ്ഞെടുപ്പ് ചട്ടങ്ങൾ: തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നിയമ പുസ്തകം
തിരഞ്ഞെടുപ്പ് ചട്ടങ്ങൾ (WO) തിരഞ്ഞെടുപ്പ് ക്രമീകരിക്കുന്ന സാങ്കേതിക വ്യവസ്ഥകളാണ്. 2001-ൽ (BetrVG-ന്റെ വലിയ പരിഷ്ക്കരണത്തോടൊപ്പം) ഇത് ഇറക്കി, 2021-ൽ അവസാനമായി പരിഷ്ക്കരിച്ചു.
ഇവ നിർണ്ണയിക്കുന്നത്:
- ആർക്ക് വോട്ടുചെയ്യാം? (16 വയസ്സ് മുതൽ എല്ലാ ജീവനക്കാർ)
- ആർക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടാം? (18 വയസ്സ് മുതൽ, കുറഞ്ഞത് 6 മാസം സ്ഥാപനത്തിൽ ഉള്ള ജീവനക്കാർ)
- തിരഞ്ഞെടുപ്പ് എങ്ങനെ നടക്കുന്നു? (വ്യക്തിഗത വോട്ട് അല്ലെങ്കിൽ പട്ടിക വോട്ട്, സ്ഥാപനത്തിന്റെ വലിപ്പം അനുസരിച്ച്)
- തിരഞ്ഞെടുപ്പ് സമിതി എന്ത് ചെയ്യുന്നു? (വോട്ടർ പട്ടിക തൈ്യാറാക്കൽ, തിരഞ്ഞെടുപ്പ് വിജ്ഞാപനം പ്രസിദ്ധീകരണം, വോട്ട് എണ്ണൽ മുതലായവ)
- ഏത് സമയ പരിധികൾ ബാധകം?
- തപാൽ വോട്ടിംഗ് എങ്ങനെ?
തിരഞ്ഞെടുപ്പ് ചട്ടങ്ങൾ ഇല്ലാതെ ഒരു തൊഴിൽ സമിതി എങ്ങനെ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ കഴിയും എന്ന് ആരും അറിഞ്ഞിരുന്നില്ല. ഇത്, ഒരു തരത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പിന്റെ ഉപഭോക്തൃ കൈപ്പുസ്തകമാണ്.
2021-ൽ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് ചട്ടങ്ങൾ വർക്ക്സ് കൗൺസിൽ ആധുനികവൽക്കരണ നിയമം നടപ്പിലാക്കാൻ അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്തു – ഉദ്ദേശം, തിരഞ്ഞെടുപ്പ് സമിതിയുടെ വിഡിയോ യോഗ ചട്ടങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തി.
ഇത് ഇന്നും എന്തുകൊണ്ട് പ്രധാനമാണ്
ആ കാലത്തിലെ പ്രശ്നങ്ങൾ ഇല്ലാതായിട്ടില്ല – അവ വ്യത്യസ്ത രൂപത്തിൽ മാത്രം.
മുമ്പ് ഫാക്ടറി ഉടമ സ്റ്റോപ്വാച്ച് ഉപയോഗിച്ച് യന്ത്രത്തിനരികിൽ നിന്ന്, ആരാണ് വളരെ avarana പ്രവർത്തിക്കുന്നതെന്ന് തീരുമാനിച്ചു. ഇന്ന് ഒരു അൽഗോരിതം തീരുമാനിക്കുന്നു: ഏത് ഡ്രൈവർ ഏത് റൂട്ട് ലഭിക്കും, ആർക്ക് നല്ലത് അല്ലെങ്കിൽ മോശം റേറ്റിംഗ് ലഭിക്കും, അടുത്ത ആഴ്ച ആർക്ക് ഷിഫ്റ്റ് ഉണ്ടാകും ആർക്ക് ഇല്ലാ.
മുമ്പ് ബോസ് ഇഷ്ടപ്പെടാത്ത കാരണം തൊഴിലാളിക്ക് ജോലി നഷ്ടപ്പെടാമായിരുന്നു. ഇന്ന് ഗിഗ് ഇക്കണോമിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക്, ഒരു ആൾ പോലും കാണാതെ, ഒരു ഓട്ടോമേറ്റഡ് സിസ്റ്റം “അനോമലി” കണ്ടെത്തിയതിന് ഖ്യാതി, അക്കൗണ്ട് നഷ്ടമാകാൻ കഴിയും.
ചോദ്യം അതേ ആയിത്തന്നെ തുടർന്നു: ആർക്ക് പറയാൻ അവകാശം? ജോലി സ്ഥിതിഗതികൾ ആർ രൂപപ്പെടുത്തുന്നു?
ജർമ്മൻ തൊഴിൽ ഭരണഘടനാ നിയമം പറയുന്നു: പ്ലാറ്റ്ഫോം മാത്രമല്ല, അൽഗോരിതം മാത്രമല്ല, മാനേജ്മെന്റ് മാത്രമല്ല. ജോലി ചെയ്യുന്നവരും.
രണ്ടുമാസം കഴിഞ്ഞ് നിങ്ങളുടെ ഊഴം
നിങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് – വൈമറിൽ, 1952-ൽ, 1972-ൽ – നിങ്ങൾക്ക് വോട്ടുചെയ്യാൻ സാധ്യമാക്കാൻ ആളുകൾ പൊരുതി. ചിലർ അതിനായി ജീവൻ പണയം വച്ചു. നിങ്ങൾക്ക് ഇനി അത് വേണ്ട. നിങ്ങൾ വോട്ടുചെയ്യാൻ പോകുക മാത്രം ചെയ്താൽ മതി. അതാണ് അവരുടെ നേട്ടം: ഇന്ന് ഒരുമിച്ചു തീരുമാനിക്കൽ ഒരു അവകാശമാണ്, അപകടമല്ല. ആ അവകാശം ഉപയോഗിക്കുക – അതാണ് ഏറ്റവും നല്ല ബഹുമതി നൽകൽ.
കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്ക്:
ജർമ്മൻ തൊഴിൽ ഭരണഘടനാ നിയമം (BetrVG) നിലവിലെ പതിപ്പ്: https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/
തിരഞ്ഞെടുപ്പ് ചട്ടങ്ങൾ (WO) നിലവിലെ പതിപ്പ്: https://www.gesetze-im-internet.de/betrvgdv1wo/